みずほ証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全282件） 9ページ目

研修については新卒社員向けのものが2-3ヶ月。そのあとOJTという流れですが。OJTは当たって砕けろと行った感じでした。よくも悪くも勉強にはなりましたが....続きを読む(全185文字)

形だけの、座学である。あまりためになる研修はない。自分で学習し、AFP,CFPや証券アナリストなど資格を取った方がよい。ただし、会社のツールはあまり役に立...続きを読む(全153文字)

スキルアップについては非常に充実している。定期的に金融知識や内部管理、マネージャー研修等が行われる。自発的にも多くの講習に参加ができる。他、Eラーニングシ...続きを読む(全161文字)

自分は働いていた時は、バブル前と後だったが、バブル前はとにかく利益が出てボーナス
がかなりよかった。その後は手数料の自由化が始まり、長い間規制に守られて...続きを読む(全167文字)

最近入社の新入社員は最初にFG研修があるようです。
グループ全体での研修は、正直羨ましい。
1年目の内は研修所で泊まりこみで何度も研修があります。
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個人営業では、新規開拓・既存顧客への提案営業によって、物怖じせず収益目標にこだわる強靭なメンタルを持つことができます。投資銀行業務では、プレゼン資料(M&...続きを読む(全209文字)

研修については、業務上必要な知識を蓄積する研修だけでなく、外部に委託して行うリーダーシップ研修等も実施されており、参加の意思をアピールすれば研修に参加する...続きを読む(全168文字)

スキルアップは個人が主体でやらないと、どんどん置いていかれる会社です。入社時に目標がきちんとある人は生き残れますが、そうでない人はほとんど挫折すると思いま...続きを読む(全157文字)

研修は新入社員に対して行われることが多い。年数を重ねてくると研修に呼ばれることはない。知りたい業務については独自で調べて行くしかない。その為、本社にいる人...続きを読む(全154文字)

現在は合併によりみずほインベスターズ証券になってしまいましたが、社風がかわらなければ、非常に成長しやすい環境にあるかとおもいます。やる気をみせ、テレコール...続きを読む(全232文字)

部門によって身に付くスキルは異なります。
コンプライアンス部門の場合、他の金融機関へ通用するスキルが身に着くと思います。
社内の研修は豊富にあります。...続きを読む(全162文字)

経済のことを勉強できます。営業はつらいですが、お客さんと仲良くなったり、感謝されるとやりがいを感じます。個人の方でも大口のお客様と契約をとれると働いている...続きを読む(全150文字)

若手が参加することになっている定期集合研修は対人コミュニケーション、法人開拓、初歩的な財務分析と内容が毎回変化しません。正直なところ、得られるものは少ない...続きを読む(全225文字)

入社してから数年は、全国の支店から東京の研修センターに逐一呼ばれて、外部講師を招いた研修があります。
コミュニケーションスキルなどがメインなので、人とし...続きを読む(全171文字)

仕事を通して粘り強さを身に付けられます。また上司次第で身に着くスキルも変わってくると思いますが、培った経験はいろいろな営業の仕事で生かせると思います。
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AFPや生命保険販売人など、さまざまな研修を受けさせられ、試験も受けさせられる。試験を通らないと業務に支障をきたすが、営業面で使えたことはない。グループで...続きを読む(全200文字)

研修では先輩が丁寧に仕事を教えてくれます。
また、支店配属では希望の支店に行ける確率はかなり低いと思います。また、支店は人数が少ないので支店では仲良くな...続きを読む(全170文字)

証券販売の営業であるので、証券外務員二種は必須である。よって、私はこの会社に入社してから当該資格と取得した。次はAFPの資格を取得するために休日等は勉強を...続きを読む(全255文字)

資格に関してはAFP・CFP・アナリストなど研修制度は充実しています。しかし近年定員に達しないためか直前の対策研修が取りやめになるケースも一部出てきている...続きを読む(全189文字)

研修で金融商品や経済の基礎知識が身に付きます。そして仕事をする中でその知識が基礎から現状に即したものになり、日々の業務に役に立つようになります。その他には...続きを読む(全273文字)

投資銀行部門に所属すれば、若いうちから責任を与えられ、実務をバリバリこなすので、実践的なファイナンス・M&Aスキルが身につきます。外資系の同業に転職する同...続きを読む(全173文字)

よくもわるくも放置の雰囲気である。1人で成長できないものはいらない、会社には必要ないという風潮である。研修や勉強会などはよく開催されるが、社員がすべて理解...続きを読む(全150文字)

方針がコロコロ変わり、結局は数字に振り回され、顧客意向などはあまり重視していない。商品ありきの営業で業績も厳しいため業務の割に給料があがる見込みはない。
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みずほFGとは別に海外・国内留学制度がある。また、各種研修は親会社であるみずほFG同様にうけることができ積極的に活用すればすばらしいリソースとなりうる。ま...続きを読む(全174文字)

教育体制は、基本的には各々独自で磨いていくことだと思う。
自己啓発として通信教育をやらないといけないような雰囲気ではあるが、自己負担である。研修は以前は...続きを読む(全151文字)