【内定話は控えめに】【23卒】オイレス工業の事務系の最終面接詳細 体験記No.40084（非公開/男性）（2023/2/6公開）

会場到着後、別室にて交通費の精算と営業部の方とお話しする時間がありました。その後面接会場にて面接を行いました。その後別室にて就職状況の確認を行い解散でした。

学生が２人ということもあり、どちらが先に回答するか曖昧なことが多々ありました。気を使いながら面接をしたり、もう一人の学生が緊張していたので雰囲気を柔らかくするような発言を心掛けました。注意してもらいたいのは、他社の選考状況でレベルの高すぎる企業の内定を言わないほうが良いと感じました。採用人数も少ないので、他社内定を話過ぎると来てもらえないと感じ取られるかもしれません。

最初は固い雰囲気でしたが、面接を行う中で柔らかくなっていきました。学生２名での面接で、質問に対して名前を指されないこともあったので、もう一人の学生に気を使いながら面接しました。

なし

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これまでの人生の成功体験の中に「目標」という言葉が多くあるがこれは具体的にどんな目標だったのか教えてください。

「※下記ES一部抜粋」組織には試合に直接関われない人がおり、サッカーの意欲が低下している人が20名ほどいた。部員に直接話を聞くと、試合に関して当事者意識が低いことが原因だと感じた。解決の為には目標を持つことが必要だと感じ、20名を集め1週間に1度、練習前に話し合う時間を設けた。はじめは、各々2週間の短期目標の設定を行った。その後1ヶ月、2ヶ月と目標を徐々に長期化し、約半年間継続することで部員の目標への挑戦意欲再燃と、サッカーへの意欲継続化に繋げた。
Q.目標とは何か？
A.今回の自分の活動で掲げた目標についてはいくつかあります。
まず最初に、意欲のない２０名の各々の２週間の短期目標は人それぞれに設定してもらいました。例えば、「練習に必ず参加する」や「自主練習を毎日行う」などの当たり前に近いところから設定してもらいました。その後の１カ月の目標としては「走力練習では全てタイムに入る」など２週間の短期目標を達成することで肉体的に可能になる目標を立ててもらいました。そうすることで意欲のない部員に、継続することの大切さを実感してもらいました。このように目標を徐々に長期化することで、最終的には「トップチームの試合に出て活躍する」や、「チーム全体で良い成績が残せるように行動する」などといった組織全体で目指している目標を、全員で掲げることに成功しました。

入社後・将来したいことについて

御社の営業職を通じて、顧客ニーズに合わせたオンリーワンの製品づくりに努めたいです。
今後、電気自動車が普及していく上で、車両の軽量化は必要不可欠だと考えます。
小型・軽量・メンテナンスフリーという特長を持つオイレスベアリングであれば、車両の軽量化を通して電気自動車の普及に大いに貢献できると考えています。
私の強みでもある、誰とでも向き合う強みを活かして、お客様の潜在ニーズを引き出し、迅速な横展開から今後の事業拡大に貢献したいと考えています。
以降深堀された。
質問「弊社の弱みについて」
解答「結果まで時間がかかるというところが弱みだと考えています。
第２営業部○○様から、顧客ニーズに合わせた製品づくりは、約1～2年で結果が出る案件が多いと伺いました。その為に、私の強みである３歳からサッカーを続けている継続力を活かし、長期的な結果に対しアプローチし続けたいです。」