この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署、役割ごとに体系だったものはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
運用は各部署にまかされているのか、全社で同じような運用はされて...続きを読む(全221文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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出光興産のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全38件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、出光興産株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に出光興産株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
出光興産の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.6
- やりがい
-
3.9
- 年収・評価
-
4.3
- スキルアップ
-
3.9
- 福利厚生
-
4.8
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
3.1
- ワークライフ
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 退職理由
-
2.9
出光興産の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.8
- スキルアップ
-
3.1
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.8
- おすすめ度
-
3.4
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出光興産の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
該当件数：
38
件
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【良い点】
各職種毎にきちんと育成体系ができている。これは、合併後も良い点として残してほしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の育成担当者の...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
積極的に会社が社員の資格取得を勧めており、キャリア開発には力を入れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署ごとに違いはある...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
習得項目があり、各自それを潰していく。社員の目標設定・モチベーションの維持のためにやっている部分もあると思う。それをこなしていけば、技術者とし...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
毎年上司との面接があり、職種変更等の希望を述べることができる。すぐに反映される訳ではないが、多くの場合考慮されるように感じた。また挑戦意欲に対...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
基本的に放置するスタンスなので、自分で責任を持ち業務に取り組む力がつく。
また上司も性格が多少特殊な厳しい人が多い印象である。
しかし、仕事に...続きを読む(全212文字)
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教育体制は新卒入社の場合は万全です。私の配属された部署は研修が1年間ありました。部署によっては本配属まで2年かかるところもあります。
しっかりと丁寧に指...続きを読む(全181文字)
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石油開発において、生産から販売までを一貫して行っているため、会社全体の流れは試案人社員研修の時点からよく見えてくる。その中で自分の得意する能力を生かした業...続きを読む(全156文字)
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スキルアップは望めない。しかしながらネームバリュー・ブランド力はそこそこあるのでまあまあの転職活動はできるのではないか。どこにいても同じであるが、今いると...続きを読む(全181文字)
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研修はとても多く入社して最初の一年はほぼ研修だけで終わってしまいます。2年目以降も様々な研修が用意されており、研修制度は充実していると言えると思います。
...続きを読む(全170文字)
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研修はほとんどありません。基本的に何もかも自分から進んで取り組む姿勢を見られていると思います。身につけるスキルとして保険関係、後は整備になるのでどちらとも...続きを読む(全150文字)
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20代の頃はOJT中心ですが、30代以降はやはり自分で勉強をしていくことになる。実際、仕事を覚えていくと、大学時代ぽかんと読んでいた本とかに書いてあること...続きを読む(全152文字)
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スキルアップやモチベーション向上のための研修が多岐にわたり、毎年研修や勉強会に参加することができるため、常に自己分析・成長について考える機会が与えられてい...続きを読む(全188文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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出光興産の 他のカテゴリの口コミ
メーカー(化学・石油)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内での教育体制は整っていなかったと思う。
スキルアップを積極的に望める環境ではなかった。
キャリア開発も同様。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
社員教育についても親身に考えてくれており、キャリアについても相談にのってもらう機会もあり、良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
色々な機械やたくさんのジャンルの製品を作る工程を近くで見れます。
この先も工場で働きたい人にはオススメします。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内でスキルアップするならば、他社で通用するスキルを習得すべきです。
昇給は、社内で身に付けたスキルは無関係で、昇...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
キャリアに関して、部署によるが基本的に自分から手を挙げれば主体的なキャリア形成は可能である。
また、Udemyや産能大の教材を活用したカリキュ...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
教育体制は整っていないが、正社員登用のチャンスがあるのが外資系らしくてとても素晴らしい環境だと思う。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
経理や法務、知財など特別な資格が必要な場所以外だと、他社で生かされるスキルはなかなかない
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
MRとしてのスキル研修など、研修部門のプレゼンスが全く示されていない。
現場のマネージャーに、研修を行うタスクが付...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
良くも悪くも幅広い業務に関わることができ、スキルは磨かれるかもしれない。忙しい部署に配属された場合はある程度耐性もつく。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
上の役職の人たちに好かれる方法は学べると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は基本されない。
OJTという言葉だけで基本放置。続きを読む(全77文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
出光興産の 会社情報
| 会社名 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イデミツコウサン |
| 設立日 | 1940年3月 |
| 資本金 | 1683億円 |
| 従業員数 | 14,363人 |
| 売上高 | 9兆4562億8100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木藤俊一 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 949万円 |
| 電話番号 | 03-3213-9307 |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/index.html?sscl=head01 |
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