ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 36ページ目

業務量に対してリソースが全くと言っていいほど足りないため、いつも遅くまで残業することになり、ワークライフバランスが実現できる状態ではなかった。毎月第三水曜...続きを読む(全170文字)

年間休日数は問題ないですし、有給休暇も問題なく取れます。取得しにくい雰囲気はありません(もちろん、業務に支障が無ければの話です)仕事とプライベートのバラン...続きを読む(全180文字)

現在は新人事制度(2014年10月1日施行)による大変厳しい査定をされ、かつ、昨今の年中行事のように行われている希望退職募集により社員が疲弊している。職場...続きを読む(全162文字)

社員食堂があり、清算は給与天引き、プリペイドカードでの支払いが可能。その他では売店が設置されており、午前、午後、夕方での一定時間帯で利用できる。お弁当、調...続きを読む(全156文字)

大手三社が経営統合のすえ出来た会社なので、色々な文化が最初はぶつかり合っていました。
大規模のリストラで人数が減り組織も、スリムになっているけど、社員の...続きを読む(全166文字)

当時所属していた部署は自由な職場風土で、さまざまな開発手法を持ち込んで開発にあたっていました。自分の書いたコードが実際の製品上で動くのは、何にも増してやり...続きを読む(全175文字)

私は男性なので、本当のところは女性本人にしかわかりませんが、比較的女性が働きやすい・活躍しやすい部類の会社だと考えて良いのではないでしょうか。産休で休まれ...続きを読む(全271文字)

給与、賞与の絶対額は、同世代と比べて、特段に良いわけではないですが、まあ悪くもなく、そいういう意味では特に大きな不満はありませんでした。社内での評価制度は...続きを読む(全303文字)

この業界はゼネコン体質です。モノづくりをやりたいという気持ちがあるなら、この会社のような「本体」に入社したらダメです。モノづくりの実務はあまり経験できませ...続きを読む(全184文字)

先行きはあまり明るいとは言い難いと感じます。マイコンで生き残ろうとしているようですが、マイコンのラインナップも、先を見据えて残すラインナップを選んでるよう...続きを読む(全170文字)

合併を繰り返したせいで社風はもはやカオス状態で、とても一言では説明できません。待遇面はそんなに悪くないと思いますが、業績が傾くたびに賞与カット、基本給●%...続きを読む(全202文字)

直接お話ししたことはないので、あくまで印象論ですが、先の震災の折には那珂工場の復旧のために、ずいぶんと尽力してくださったようでした。一度だけ、本社のトイレ...続きを読む(全173文字)

研修制度はラインナップは充実していますが、社員を「受講に赴かせる」という文化はありません。受けたい研修があっても、上司に申し出にくい雰囲気でしたし、実際に...続きを読む(全155文字)

社員食堂はどこの事業場や工場にもあり、不自由はしません。その意味では恵まれています。ですが、他社の多くの食堂のように「激安」ということはなく、駅前のレスト...続きを読む(全166文字)

基礎的な仕事力という意味で、概して優秀な人が多かったと思います。ただ、度重なる合併と組織改編、毎年のように、いや時には一年の間に複数回に渡っておこなわれる...続きを読む(全167文字)

社内講習が社員が講師となり、様々な分野で開催されているので、新入社員や新規に転属となった人にとっては
役に立って良いと思います。
ただ、中堅社員やもう...続きを読む(全198文字)

ひとくちにルネサスエレクトロニクスと言っても職種は万別なので、一概に言うのは難しいですが、プライベートとの両立はしやすいほうだと思います。開発系だと忙しい...続きを読む(全219文字)

女性自体がかなり減ってきているようですが、専門職にも就けますし、産休・育児休暇も充実位sております。育児休暇もほとんどの方が、使い切っていますので、出産も...続きを読む(全204文字)

OJTは無論、社内の独自教育システムが充実しており、やる気さえあれば、半導体製品設計関連の多くの知識スキルを吸収できる体制が整備されている。但し、業務多忙...続きを読む(全171文字)

・週に一度の課内会議で、業務状況を共有できる場がある点を満足している。
・朝早くから夜遅くまで笑顔で働く方に魅力を感じる。また、一部の工程だけでなく、
...続きを読む(全166文字)

当時は出産に伴う休暇をとられてから復帰する女性の方が何人もいました。部長以上の女性も多くいて、女性にとっての働き易さは問題なかったのではないかと思います。...続きを読む(全192文字)

技術的に素晴らしい会社だと思います。退職された方はいましたが、まだ会社にいる人は、優秀な人が多いです。その優秀さは技術だけではなく、管理面でも言えます。以...続きを読む(全153文字)

在職当時は、潰れかけた会社だったので、年収も下がるし、部長級・課長級から係長級への降格もあり、その上、50代の社員の多くには、退職勧告がなされて、どうしよ...続きを読む(全164文字)

英語力に関しては全社的に推奨され、教材が配付されたり、定期的にTOEIC受験するよう指導されていました。TOEICの点数が低くて管理職へ昇格できなかった例...続きを読む(全154文字)

給料は、高いと思うが、人間関係、派閥などの要因があり、やりにくい部分がある。旧日立関係の仕組みになっているように思える。昇給だけではなく、下がる制度が導入...続きを読む(全153文字)