回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員は真面目で常識的な人が多く、部署内や他部署との風通しも良いのでコミュニケーションが取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全136文字)
株式会社オービック
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オービックの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オービックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性、そこから読み取れる社風といった情報を参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員は真面目で常識的な人が多く、部署内や他部署との風通しも良いのでコミュニケーションが取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全136文字)
もう少し事業に積極的であってもよいと考える。続きを読む(全22文字)
明るく接しやすい人事の人が多い印象を受けた。続きを読む(全22文字)
社長や幹部の考え方が古いところがあり、それが社員にも広まっているという印象続きを読む(全37文字)
純利益60%もあると言うことは、裏を返せばまだ社員に還元する余力があると言うこと。どういった金の使い方をしているのか入社後確認したい続きを読む(全66文字)
トップダウンの傾向が強いので、上層部の意見に逆らうことはできない。続きを読む(全33文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも社員との距離が近い。
プライベートな話も普通にするが、さすがに女性に対して男性と同じように接するのは...続きを読む(全91文字)
まだまだ古い考え方の管理職が多いようで、大学の同期は面接で親の職業を聞かれたよう。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
社員はいい人が多い。
というのも、いくら働いても給与として還元されないうえにハードな働き方を要される環境で働き続けるには、広い器と優しい心が...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
・人が悪い社員はいなかった。
・相対的に見て、管理職になる人間は、仕事への取り組み方/人間性などどこかしらは秀でていると思われ、納得感はある...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
家庭を犠牲にしなければなりません。数字へのプレッシャー、案件コントロールなどか...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
21時以降の残業を禁止としているにも関わらず、21時以降の残業を強要してくる。
また、土日に無給で仕事をさせられ...続きを読む(全87文字)
売上は伸び続けているのでいいのではないか続きを読む(全20文字)
社長は、社員の方々のことをよく知っていると思った。続きを読む(全25文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
結局、数字を達成しているメンバーが圧倒的に稼げるため、管理職と達成している若手メンバーでは逆転現象も起こりうる。...続きを読む(全115文字)
管理職や部長クラスの人も比較的フレンドリーな人が多かった続きを読む(全28文字)
縦割りの印象が強いとのこと。年功序列、役職序列のイメージがあるとのこと。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
フレンドリーな人が多い。
すこし生意気くらいが好まれるような感じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の中には、毎年部下をやめさ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
一言で言うなら人間的におかしい人がいない。
社員の方はみな穏やかで誠実で、人付き合いしやすい人達が揃っている。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
人望のある多くの上司がいる
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義のため、業績が優先された待遇続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代が入らなくなるので、かわいそうだと思った。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
良い人が多く、頼りになる人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。魅力のある人ばかりでした。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
新卒主義なため、企業文化がかなり浸透している。社員同士の仲が良い。また管理職の方々との距離も近い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全117文字)
ワンストップで顧客の経営課題に深く関われる点にやりがいを感じた。営業であっても提案の自由度が高く、成果が企業成長に直結する実感を得やすい仕事である。続きを読む(全74文字)
自社開発の基幹システムを軸に安定した事業基盤を持ち、今後も堅実な成長が見込まれる。一方で、新規事業は慎重であり変化への適応力が求められると感じた。続きを読む(全73文字)
成果主義の色合いが強く、若手であっても結果を出せば評価される環境である。外資系ほどの変動はないが、実力に応じた報酬体系だと感じた。続きを読む(全65文字)
人事制度や研修は整っており、実力を伸ばす環境が用意されている。少数精鋭のため一人当たりの責任は大きいが、その分成長機会も多いと感じた。続きを読む(全67文字)
業務量は個人の裁量や担当案件によって左右される。繁忙期は忙しいが、自律的に仕事を進められる人にとってはメリハリのある働き方が可能である。続きを読む(全68文字)
ERP「OBIC7」を中心に、営業から開発・導入・保守まで一貫して関わり、顧客業務の根幹を支える点にやりがいを感じる。続きを読む(全59文字)
ERP需要は安定しているが、製品が特定分野に集中しており、大きな変化には対応が難しい面がある。続きを読む(全47文字)
成果主義を基盤とした評価制度により、高水準の年収が期待できる。評価は適正に判断されるためプロジェクトによってや上司によってで変化は小さい。続きを読む(全69文字)
内製体制で専門性は高まる一方、長期案件や顧客対応で業務負荷が高くなりやすい。続きを読む(全38文字)
少数精鋭で厳格な成果主義が根付き、自律的に高い成果を出せる人材が評価される。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
社員同士の仲がよく、飲み会などの参加率も高いと感じた。
違う現場にいる人たちでも気さくに交流を行っており、コミュニケーションを取りやすい環境。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
優秀な方もたくさん活躍されていて、若手にも経験を積ませてくれる環境でした。穏やかな人が多い印象です。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社員はとても接しやすくいい人が多いイメージです。少し大学生ノリに近いようなベンチャー企業のイメージです。よく飲み会だったり開催されてます。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
体育会系のイエスマンが好まれる印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
令和の時代に管理職がハラスメント、パワハラ発言を平気で行っ...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他の会社と比べても、冷たい人が多かった。歓迎会もなく、プロパー主義であった。上司は上ばかり向いていて、部下を助け...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に魅力を感じることがなかった
反面教師的に自分達で解決する能力は高くなったとは思うが、何を持って管理職と定...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
私の仕事はあまり他の方と関わることがなかったので、その点がとてもやりやすかったです。関わりがないので、性格が合う合わないなども特になく管理職...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
比較的皆さん穏やかで話しやすい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ガツガツしている人が少ない分、競合他社と比較して劣後してい...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
出行先によるものの職場の雰囲気はよく、社員間でもスムーズなやり取りが可能なため仕事を進める上でのハードルはかなり低い
【気になること・改善し...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
人の話を聞いてくれる管理職が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートを犠牲にしすぎである。
土日も夜中も関係なくなってし...続きを読む(全132文字)
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,339人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。