【唯一無二の挑戦意欲】【23卒】オイレス工業の事務系の本選考体験記 No.40084（非公開/男性）（2023/2/6公開）

保有資格について、希望職種、学業で取り組んだこと、これまでの人生の成功体験or失敗体験、学生生活で周りと協力して取り組んだこと、ここ半年でハマったこと

採用サイトのマイページより提出

WEBで入力

成功体験や、周りと協力したことについての文字数が１番多かったので、相手に情景が思い浮かべやすいように具体的な数字を使うことや心情を表すことでリアルさを表した。

説明会に参加をし、オイレスベアリングの製品知識を出来る限り自分に落とし込んだ。また、逆質問をすることでオリジナルなESが作れたと思う。

なし

ZOOMに参加後すぐに面接。

分からない人への丁寧度が非常に高いことは最終面接までを通して一貫して評価していただきました。また、常に前向きなところも評価されました。

雰囲気としては柔らかいが、少しでも曖昧にすると詰められた。今までに経験したことがないところに突っ込まれたので少し戸惑った。

メールであり。

なし

人生の成功体験について詳しく教えてください

私の成功体験は高校時代サッカー部に所属し、3年生時に茨城県大会優勝を1年間で4度達成したことです。サッカーとはチームスポーツである為、部員全員が同じ目標を持つ事が大切と考えています。しかし組織には試合に直接関われない人がおり、サッカーの意欲が低下している人が20名ほどいました。部員に直接話を聞くと、試合に関して当事者意識が低いことが原因だと感じました。解決の為には目標を持つことが必要だと感じ、20名を集め1週間に1度、練習前に話し合う時間を設けました。はじめは、各々2週間の短期目標の設定を行いました。その後1ヶ月、2ヶ月と目標を徐々に長期化し、約半年間継続することで部員の目標への挑戦意欲再燃と、サッカーへの意欲継続化に繋げました。組織の中で代表的な役割があるわけではなかったですが、常に当事者意識を持ち相手と同じ目線で物事を考えることで、周囲を巻き込みながら目標達成する重要性を学びました。今後も主体的に問題解決と向き合いたいです。

学生生活のなかで周りと協力して成し遂げたこと、または成し遂げるために挑戦したことについて教えてください。

100人以上在籍する社会人サッカーチームに所属し、昨年リーグ優勝を果たしました。チーム加入当初、社会人層と学生層で二極化していました。原因は、社会人層が学生層を信頼しきれていないことだと考えました。解決には学生層への悪印象を払拭する必要があると思い、私は３つのプロセスに１年間挑戦しました。1点目は大きい声の挨拶や笑顔を意識し、常に前向きな姿勢を持ち続けました。2点目は相手を知る為に自身を曝け出しました。会話中に自身の経験を混ぜることで、相手の経験や考えを引き出しました。これまで培ってきたサッカーへの考えと異なる部分があったため、チーム在籍歴が長い方々と会話を重ね、考えをすり合わせました。3点目は私を中心とした社会人層との会話に学生を引き込むことです。3つのプロセスを実行し続けた結果、チームに一体感が生まれ、組織全員でリーグ優勝を果たすことが出来ました。今後も私の強みを生かし、相手の立場に立ち共に問題解決を歩める人間を目指します。

ZOOMに参加後すぐに開始。

丁寧であることと、何に対しても前向きであること。またオイレス工業にに入って働くのが想像出来る。よく考えているとコメント頂きました。

１次面接とは違い柔らかい雰囲気でした。２０分だったので、その雰囲気に流されずに的確な発言をすることを心掛けめした。

電話にてあり。

なし

長所短所を教えてください。

☆自覚している長所
・老若男女問わず誠実に向き合える。
(ゼミ活動で５つの企業や団体、目上の方との連絡を取りました。メールや直接足を運び向き合うことで全面的に協力を頂きました。結果、ご飯に誘われたこともあります！)
☆自覚している短所
・主体的に取り組める為、マルチタスクになってしまう。
(ゼミ・企業5つと関わることでマルチタスクになってしまいます期日の逆算した班員へ業務連絡を行いました。現在では、先1週間の優先順位を毎日洗い出している。）
以降深堀されました。
特に短所については笑いながらその短所はまずいんじゃないかと言われました。なので、短所を短所のままにしない工夫や、ゼミ活動においては円滑に業務を進めることが出来たことをアピールしました。

