【未来を拓く技術者の志】【22卒】オイレス工業の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13245（長岡技術科学大学大学院/男性）（2021/6/4公開）

理系社員との交流会

実際に技術職として働いている若手社員の方の普段の仕事内容ややりがいなどを聞くことができた。

ネット環境が不安定になりログインに時間がかかったりしても大丈夫なように、早めにログインしておいたり、ネット環境が安定している場所の確保などを行った。

このセミナーに参加せずとも、選考には参加でき、エントリー後のマイページで企業説明会の動画を閲覧することもできるため、必須だとは感じなかった。しかし、細かいところを実際に働いている方に聞けるチャンスなのでそのような機会は有効活用した方がよいと感じた。

研究室で取り組んだ内容、チームで成し遂げたこと、人生最大の失敗、最近興味を持ったこと。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

全体の内容を通して行動の一貫性を重視した。例えば、人生最大の失敗で学んだことを活かしてチームであることを成し遂げたなど。

様々な就活サイトを閲覧し内定を頂いている方の内容を参考にしつつESを作成した。また、当社のホームページを閲覧し、どのような人材を求めているかを研究した。

就活会議、ONE CAREER、オイレス工業株式会社HP

書籍の問題を何度も繰り返して解き、スピード感を身に着けた。

玉手箱：言語、非言語、性格

覚えていないが、一般的な時間と問題数であった。

【玉手箱・C―GAB編】 これが本当のWebテストだ! 2022年度版

オンラインのため、特になし

ESの深堀がほとんどだったため、自分が今までの人生でどのような能力を身に着け、それは社会にどう活かせるのかという話に繋げられるように話すことで企業にアピールをした。

終始、穏やかな雰囲気で進んだ。こちらが上手く話をまとめられなくても、伝えたいことを頑張って汲み取ろうとしてくれた。

なし

就活会議

学生時代にアルバイトなどをした経験はありますか。

私は、大学時代にコミュニケ―ション能力を向上したいと考え、飲食店のホールスタッフのアルバイトをさせていただいた経験があります。アルバイト先は居酒屋だったため、態度の悪いお客さんも数多く見受けられましたが、平等な接客を心掛け、常に笑顔で対応するように努めました。また、忙しい時間帯は自分の任された役割をこなしているだけでは店が回らなくなることもあったため、常に広い視野を持ち、従業員同士で情報を共有することで自分のできることを探していました。
新型コロナウイルスの影響もあり、一年ほどで辞めてしまいましたが、常に広い視野を持ち行動する能力を身に着けることができ、報連相の重要性についても知ることもできました。

自己PRを教えてください。

私の長所は常にリスクを想定して行動できる判断力の高さです。私の研究室では週に一度、危険に感じたことや事件・事故などを報告する安全ミーティングが行われます。一時期、急激に器具の破損やけがをする人が続出したことがあり、これらの要因は安全ミーティングの場で事故が起こる前の危険な状態の報告が少なかったためであると考えられました。
そこで、私は安全ミーティングの場で積極的に発言することを心がけました。
具体的には、研究室の退室チェックシートが機能していないことで人の出入りがあやふやになり、部外者に侵入される可能性があることや試薬庫の鍵がかかっていない時があることで危険な試薬を盗難される可能性があることなどを指摘しました。その結果、問題点について研究室全員で話し合うことでチェックシートの改定や一人ひとりの安全管理の意識を高めることができ、最近は破損やけが人の報告は減少し、研究室の環境が改善されました。

オンラインのため、特になし

二次面接は研究に対しての深掘りがほとんどであるため、自分がやっている研究の意義をわかりやすく整理しておく必要があると感じた。

最初は硬い雰囲気で淡々と面接が始まったが、後半は穏やかな雰囲気であった。最後の逆質問の際には笑顔も見受けられた。

なし

なし

将来のビジョンとその理由について

私は将来、「持続可能な社会の実現」などの世界が抱える環境問題や貧困問題といった様々な社会的課題の解決に世界の技術を発展させることで貢献し、世界中の人々の生活をより豊かなものにしたいと考えています。私が最初に世界の社会的課題に触れたのは小学生の時、あるテレビ番組でカンボジアに学校を建てるプロジェクトを観たのがきっかけでした。そこに映るカンボジアの子供たちの生活は当時小学生だった私にとって非常に衝撃的で小学生ながらに私は自分の生活がどれだけ恵まれているかを痛感させられました。そして社会人となる今、私は恵まれた環境で育ててもらった恩を技術者として世界の課題解決に貢献することで返還したいと考えています。

