ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 35ページ目

当時は大手電機メーカの半導体部門に入社し、申し分なく大手企業であったため、入社にあたり躊躇することはなかった。入社後に感じたことは、大企業病を患っており、...続きを読む(全183文字)

福利厚生は、大手の企業なみにすごく充実している。元々大手電機メーカの半導体部門であったので、福利厚生面は非常に手厚いものがある。有給休暇の取得も、前日申請...続きを読む(全188文字)

「強み」
今までに培った半導体製造の技術は紛れもなく持っている。優秀な技術スタッフも
多く、皆基本は真面目な方が多く、生粋の技術者集団である。
「弱...続きを読む(全173文字)

男女関係なく定時ではなかなか帰れないと思います。部署によりますが、残業が多い部署、少ない部署と分かれます。また、普段は残業が少なくても繁忙期になると深夜残...続きを読む(全157文字)

新人研修は、3ヶ月本社で行いました。研修内容は充実しており、講師の先生を呼んで社会人のマナー講習や製品設計の品質についての考え方などを学びました。あとは、...続きを読む(全150文字)

有給休暇は取得しやすいです。企保的に前日ぐらいまでに課長または部長に連絡すれば、まずダメだといわれることはありません。ただし、自分の仕事をスケジュール通り...続きを読む(全154文字)

半年毎に各自で目標を立て、半期の終わりに部長との面談で達成度を確定します。その後、統括部単位で評価のレベル(10段階)を相対評価で決定します。最近の改正で...続きを読む(全170文字)

基本的には課/部/グループ内は、仲は良く、協力して仕事を進めらる雰囲気です。ただし、最近の改革(改悪かな?)で、ルネサス本体と子会社に分けられ、子会社に行...続きを読む(全190文字)

会社の立て直しのために、給与体系の見直しによる大幅な削減や、事業所集約による移動(単身赴任)などの会社施策に対して、個人的にこの会社に残り続けるのは不可能...続きを読む(全153文字)

早期退職に応募しました。 自分の場合は、強制的に退職を勧められたわけではありません。 ボーナスの査定が5段階の相対評価となり、部門内で強制的に1から5まで...続きを読む(全188文字)

しごとはとてもおもしろかったです。さまざまなチームの担当者とやりとりながら、じぶんの担当業務を遂行しました。とてもチームワークをかんじることができました。...続きを読む(全156文字)

スキルアップ、キャリアアップサポートはばっちりです。社内勉強会はもちろん、各種セミナ、e-learningも参加できます。またテストの場合、テスタメーカー...続きを読む(全174文字)

休暇は多く取得し易い環境でした。大型連休、有給休暇、ヘルスケア休暇、大型連休とは別に毎年5日ほどの連休取得制度などがあります。
社員食堂あり。食事補助な...続きを読む(全163文字)

評価は上司にいかに気にいられるかできまるので、いかに上司に目立つように仕事をするかを考える人が多かったと思います。能力があっても目立たない人は評価で損をし...続きを読む(全157文字)

自分でマーケティングや他社との製品比較を行い、新規拡販企画を立案して実施し、成功した時は達成感がありました。但しそれを実施できるのは上司にもより、自由に新...続きを読む(全169文字)

会社としては大企業でしたので労働基準を守ろうとする方針はありましたし、部下の育成や指導にも充実したものがあったと思います。但し、数年前から何回かリストラを...続きを読む(全156文字)

産業革新機構がテコ入れしリストラを行い収益性は良くなっている。マイコンとしての世界トップシェアをキープしていることが強み。但し、現在は主力である自動車向け...続きを読む(全178文字)

与えられている業務にもよりますが、自分で業務の進捗を考えながらの業務であればワークライフバランスはとても良いと思います。
ただし、配属の部によってはかな...続きを読む(全152文字)

役職になる時の研修はせっていされており、すべて受講となりますが、
一般事務の女性社員に対しては特に設けられていませんでした。
スキルアップに関しては、...続きを読む(全164文字)

2010年以前は仕様設計から出荷までの業務を自社で行っており、納期どおりお客様へLSIを
出荷できたときは非常に達成感を感じた。後工程になるほど、前工程...続きを読む(全173文字)

毎日深夜残業、休出当たり前になっており、プライベートな時間が取れない。全体的に朝遅く出社して
遅く帰る風習がある。休みは上司にもよるが、比較的とりやすい...続きを読む(全151文字)

大手電機メーカーと同等レベルであったが、経営悪化のため毎月給与及びボーナスがカットされ、700万円以上だった年収は600万円位まで下がった。その後、経営改...続きを読む(全222文字)

昨今の業績悪化により、業績に貢献しない福利厚生が大幅に縮小された。まずは家族看護休暇(ファミリーサポート休暇)が年休とは別に5日支給されていたが、廃止され...続きを読む(全220文字)

非常におとなしく個性が全く感じられない。産業革新機構を通じて就任した会長および常務(CFO)は非常にリーダーシップをとって各改革を実行している。はっきり言...続きを読む(全155文字)

もともと車載向けマイコン、カーナビ向けSOCのシェアが高かったが、今後伸びる成長分野と考え、さらに注力しようと考えている。実際に欧州自動車メーカー向けにプ...続きを読む(全150文字)