ＩＤホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全94件） 4ページ目

給与は低いです。ただし等級があり昇格していくと平均的な給与になります。なので高い意識を持ち自分の設定した目標をクリアできれば低い訳ではありません。また部署...続きを読む(全170文字)

給与は本当に低いです。ただし、この会社だけが低いわけではなく
業界全体低いです。なぜなら競争相手が中国などだからです。
給料がほしければ大手有名企業に...続きを読む(全170文字)

2012年度から新しいキャリアパスが導入され、昇格のハードルが上がっています。
基本給とボーナスは低めで残業代で稼ぐ給与体系です。
残業が少ない現場に...続きを読む(全159文字)

給与がとにかく低かった。
28歳で借り上げ社宅を出てからは生活ができなかったために退職した。
仕事は非常に簡単で誰でもできる事が多く、肉体的・精神的に...続きを読む(全150文字)

客先に駐在しての業務が多い。
webでは本社の様子も紹介されているが、在籍当時は年に1回程度しか本社に行かなかったため、客先に訪問している感じであった。...続きを読む(全178文字)

正直、東京ではやっていけない給与体系、仕事を頑張っていても昇進するのは難しいと思います。何十年経っても昇進することはあまりないと思うし仕事に対するモチベー...続きを読む(全153文字)

配属される部署にもよりますが、基本的に残業が少ないです。
月の残業時間は平均10時間程度なんてのがざらです。
自由に使える時間が多いのは嬉しいですが、...続きを読む(全180文字)

・平社員だとしても給与、賞与ともに大手企業と比べ、高いとはいえないと感じる。
・お客様が大手企業であっても、社員の立場であっても、急激な給料増加は見込め...続きを読む(全150文字)

給与が低い。
基本給を最低限に抑え、諸手当でちょっと上乗せされる。
残業代は出るので、残業が多い部署はそれなりに貰えるが、残業ができない部署は地獄。
...続きを読む(全162文字)

給与については不満がありました。決して高い給与体系では無いと思います。また、キャリアパスはしっかりとしていましたが、実体に即していない部分が多く、とても順...続きを読む(全210文字)

年功序列だが少しづつでも確実に昇級はする。特にこれといってまだつ活躍をしなくても大きな失敗がなければ順当に昇級するようになっている。評価制度は自分が在籍し...続きを読む(全168文字)

年収は等級によってある程度決まり、高ランクの等級に昇格するには仕事での結果プラス高度情報処理試験に合格する必要がある。
評価制度は、年次の目標を上司と相談...続きを読む(全176文字)

10年も前のことですが、残業をしなければ生活することは厳しかったです。
ボーナスに関しても、基本給☓1.2程度でしたので、普段の手取り額(残業代込み)の...続きを読む(全160文字)

基本的には年国序列。転職者の方が最初の給与が高いから有利かも。
残業代がつかない場合は、同業他社に比べて比較的安いほうだと思う。
重要な役割、役職でも能...続きを読む(全151文字)

成果主義制度は行われているものの、実際はほぼ年功序列となっている。
また、特定派遣業務で客先常駐になった場合は、現場で成果をあげても、本社ではなかなか評...続きを読む(全166文字)

残業代もきちんと支給して貰えました。新人でまだ仕事の生産性が悪かったと思いますが、それでも支給してくれました。評価制度が明確にあったかはもう忘れてしまいま...続きを読む(全158文字)

平均年収は、IT業界内では下の方。
給与に関しては、昇給額が低く、中々伸びない。
2010年に昇給制度が変更され昇給減額。
2011年には、評価基準の...続きを読む(全287文字)

初任給は他の企業と比べると良かった。
年に2回、リーダーとの面談によって評価が決まる。
有給休暇をぎりぎりまで使うと、たとえ、どんな理由であろうとも、...続きを読む(全150文字)

サービス残業がないところが良かったと思う。
配属先によるかもしれないが、
働いた分自己判断で勤務表に記入することができる。
賞与・昇給に関わる評価は...続きを読む(全151文字)