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体育会系で、数字目標が何より重要視される。続きを読む(全21文字)
株式会社オービック
株式会社オービックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
体育会系で、数字目標が何より重要視される。続きを読む(全21文字)
自社ERPの開発・導入を通して企業経営改善に直結する提案ができるためやりがいはあります。続きを読む(全44文字)
営業・SEともに、平均年収は800〜900万です。成果に応じた賞与評価であり、給与に直結します。続きを読む(全48文字)
ERP独自研修センターで業務・技術・営業の専門育成が体系化されています。続きを読む(全36文字)
住宅支援・保養施設・持株・研修費補助など多岐にわたる制度整備があり、どれも利用しやすいと聞きました。続きを読む(全50文字)
クラウドERPの移行を促進していて、中堅〜大手市場での顧客奪取競争が今後の焦点です。続きを読む(全42文字)
案件納期前後は忙しいですが、基本は直行直帰と裁量調整しやすいと伺いました。続きを読む(全37文字)
自社製品の誇りと実利主義が融合した文化で、新卒社員を育て上げる社風で有名です。続きを読む(全39文字)
営業については、営業利益率も高いことから、しっかり営業力を付けられると思う続きを読む(全37文字)
スタートの年収は高いが、年次が上がるにつれて年収に不満を持つ人が増える印象続きを読む(全37文字)
新卒主義なこともあり、教育には力を入れている続きを読む(全22文字)
ITなのにリモートワークもほぼなく、家賃補助も微々たるもの続きを読む(全29文字)
営業利益率の高さ、ビジネスモデルから将来性は高いと感じる続きを読む(全28文字)
社長や幹部の考え方が古いところがあり、それが社員にも広まっているという印象続きを読む(全37文字)
子育てをしながら働き続けられる環境ではないと感じた続きを読む(全25文字)
男女で境遇が変わることはないと思うが、SEで子育てをしながら働き続けている人は少ないと聞いた続きを読む(全46文字)
残業時間は思っていたよりも多かったというギャップを何人かから聞いた続きを読む(全33文字)
ゴリゴリの体育会系の社員が多く、静かな人は居づらそうな雰囲気続きを読む(全30文字)
システム導入に際して顧客との信頼関係が非常に重要だという点です。画一的な提案ではなく、お客様ごとに課題をしっかりと分析し、適切なパッケージを提案していくこ...続きを読む(全105文字)
社員の方の話では、成果を出した人がきちんと評価される制度があるとのことでした。年功序列よりも実力主義寄りだと感じました。一方で、特に営業やSE職では数字の...続きを読む(全117文字)
説明会で聞いた範囲では、住宅補助や社会保険などの基本的な福利厚生は整っている印象でした。ただ、福利厚生の「充実さ」で選ぶ会社というよりも、「成果を出してそ...続きを読む(全132文字)
社員の方から、オービックはERP分野で高い実績を持っていると聞きましたが、同時に「クラウドや他社サービスとの競争が激しくなっている」とも伺いました。今後、...続きを読む(全145文字)
働き方について社員の方に伺ったところ、時期によって業務の波があり、忙しいときはかなりハードになることもあると教えていただきました。ただし、「その分、成果が...続きを読む(全154文字)
新卒しかいないからこそ、面倒見の良い会社であると感じる。続きを読む(全28文字)
平均年収が1,000万を超えるなど、給与については申し分ない続きを読む(全30文字)
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,339人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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