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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

日清製粉グループ本社の総務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

日清製粉グループ本社の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.6
年収・評価
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スキルアップ
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3.7
福利厚生
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4.2
成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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2.6
ワークライフ
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3.2
女性の働きやすさ
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3.7
入社後のギャップ
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3.0
退職理由
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3.0

日清製粉グループ本社の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.4
やりがい
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3.8
年収・評価
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3.6
スキルアップ
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3.0
福利厚生
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3.6
成長・将来性
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3.8
社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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3.2
社風・文化
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3.4
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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日清製粉グループ本社の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

株式会社日清製粉グループ本社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2017年10月10日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
8年前
総務
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
妊娠出産後に復職する人と退職する人が半々でした。ライフワークバランスはイマイチですが、福利厚生が良いので、残る人もいました。
【気になること・...続きを読む(全208文字)

株式会社日清製粉グループ本社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年02月03日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
総務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
同業他社に比べてどの制度も比較的充実しているといえると思う。育休も増えているし、復職して育児と両立する女性社員も年々増えてきている。
【気にな...続きを読む(全180文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

日清製粉グループ本社を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年8月28日
回答者:

【良い点】
既存顧客への営業が主であり、顧客深耕の楽しみはあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代の制度であり、仕事が少なく早く帰れる...続きを読む(全143文字)

回答者:

【良い点】
大手企業なのでシステムも揃っており
同じような大手小売店で働くために必要な
最低限の業務は覚えられると思います続きを読む(全61文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年10月18日
回答者:

【良い点】
子どもの学校行事や、急な病気などにも寛大に対応してくださいました。シフト融通はとてもよく良かったです。続きを読む(全57文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年7月26日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
年収低い、ボーナス無し。
給料UPもお菓子を1つ買う程度。
そりゃぁ離職者も増えるでしょう。
インセンティブも満額...続きを読む(全163文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年10月7日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動、組織変更があるため、そもそも上司が変わる率が高いという点がある。
1年毎に上司が変わるときもあり、せっか...続きを読む(全152文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

日清製粉グループ本社の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日清製粉グループ本社
フリガナ ニッシンセイフングループホンシャ
設立日 1907年3月
資本金 171億1700万円
従業員数 9,574人
売上高 8582億4800万円
決算月 3月
代表者 瀧原賢二
本社所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目25番地
平均年齢 41.8歳
平均給与 868万円
電話番号 03-5282-6666
URL https://www.nisshin.com/
NOKIZAL ID: 1689897

日清製粉グループ本社の 選考対策

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