みずほ証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全282件） 10ページ目

身につけられるスキルは、金融商品、会計、法務、各業界の状況などで、証券、金融関連の業界で、金融商品知識、経営管理、法務関連に役立ちます。
スキルアップへ...続きを読む(全169文字)

精神力は鍛えられると思います。たまにつぶれてしまう人がいることも事実ですが...。
ノルマのプレッシャーがキツいなどいくらでも後ろ向きになれる要素はあり...続きを読む(全170文字)

教育体制については充実していると思います。若い社員が多くなってきたので社員同士も仲がよい印象でわからないことは気軽に聴きやすい環境だと思います。配属部署に...続きを読む(全155文字)

上司が丁寧に指導してくれるケースは珍しいと思います。基本、やって覚えろ、見て盗め、できなきゃやめろのスタイルのイメージです。研修等は充実していますが、お客...続きを読む(全220文字)

基本となる営業スキル研修は会社によって、準備をされており、その部分はかなり充実していると思います。特に外部講師の方を呼んでの研修は人によりますが、役に立つ...続きを読む(全185文字)

研修は、海外MBAの取得、海外短期留学、国内での英語研修、証券アナリスト、CFO、AFPの資格取得サポート等、研修やスキルアップに関する制度は充実している...続きを読む(全156文字)

入社後、すぐに1カ月ほど集合研修があり、そこで社会人としてのマナーなどを学びます。その後は、支店に配属され最初の2週間ほどは証券外務員の資格を取るための勉...続きを読む(全156文字)

金融業界では必要な資格はとらなければいけない。また転職するときは、金融業界が多い。または医療関係。企業は資格補助の制度もあるのでうまく活用できれば安く資格...続きを読む(全173文字)

基本的にはOJT集合研修だが、自分で学が多い。
AFP取得が必須
希望部署への異動は確度10%くらい。
この業界・会社で身につけた能力は他の金融機関...続きを読む(全172文字)

研修制度は、比較的充実していたと思います。当時は、入社前研修で、必要な資格を取り、
その後、さらに必要な資格もありましたが、良いように対応していただけま...続きを読む(全155文字)

社員の教育体制はかなり手厚いと思います。若い人材を育てていこうとしているとすごく感じました。年に数回商品研修もありますし、希望すればさまざまな研修に参加で...続きを読む(全152文字)

研修は充実している。
しょっちゅうしてくれる。
こころが強くなる
体力がつく
仕事内容は楽しくなくて、
きついことをいわれるが、
慣れてしまえ...続きを読む(全173文字)

各人のライフスタイルやキャリアに対する考え方、保有する専門性やスキルなどに応じて、役割職務や処遇体系の異なる事務職員、庶務職員、プロフェッショナル契約社員...続きを読む(全153文字)

支店法人ですが、基本的な法人の仕組み(公共、公益法人の違いなど)や法人による課税の違いなど基本的なことは仕事をするうえで必要になり、そのWEB教材も充実し...続きを読む(全185文字)

・英語研修、TOEIC、TOEFLの受験には補助が出る。
・難易度に応じて、資格取得に対する報奨金が出る。
・特に証券アナリストの取得を推奨している。...続きを読む(全156文字)

昔は申込制で営業研修など各種研修が盛んにおこなわれていましたが、現在はそのような研修もなく、基本的に仕事は実際に業務を通じて習得するしかないです。諸先輩方...続きを読む(全165文字)

風通しは良く働きやすいが、外人部隊のため、リストラにより早期退職した。経営はみずほのプロパーが掌握しているため、良くも悪くもプロフェッショナル社員であり、...続きを読む(全168文字)

大手証券会社の中でも特にAFP資格取得に力を入れています。
入社後(希望者は入社前から)強制的に、通信教育を受講させられます。
(費用は当初自己負担で...続きを読む(全183文字)

人事部がかなり優しいですし、大手ということで、福利厚生はかなりしっかりしています。
若手も活躍できる環境があります。ただし、統合したりしているので、同じ...続きを読む(全174文字)

社内での役職のアップはある程度の所までは早い人で3年ごとといったイメージになると思います。4年目主任、7年目課長代理、10年目課長、大体この様なスピードで...続きを読む(全175文字)

キャリアアップ研修というのがあります。30歳40歳50歳だったと思ったんですが、すべてのそれぞれの年齢の社員全員が羽田の研修センターに集まり、グループを作...続きを読む(全180文字)

人事部が企画する研修は年次に応じた研修、特定の職種に対するフォロー研修、若手向きだがモチベーション維持など一般的な研修がある。グループ共通では基幹職、特定...続きを読む(全231文字)

スキル?ここの社員のビジネス・マナー、スキルはかなり低いと思う。未だ和光証券という地場証券に近いレベル。ただ右から左に乗り換えるということがスキルと考えて...続きを読む(全189文字)

研修等は3年目まで頻繁にありましたが基本的には個人のやる気次第だと思います。辞める直前でしたが、自宅からでもオンラインで各種資格取得を支援する制度ができた...続きを読む(全169文字)

今はどうか分からないが、一般的な資格であれば合格するとお祝い金がもらえました。
FP取得は必須だったため、eラーニングや過去問題のダウンロードなど無料で...続きを読む(全152文字)