回答者:
新卒採用のみしか行っていないので、かなり新卒を大切に育て上げる体制が整っていると感じた。続きを読む(全44文字)
株式会社オービック
株式会社オービックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
新卒採用のみしか行っていないので、かなり新卒を大切に育て上げる体制が整っていると感じた。続きを読む(全44文字)
OBIC7導入を推進し、顧客の業務改革に直結する達成感が得られました。続きを読む(全35文字)
研修制度や資格支援は手厚い一方、住宅補助等の生活支援は平均的に感じました続きを読む(全36文字)
ERP市場は堅調も、クラウドERP対応と機能拡充スピードが今後のカギと感じました。続きを読む(全41文字)
営業職は残業多めで、部署によっては調整が難しい印象続きを読む(全25文字)
計画重視の堅実な文化で、若手提案の実現には粘り強さが求められる雰囲気です。続きを読む(全37文字)
自社開発した独自のソフトを用いて顧客企業の業務改善ができるため、面白みがあると思う続きを読む(全41文字)
営業の待遇はsier業界の中でも高いが、インセンティブに左右される続きを読む(全33文字)
福利厚生は、他の一般的な大企業と比べて薄い続きを読む(全21文字)
SE、営業共に業務負荷は高いと感じた。特に営業はインセンティブ型であるため、契約を取るための残業をしなければならない場合がある。続きを読む(全64文字)
かなり体育会の気質が強いため、人を選ぶと思う続きを読む(全22文字)
新卒の給料は年々増加傾向にあり若手の年収は上昇している続きを読む(全27文字)
文系、ゼロ知識からでも手厚く成長できる環境が整っていると社員の方が仰っていた続きを読む(全38文字)
社内クラウドの会社であり今後も需要は伸びていくと思われる続きを読む(全28文字)
インターンで女性の方の話を聞き、男女差なく活躍できるとおっしゃっていた続きを読む(全35文字)
社員の方の話を聞き体育会系かつ昭和の考え方が残っていると感じた続きを読む(全31文字)
自社開発ERPで中堅〜大手企業の経営課題解決に直接貢献できる。続きを読む(全31文字)
実力主義で年収は高め。成果に応じた賞与制度で若手にもチャンス。続きを読む(全31文字)
住宅補助・報奨金など充実。大手らしく福利厚生制度は手厚い。続きを読む(全29文字)
ERP市場で安定成長。クラウド化や中小企業開拓が今後の焦点。続きを読む(全30文字)
繁忙期はあるが残業時間は全社的に管理。有休も比較的取得しやすい。続きを読む(全32文字)
初任給は非常に高いが、その後の伸びが悪いと聞く。また、一本いく社員は基本営業のみ。続きを読む(全41文字)
新入社員研修は非常に充実しているものの、その後の教育体制が整っていないらしい。自分から学ばなければならない。続きを読む(全54文字)
激務であると聞く。基本的に定時では帰ることができないらしい。続きを読む(全30文字)
現場社員は激務であるため、出産して子供が生まれた社員は基本的に退社するかバックオフィスに異動する。続きを読む(全49文字)
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,339人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。