株式会社オービックの内定者による企業研究レポート（全6件）

「社会貢献性の高い仕事に携わること」と「成長環境に身を置くこと」という就職活動の軸に最も合致していたからである。企業の基幹業務を支えるシステムは、経営の根幹に直結しており、その提供を通じて多くの企業活動を支えられる点に魅力を感じた。 中でもオービックは、ワン...続きを読む(全290文字)

オービックは、「お客様第一主義」を掲げ、企業の経営をITで支えることを通じて社会に貢献することを理念としている。社員面談の中で印象的だったのは、「幸せとはやりたいことをやることではなく、やらなければならないことを好きになること」という言葉である。この言葉から、目先...続きを読む(全270文字)

オービックの主力事業は、企業向け基幹業務システムの開発・導入・保守である。営業とSEが密に連携し、要件定義から運用までを一貫して担当する点が特徴である。社員の話からは、顧客の業務理解が浅いと本質的な提案ができないため、IT知識だけでなく業界知識や業務理解が強く求め...続きを読む(全255文字)

オービックの強みは、ワンストップソリューションによる高いレスポンス力と、長期的に安定した業績である。外注に頼らず自社で完結させる体制により、顧客の要望に迅速に対応できる点は大きな競争優位性であると感じた。 一方で、外部の知見を取り入れにくいという側面もあり、...続きを読む(全215文字)

社員面談やパネルディスカッションを通じて感じた社風は、真面目で誠実な人が多い点である。嘘をつかないことを重視し、分からないことは正直に伝える姿勢が評価される文化があると感じた。 また、成果主義でありながらも、人をよく見て評価する仕組みがあり、「やるべきことを...続きを読む(全189文字)

業務量は決して少なくなく、責任の重い仕事が多いが、その分裁量を持って働ける環境である。成果は正当に評価され、実力があれば若手でも重要な役割を任されると聞いた。 転勤については基本的に希望が考慮される一方、企業都合も存在するため、柔軟性が求められる。しかし、そ...続きを読む(全165文字)

オービックに採用されている学生は、国公立大学や有名私立大学出身者が多く、一定の学力水準を満たした人材が集まっている印象を受けた。一方で、学部や専攻は多様であり、文系・理系を問わず幅広いバックグラウンドの学生が活躍している点が特徴的である。
学生の雰囲気としては、...続きを読む(全270文字)

私は就職活動において「社会インフラを支える安定性」「顧客課題に本質的に向き合える環境」「自身の成長機会」を重視していた。その中でこの企業を選んだ理由は、基幹業務システムの提供を通じて長期的に顧客企業を支えるビジネスモデルに魅力を感じた。
また、説明会や社員の方と...続きを読む(全269文字)

企業理念や長期ビジョンを確認した際、単なるIT企業ではなく「顧客の業務基盤を長期的に支えるパートナー」としての姿勢が強いと感じた。特に、創業以来一貫して自社開発と品質へのこだわりを持ち続けている点は、短期的な利益ではなく顧客への価値提供を最優先する姿勢の表れだと理...続きを読む(全222文字)

企業HPやIR資料から事業領域を調べる中で、基幹システムを中心に幅広い業界の顧客を持ち、長期的な取引関係が多いことを知った。また、SEとして上流から下流まで一貫して携われるため、責任も大きいが成長幅も大きいと理解した。
私は、単純な開発作業ではなく「顧客の業務理...続きを読む(全193文字)

業績は安定しており、利益率も同業他社と比較して高く、収益基盤がしっかりしている点は大きな強みだと理解した。また、自社開発と長年のパッケージ導入実績により、顧客企業からの信頼が非常に厚いことも大きな特徴である。
一方で、クラウド化が進む中でパッケージビジネスの変革...続きを読む(全212文字)

OB訪問や社員面談を通して感じたのは、「落ち着いていてロジカル」「顧客や仕事に誠実」という共通した価値観であった。派手さよりも“積み上げ型の努力を評価する文化”があると感じ、自分の性格にも合っていると思った。
求める人物像としては、専門性よりも真面目さ・責任感・...続きを読む(全174文字)

待遇は安定しており、研修・教育制度も充実している印象を受けた。特に、入社後の研修期間が長く、基礎からしっかり育て...続きを読む(全119文字)

選考フローはシンプルだが、面接ごとの評価がはっきりしており、特に論理的な回答と誠実な姿勢が...続きを読む(全96文字)

IT業界の企業をまとめた、就活生向けの情報誌をみていたときにこの企業の名前を知りました。もともと独立系SIerの会社に興味があり、人気ランキングを見ていたところ、独立系の企業で一位だったのがオービックでした。そこで会社の採用ホームページを見て、「日本を強くする」と...続きを読む(全222文字)

①お客様第一主義：独立系SIerとしてどこの系列にも属さない立場で、お客様と経営課題の解決に向き合う。
②ワンストップ・ソリューション：自社ですべての工程を行っている。
③直接販売・自社開発：代理店を使わずお客様と常に直接向き合うことで、ニーズをタイムリーに把...続きを読む(全368文字)

OBIC7というソフトウェアを提供している。自社内で開発・提供を行う統合業務ソフトウェア（ERP）で、企業経営のインフラであり欠かせないものである。「会計」を中心に、器官系と業務・業種系システムまでを連携し、現場と経営をつないでいる。27年間で25000社以上の企...続きを読む(全157文字)

業績については、30期連続で営業最高益更新中、営業利益率63.5％（全産業平均4.3％、情報通信業平均8.7％）と、事業の収益性はとても高い。自己資本比率86.2％と安定もしており、社員のチャレンジを後押しする環境もある。
強みの一つにワンストップソリューション...続きを読む(全428文字)

