みずほ証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全282件） 8ページ目

スキルアップやキャリア開発、教育体制は力を入れているので、様々な研修が用意されており、通信教育や学校に通うための資金援助もしてもらえます。バックアップ体制...続きを読む(全151文字)

無形のものを販売するので、ある程度の営業としての必要な交渉能力や折衝能力は身に付くと思います。また新規開拓で飛び込み営業などもしましたので、度胸も身につい...続きを読む(全162文字)

キャリア開発やスキルアップできるバック体制は整っている。会社の補助が出ることはもちろんだが、仕事が終われば、仕事を早めに切るあげるなどしやすいようになって...続きを読む(全152文字)

にゅうしゃして3ヶ月間、証券外務員資格第2種をとるため、仕事をしなえでずっと勉強の時間をいただけました。
仕事をしないで勉強だけしていたのにお給料をいた...続きを読む(全162文字)

研修も多く人材育成は力を入れてます。
ただ配属される支店によって育成に対する温度も違うので成長していけるかどうかが配属先で差がででしまいます。
基本的...続きを読む(全166文字)

IBコースは入社後2ヶ月間を研修にあててくれるなど、効果は別にして配慮はある。あと、研修という意味では年一回の研修。リテール職員と一緒に受けさせられるあま...続きを読む(全179文字)

既にできる人などが入ってきていることが多い。
銀行出身者も結局は銀行実務経験者であり基本的なスキルはある。
したがって会社として更なるスキルアップを行...続きを読む(全178文字)

証券アナリスト資格取得のための支援制度がありました。
スクーリングという名で、週末(土日)、希望者が参加できるもので、
講師は確か外部講師だったと思い...続きを読む(全184文字)

入社時にtoeicが600点程度だったが今では900点くらいに上がった。また、ジョブローテションがあるので1つの職種にとどまらずいろんな仕事が経験でき、社...続きを読む(全182文字)

現在3年目になりますが、未だ研修があり若手育成には積極的だと思います。合併後人数が増えたにもかかわらず、一人あたりの一日の収益を考えても3年目となるとそれ...続きを読む(全155文字)

経済知識は後からついてくるととにかく総当たりのセールスをさせられたりということが多いように見受けられる。ただ銀行系ということもあり、パワハラセクハラはひど...続きを読む(全155文字)

数多くの研修があり。研修制度は充実していると感じる。新卒で入社するとまず1ヶ月半のグループ合同研修と会社ごとの研修がある。グループ合同研修では他社の同期と...続きを読む(全152文字)

基本的に他投資銀行と比較しても若手の裁量は大きく、雰囲気も良いと思う。部署によっては同じ会社であっても業界内のプレゼンスの差は大きい。部署によっては外資と...続きを読む(全151文字)

個人的にいろいろなスキルアップの仕方はある。
通信教育のための本もあるし、補助金も出たはず。社員次第でいくらでもスキルアップでっきる体制は整っている。
...続きを読む(全167文字)

当時和光証券のフロントレディとして入社しました。バブルがはじけた後の就職氷河期でした。一日の半分は支店の窓口で投資の相談や入出金の仕事をし、半日は電話で自...続きを読む(全281文字)

各年度で研修期間が違っていることから、教育体制を整えていこうという姿勢は見られるが、新入社員の研修が1か月間あった後、1週間だけ支店配属、その後また2週間...続きを読む(全170文字)

新入社員は、最初の導入研修で、ビジネスマナーや商品研修、証券営業のノウハウを学びます。そのあと、証券外務員や生命保険販売士、内部管理責任者の資格を取得しま...続きを読む(全163文字)

研修は1年目、2年目では定期的にありますが、それ以後はほとんどないです。また研修で習うようなことは業務で役立ちません。基本的に支店に配属されたあとのOJT...続きを読む(全160文字)

数字が人格の世界なので数字に対する達成意識は磨かれます。研修は年に5回くらいあり、研修で身につくことはあまりありません。営業力についてはどの業界よりも磨く...続きを読む(全159文字)

若手への研修はやりすぎというくらいあいます。
入社二年間は半年に一回、一週間くらい合同研修があります。
逆にベテランになるとほとんどなくなります。
...続きを読む(全175文字)

若手の育成を最重要項目に挙げており、証券独自の研修制度だけでなく、グループとしての研修制度も利用できるため、やる気のある人にとってはスキルアップの機会は多...続きを読む(全166文字)

研修は非常に充実していると思う。また、M&A部門独自の勉強会なども外部の弁護士、会計士、税理士を講師に招いて、最新のトピックスをキャッチアップできる。更に...続きを読む(全154文字)

業務知識は、ほぼOJTで、現場の先輩・上司について学びます。全体的な研修としては、ビジネススキルの育成にかなり力を入れており、新卒で本社部門に入れば、相当...続きを読む(全216文字)

海外勤務を希望していたので、マンツーマンレッスンの英語学校に2年間通わせてもらいました。毎月5万円ぐらい授業料を払っていたと思います。でも、英会話学校での...続きを読む(全162文字)

OJTが一番です。新入社員研修終了後は、入社後数年は年に数回集合研修がありますが、あまり意味を感じません。責任者の許可があれば単発でや数日限定のセミナーに...続きを読む(全201文字)