2022卒の長岡技術科学大学大学院の先輩が書いたオイレス工業技術系の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、オイレス工業の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒オイレス工業株式会社のレポート
公開日:2021年6月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接と2次面接はオンラインのみで行われ、最終面接はオンラインか対面かを選択することができた。対面は、例年より少ない人数で面接が行われ、マスクは絶対着用だった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
元々第一志望であったため内定を承諾した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20人程度
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
理系
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得がいくまで就活を続けさせてくれた。企業への理解をより深める方法としてパンフレットの送付なども提案してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
当企業は軸受けや免震・制震装置といった普段の生活では触れる機会のない製品を扱っているため、その製品の基礎的な知識は事前に勉強しておくべきである。勉強することで、その業界の将来性や競合他社との違い・強みなどが見えてくると感じた。
説明会に参加すると、上記で述べたような製品の効果や企業の強み、競合他社との違いを分かりやすく説明してもらえるので、企業側は選考を受けるうえで参加必須とはしていないが、なるべく参加することをお勧めする。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
今までの行動や考え方の一貫性、各業界の将来性などについて深く考えていたことが評価につながったと感じた。最終面接では、他にどのような企業を受けているのかやなぜあの企業には行かないのかなどが聞かれ、そこで感情論ではなく業界の将来性などを理論的に説明することが重要だと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
当企業の面接は人物重視であるため、実は一次面接が鬼門なのではないかと考える。一次面接はESの深掘りがほとんどであるため、自己分析は入念にするべきだと感じた。終始穏やかな雰囲気であったが、質問は鋭かった。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方から、希望があるなら個別の工場見学や座談会を開催してもいいと提案をしていただいた。
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オイレス工業の 会社情報
| 会社名 | オイレス工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オイレスコウギョウ |
| 設立日 | 1952年3月 |
| 資本金 | 85億8500万円 |
| 従業員数 | 2,055人 |
| 売上高 | 676億400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 坂入 良和 |
| 本社所在地 | 〒252-0811 神奈川県藤沢市桐原町8番地 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 783万円 |
| 電話番号 | 0466-44-4901 |
| URL | https://www.oiles.co.jp/ |