社風は、若手からチャレンジをさせてもらえるのが特徴だと思う。求める人物像...続きを読む(全78文字)

大学で複雑な業務フローをコードに落とし込む実習を経験し、「机上のアルゴリズムより、実際の現場を変えるシステムを作りたい」と感じるようになりました。そこで“上流から下流まで責任を持てる会社”を探した結果、営業・開発・保守をワンストップで担うオービックに行き着きました...続きを読む(全256文字)

オービックの掲げる「企業と共に成長する」は、売り切り型ではなく“長いお付き合い”を前提にした言葉だと解釈しています。創業者の「システムは導入してからが本番」というメッセージを読み、自分も顧客の成果に最後まで責任を持つ姿勢を貫きたいと再認識しました。面接ではこの理念...続きを読む(全206文字)

主力の ERP パッケージは販売・会計・人事まで網羅し、顧客の業務フローをほぼ丸ごと預かる規模感があります。SE は要件定義～運用まで一気通貫で携わり、導入後の追加開発や経営改善提案も担うため、コード以外に“業務設計”と“提案力”が同時に鍛えられるポジション。私は...続きを読む(全207文字)

2024 年 3 月期の営業利益率は 50％超え。ここまで数字が尖るのは、パッケージとコンサルを自社完結させる“オービック方式”の収益モデルゆえだと理解しました。ただし口コミで指摘のあった「大手顧客偏重」は、裏を返せば中小企業領域に伸び代があるということ。クラウド...続きを読む(全220文字)

説明会で感じたのは、数字へのシビアさと顧客への誠実さが同居する空気感。議論は徹底的にロジカルですが、結論が出たら一気呵成に動くスピードもある––そんな“静と動”のバランスが心地よく映りました。また若手に裁量を渡す文化が根付いており、入社 2～3 年で数億円規模のプ...続きを読む(全193文字)

全国転勤なし・首都圏勤務中心という点は、家庭との両立を考える将来の自分にとって安心材料。成果主義の評価制度は「若手でも結果を出せば役職を狙える」明快さがあり、技術とビジネスの両面で努力が報われる土壌だと感じました。福利厚生も住宅手当や退職金制度が整備され、長期視点...続きを読む(全204文字)

エントリーしたきっかけは、自身が志望していたSIer業界の中で比較的規模が大きかったため...続きを読む(全95文字)

現在の会長が一代で築かれた会社である。自前主義、家族主義経営、お客様第一主義、直接販売・自社開発、6つの「あ」...続きを読む(全117文字)

職種は営業、技術、管理の3種類で募集を行われていた。
自身は技術職志望のため、技術職に関して書かせていただくと、インストラクター、プログラムエンジニアのどちらか、もしくは両方を経験した後に入社4年目以降を目安にシステムエンジニアになる、という形が多いそうだ。
...続きを読む(全227文字)

数字に強い、との言葉を見たが、その通りだと感じる。
この不安定な情勢の中で、30期連続で増収増益であること、業界トップの営業利益率を上げていることなどから、経営が安定していることがうかがえる。
また、中小企業を相手にしていることもあり、OBIC7という自社パッ...続きを読む(全245文字)

TOPセミナー(社長が登壇する場)が月に一回開催されており、東京本社で最終面接を控えた学生が社長に直接質問などをできる場があった。記事で、社員2,000人のプロフィールを社長が把握しているという言葉を見たが、それが本当であると感じられるほど、社長と社員の距離が近か...続きを読む(全201文字)

給与は26卒から、初任給の改定があり、35万(残業代、住宅補助別)になった。それに伴い、社員全体を昇給したと人事の方が仰っていた。勤務地は東京エリアの採用は基本東京本社で、ライフイベントによる希望を出さない限り、会社都合での転勤はない。
残業代は多く、若い年次の...続きを読む(全271文字)

選考フローは他社と比較して、面接が4回と非常に多い。だが、これは新卒主義だからこそであり、お互いのミスマッチを防ぎたいというオービックの強い意志を感じた。
また、内定者のプロフィールを見ていると、関関同立や大阪公立大学など、関西圏の大学から多く集まっていると感じ...続きを読む(全164文字)

【企業選びの軸】
・お客様目線でソリューションを提供できる環境
（お客様の言いなりではなく、時にはお客様に対してNOと言える、自分たちの考えや提案を強くお客様にぶつけることができる。） ・若手から新しいことにチャレンジできる環境 【原体験】 ...続きを読む(全717文字)

オービックのゴールが単にシステム導入ではなく企業の経営課題の解決を目指している。
システム導入はお客様の課題解決のスタートと考えている。だからこそより深くお客様目線で新規事業の提案などを行うことができている。
システムインテグレーターではなく、ビジネスインテグ...続きを読む(全267文字)

＜ワンストップソリューション＞
→課題発見から導入まで一社で完結するからこそ、利益が他者に流れず、また、知識やノウハウが蓄積され次の提案に生かされている。 ＜新卒主義のメリット＞
・ワンストップソリューションを実現するためには求められるスキルがとても多い...続きを読む(全722文字)

全てが個人面接であり一対一で1次、2次はオンライン、3次、最終は対面で行われる
１次はオーソドックスの質問だから深掘りが大事。軸やガクチカなど
２次、3次ではオービックでの働き方を聞く。（SIや営業の業務内容などを詳しく知り働くイメージをつける。そのため企業研...続きを読む(全330文字)