時代がオンラインになったが良かったことと悪かったことについて

良かった点としては、オンラインツールの普及によって時間を問わず人間関係が構築できることだと思います。社会人サッカーチームに所属しているのですが、チームの一体化や試合の改善点を洗い出すために月に１度ミーティングを行うようになりました。その結果、試合映像を見ながら全員で共有することが出来たので、改善点を洗い出し、改善し勝利まで繋げることが出来ました。ZOOMが普及したからこそ行うことが出来たことだと考えています。
悪かった点としては、対面で会話をする機会が減ったことです。私自身、目と目を見て話すことを大切にしています。その為オンラインですとカメラしか見ません。機械に向かって話しているようで、人間味が失われそうになったのがデメリットです。

会場到着後、別室にて交通費の精算と営業部の方とお話しする時間がありました。その後面接会場にて面接を行いました。その後別室にて就職状況の確認を行い解散でした。

学生が２人ということもあり、どちらが先に回答するか曖昧なことが多々ありました。気を使いながら面接をしたり、もう一人の学生が緊張していたので雰囲気を柔らかくするような発言を心掛けました。注意してもらいたいのは、他社の選考状況でレベルの高すぎる企業の内定を言わないほうが良いと感じました。採用人数も少ないので、他社内定を話過ぎると来てもらえないと感じ取られるかもしれません。

最初は固い雰囲気でしたが、面接を行う中で柔らかくなっていきました。学生２名での面接で、質問に対して名前を指されないこともあったので、もう一人の学生に気を使いながら面接しました。

なし

なし

これまでの人生の成功体験の中に「目標」という言葉が多くあるがこれは具体的にどんな目標だったのか教えてください。

「※下記ES一部抜粋」組織には試合に直接関われない人がおり、サッカーの意欲が低下している人が20名ほどいた。部員に直接話を聞くと、試合に関して当事者意識が低いことが原因だと感じた。解決の為には目標を持つことが必要だと感じ、20名を集め1週間に1度、練習前に話し合う時間を設けた。はじめは、各々2週間の短期目標の設定を行った。その後1ヶ月、2ヶ月と目標を徐々に長期化し、約半年間継続することで部員の目標への挑戦意欲再燃と、サッカーへの意欲継続化に繋げた。
Q.目標とは何か？
A.今回の自分の活動で掲げた目標についてはいくつかあります。
まず最初に、意欲のない２０名の各々の２週間の短期目標は人それぞれに設定してもらいました。例えば、「練習に必ず参加する」や「自主練習を毎日行う」などの当たり前に近いところから設定してもらいました。その後の１カ月の目標としては「走力練習では全てタイムに入る」など２週間の短期目標を達成することで肉体的に可能になる目標を立ててもらいました。そうすることで意欲のない部員に、継続することの大切さを実感してもらいました。このように目標を徐々に長期化することで、最終的には「トップチームの試合に出て活躍する」や、「チーム全体で良い成績が残せるように行動する」などといった組織全体で目指している目標を、全員で掲げることに成功しました。

入社後・将来したいことについて

御社の営業職を通じて、顧客ニーズに合わせたオンリーワンの製品づくりに努めたいです。
今後、電気自動車が普及していく上で、車両の軽量化は必要不可欠だと考えます。
小型・軽量・メンテナンスフリーという特長を持つオイレスベアリングであれば、車両の軽量化を通して電気自動車の普及に大いに貢献できると考えています。
私の強みでもある、誰とでも向き合う強みを活かして、お客様の潜在ニーズを引き出し、迅速な横展開から今後の事業拡大に貢献したいと考えています。
以降深堀された。
質問「弊社の弱みについて」
解答「結果まで時間がかかるというところが弱みだと考えています。
第２営業部○○様から、顧客ニーズに合わせた製品づくりは、約1～2年で結果が出る案件が多いと伺いました。その為に、私の強みである３歳からサッカーを続けている継続力を活かし、長期的な結果に対しアプローチし続けたいです。」