ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 38ページ目

休暇はとりやすく、ずっと休んでないと休みをとったらと上司から言われる風土がありました。
健康診断や予防接種など社内でできるシステムがあり、金銭的な補助も...続きを読む(全179文字)

産後休暇1年もしくは翌年3月末までで保育園入園の配慮がありました。子どもが小さいと時短勤務も選択可能でした。家族の病気や介護のための看護休暇もあり比較的休...続きを読む(全160文字)

早期退職優遇制度を利用して退職しました。利用した理由は、人事制度改正に伴い、低評価者は賞与が1か月かそれ未満、給与は役職で設定されている範囲内で減給され、...続きを読む(全204文字)

福利厚生は、かなり悪くなりましたが恐らく世間では高い水準と思います。企業年金、健保はルネサスグループ独自。
健保は充実しています。たとえば、配偶者検診は...続きを読む(全292文字)

2014年10月から新人事処遇制度が導入され、完全な成果主義となりました。
賞与は部門長による半期毎の成績考課で全て決まります。評価は0～10の11段階...続きを読む(全335文字)

事業縮小中で、グループ再編に伴う大きな異動があり、早期退職の面談が数カ月おきに行われているような状態でした。私の事業部もほぼ開店休業状態。新規開発品が20...続きを読む(全173文字)

面白いと思える仕事は、労働基準法違反での重労働とセットになっています。
エンジニアとしてのやりがいを感じられるかどうか、
待遇と得られるスキルを天秤に...続きを読む(全158文字)

以前は、やりがいを感じる風通しもいい社風であった。その後、早期退職が何度も行われ、業務の選択と集中と上層部はいって入るが実際には、今まで行ってきたことは現...続きを読む(全162文字)

会社が統合されるまでは、やりがいを感じる社風であったが統合が重なるにつれ社風の色が2点、3点点し、やりがいを感じると言うよりは、業務をこなすという感じにな...続きを読む(全165文字)

現場は人手不足なのに次々とリストラを行い、現場の負担は増えるばかり。また、評価の仕方がいまいち。何かミスはないかばかりを探し、減点することばかりしている。...続きを読む(全165文字)

社長ではなく会長です。ルネサスグループ再建のため、外部から招かれた方になります。
これまでの経営陣とは違い、ルネサスに何が欠けていて、何をすべきかを明確...続きを読む(全188文字)

毎年のように、人員削減している会社です。
残業は、部署によって違いますが、設計部門はかなりのハードワークです。
福利厚生は、それなりに整っていますが、...続きを読む(全165文字)

業績悪化により
5年に一度のリフレッシュ休暇が廃止など福利厚生は以前に比べ悪くなっている印象。
プロジェクトの繁忙期でなければ、完全週休二日。
GW...続きを読む(全159文字)

技能職においても女性管理職、主任級の役職も多くキャリアアップできる可能性は高い。
出産/育児休暇も取得しやすく、復帰もしやすい。
どこの職場でも理解あ...続きを読む(全159文字)

製品開発におけるスキルが細かく点数付けされており、1年に1回棚卸しを行っている。
それらをもとに自己での指標が明確になる。
スキルアップの希望、キャリ...続きを読む(全176文字)

最先端のマイコン開発に携われる点が魅力。
NEC,日立,三菱出身の優秀な半導体技術者が多数おり技術を学ぶことができる。
であったが、近年は度重なる早期...続きを読む(全168文字)

人員が削減されており残った人員に負担が増大している。
製品テープアウト間近では、月100時間を越える残業もしばしばあった。
それ以外であれば有給休暇の...続きを読む(全175文字)

残業代は必ず支払われる。ただし、担当のみ。
主任/技師などの役職がつくと30時間のみなし残業手当として固定となる。
22時以降の残業は、上司への許可申...続きを読む(全186文字)

本来の担当業務以外にも様々な業務経験を積むことができる。ただし、受け身ではなく意欲的に取り組む姿勢が必要。英語化を推進しているが、年配の社員を中心に苦手意...続きを読む(全154文字)

ソフト関係の仕事に付いていたが最先端の製品に関係する内容を勉強出来るのでやりがいはありました。実際に世の中に出た製品を見る機会は少なかったですが、出たとき...続きを読む(全164文字)

出産・育児をする上では制度上産休、育休の取得が可能。但し、半年毎に成果面談があり最低評価を2回連続で受けるリストラの対象となるため産休、育休の取得しやすさ...続きを読む(全151文字)

成長性は無いように思います。リストラを繰り返し、残っている従業員はしがみつきや状況が読めない者ばかり。これではいくら成長に向けて施策を行おうとも、それに付...続きを読む(全150文字)

処遇制度の見直しがあり平均7.5%の減額がありました。減額した分は賞与で還元する方針です。
しかし、賞与の査定は0～10が細かく区別されていて、一つ違う...続きを読む(全198文字)

業績不振による構造改革の一環として、拠点の集約にともなう早期退職に応募することにいたしました。2年ほど前にリストラ準備室のような新設の部に異動となり、上司...続きを読む(全327文字)

構造改革を進めており、採算のとれる事業に注力はしていますが、最近のリストラで優秀な人材が大量に流出しており、その注力分野で他の強力なライバルとの競争に勝て...続きを読む(全165文字)