みずほ証券のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全282件） 7ページ目

仕事を通してでは、日常生活ではまず会えないような偉い方々と会える場合もある。
新規開拓で門前払いを食らったり、商品を勧誘して損させてしまって顧客から怒ら...続きを読む(全208文字)

・身に付いたスキル
自分よりかなり年上の方に臆せず、商品を提案していく、度胸、継続力、忍耐力。良い意味で空気を読まず、相手の懐に飛び込むという、言わば精...続きを読む(全167文字)

教育体制はしっかりしていると思う。研修が年2～3回とあり、そこで自分のスキルアップをすることが可能であると思います。年度評価でもFPをとることであったり、...続きを読む(全151文字)

入社すると取得必須な資格がいくつかあり、合格するまで受けさせられますので、必然的に知識は身についていきます。ですが、実務と関係のない資格も取得しなくてはな...続きを読む(全150文字)

基本的に入社時からのOJT、階層別の教育計画に沿って各種講習等を受講。
昔はある程度の年齢になればソコソコの役職まで上がれたらしい。(これは
元新日本...続きを読む(全196文字)

朝が3日に一度、7時30分出社、毎日6時前に電車に乗っていました。
バブルがはじけて景気も悪く、ボーナスも悪く、退職する人が多かった。
本社事務だった...続きを読む(全177文字)

入社時に一括であつまり研修を受け、以後定期的に研修施設で集まる機会がある。
このためある程度同期間で生の情報のやり取り・共有が可能。
また各種資格を取...続きを読む(全246文字)

研修は入社時から定期的に行われます。
そこで全国の同期とも交流できる良い機会になります。
スキルが身につくというよりは他の同期と交流することが刺激にな...続きを読む(全162文字)

研修制度が充実しており、スキルを身につけられます。大企業であるため、各部署の業務が大きく異なり、部署によって異なるが、金融業界のPB、不動産、投信など幅広...続きを読む(全152文字)

社長はじめ幹部社員はほとんど銀行からの出向者。さらにリストラも進んでいないため年寄り社員がとても多くいると感じられる。若手社員はいくら頑張っても年寄り社員...続きを読む(全190文字)

研修制度はしっかり時間をとって行われている。新入社員のころはほぼ研修を行い、ロープレなども行っていた。ただし、1番学ぶことが多く、大事である現場では社員が...続きを読む(全151文字)

私が入社した頃は新光証券時代のため、参考になるかわかりませんが入社後すぐは東京の研修センターに集められ、丸1か月間みっちり研修を行います。理論武装からロー...続きを読む(全412文字)

証券投資には経験が必要だが営業を通して証券投資のノウハウが身につく。例えば各銘柄のperとその会社の成長性を掛けあわせた数字には一定の連動性が認められるな...続きを読む(全169文字)

研修は充実していたと思う。泊りがけの研修が新人の時に年に数回ある。ビジネスマナー、営業スキルアップ、座学等。入社時に証券外務員の取得が必須で取得するが、そ...続きを読む(全157文字)

新入社員研修が東京で行なわれ、その後再び東京にて研修。ビジネスマナーや顧客へのアプローチ方法、クロージング方法などを学ぶ。外部講師が来ての研修で、役立つ内...続きを読む(全179文字)

新卒後に約2週間の導入研修があり、基本的なビジネスマナーや金融に関する知識などを学ぶことができる。その後は主にOJT中心でスキルを身に付けることになるが、...続きを読む(全171文字)

採用後の研修はしっかりしていて、語学やエクセルなど実務に繋がる研修も多い。また、語学学校に数ヶ月無料で通える制度もあり、自己啓発の機会は充実していると思っ...続きを読む(全167文字)

キャリアは自ら掴み取れと人事部からも全社員に向けて発信されており、同業他社と比べても自ら希望す部門へチャレンジしやすい社風です。ジョブチャレンジ制度も他社...続きを読む(全171文字)

スキルアップのための合同研修は用意されているが、それ以外のものは支店ごとによって差がある。自分で学んでいく姿勢がないとスキルは身につきにくい。ただし、営業...続きを読む(全160文字)

証券会社の飛び込み個人営業を経験していれば、どんな営業でもできると思います。
個人客とのコミュニケーションの取り方は、法人客でも基本的には同じだし、身に...続きを読む(全168文字)

新卒で入社すれば、研修生度はかなり充実している(EQ、IQ研修等)特に語学は一定のスコアをトイックで取得できれば、実質ただとなったと思われる。採用がフィナ...続きを読む(全163文字)

営業に必要な資格、テキストは全て会社が負担してくれる。また、新入社員～2年目までは2～3カ月に一度東京の研修所で勉強会がある。身に付けた金融知識は金融業界...続きを読む(全165文字)

研修はあまり充てにならない。いかに自己研鑽するかが重要になる。キャリアアップについては社内の公募制度はあり、手を上げた者にチャンスはあると謳っているが、支...続きを読む(全152文字)

定期的に研修があるのは入社3年目まで。それ以降は階層別研修や業務内容に応じて指名された人が本社の1日研修に出る感じであった。仕事のスキルは基本OJTで日々...続きを読む(全214文字)

営業スキルを上げるような研修はなく、またOJTも放ったらかしの状態であるため自分で営業スキルアップさせるように色々な工夫をして自分のセールスを確立していく...続きを読む(全167文字)