あなたが学生生活で最も力を入れて取り組んだことはなんですか。

私が最も力を入れて取り組んでいることは、大学院での錯体化学分野の研究です。〇〇〇〇〇〇と呼ばれる新材料の工業的利用に向けた大量合成法確立のため、現在は新規合成法の合成条件の最適化を行っています。この合成の最適条件を決定するためには、合成条件を変化させながら何度も実験を繰り返す必要があります。しかし、この合成実験は開始してから錯体が完成するまでの1サイクルが非常に長いため、初期の頃は効率的に試行回数を増やすことができませんでした。
そこで私は実験効率の向上を目標としこの問題を解決するため、あらかじめ分析結果の良し悪しを想定し、良好な場合は「次何について分析を行うか」、悪かった場合は「次どのような条件で合成を行うか」ということを考えておくことで、次の行動に迅速に移れるよう準備をしました。例えば私は、錯体完成後はまず赤外分光法によって不純物の有無を測定するのですが、その際に生まれる待ち時間を利用し、不純物が多かった場合に備えた他の洗浄方法の検討や不純物が少ない場合に備えた次に行う分析機器の予約と分析条件の検討などを行いました。その結果、分析機器の予約の関係上などで最低でも全体で3週間ほどかかっていた実験を1週間半ほどで行えるようになり、実験の試行回数を増加することができました。この経験から私は効率的に行動することの重要性を学び、計画力を養うことができました。

1時間程度で事業所見学をさせていただいた後、面接。
面接終了後は人事の方と面談をし知りたいことを聞く時間が設けられた。
全体で約2時間程度。

研究内容やその意義をわかりやすく説明するように意識した。今後の様々な業界の将来性なども考えていたことが評価につながったと感じた。

二次面接同様、最初は硬い雰囲気。社長は少し口調が強めな方だが、話せばしっかりと理解を示してくれる。後半は雑談をしているような雰囲気だった。

なし

なし

大学院で行っている研究をわかりやすく教えてください。

私は大学院で「新規合成法による〇〇〇〇〇〇の作製と特性評価」をテーマとし、研究を行っています。〇〇〇〇〇〇、通称〇〇〇は、合成条件によって多種多様な○○特性を示すことから従来の○○〇や〇〇〇〇〇といった○○〇とは異なる新規の材料として〇〇〇〇や〇〇〇〇といった様々な分野から注目されており、一般的には〇〇〇という方法で合成されます。しかし、〇〇〇は〇〇〇〇などが難しい点から、工業的利用における大量生産の方法には向きません。そこで私達は、新材料である〇〇〇と似た構成を持ち、〇〇〇〇〇〇の材料として使われる〇〇〇〇〇〇〇〇〇の大量生産に実際に用いられている方法を応用し、新材料〇〇〇の大量生産法を確立することを目的として研究を行っています。

あなたが今までしてきた研究の分野と弊社が行っている研究分野は全く違うが、そこについてはどう考えているか。

私の研究は、従来の方法で合成された材料と私たちが考えた新規合成法で合成された材料の比較を行うため、構造を評価する際には、SEM-EDXやラマン分光、FT-IRやXRDといった様々な分析機器を利用します。御社の説明会に参加させていただいた際、現在研究開発に携わっている社員の方が、実際に今述べたようなFT-IRやXRDといった分析機器を利用しているとおっしゃっていたため、私が今まで分析機器を通して身につけてきた考察力や機器のノウハウなどは会社でも十分に活かせるものだと考えています。また、研究回数を積み重ねることで身についたPDCAサイクルを効率よく回すための考え方なども会社で活かせると考えているため、研究分野の違いによる問題は特にないと考えています。

元々第一志望であったため内定を承諾した。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

20人程度

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

わからない

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系

内定を頂いた後も納得がいくまで就活を続けさせてくれた。企業への理解をより深める方法としてパンフレットの送付なども提案してくれた。

当企業は軸受けや免震・制震装置といった普段の生活では触れる機会のない製品を扱っているため、その製品の基礎的な知識は事前に勉強しておくべきである。勉強することで、その業界の将来性や競合他社との違い・強みなどが見えてくると感じた。
説明会に参加すると、上記で述べたような製品の効果や企業の強み、競合他社との違いを分かりやすく説明してもらえるので、企業側は選考を受けるうえで参加必須とはしていないが、なるべく参加することをお勧めする。

今までの行動や考え方の一貫性、各業界の将来性などについて深く考えていたことが評価につながったと感じた。最終面接では、他にどのような企業を受けているのかやなぜあの企業には行かないのかなどが聞かれ、そこで感情論ではなく業界の将来性などを理論的に説明することが重要だと感じた。

当企業の面接は人物重視であるため、実は一次面接が鬼門なのではないかと考える。一次面接はESの深掘りがほとんどであるため、自己分析は入念にするべきだと感じた。終始穏やかな雰囲気であったが、質問は鋭かった。