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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的残業に厳しく、管理職以外の人間は早め帰宅し、夜を家族と過ごせてよい。忙しくなると残業はあるものの、それほど多くはなかった。しかしながら...続きを読む(全160文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社アルバック
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アルバックのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社アルバックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
比較的残業に厳しく、管理職以外の人間は早め帰宅し、夜を家族と過ごせてよい。忙しくなると残業はあるものの、それほど多くはなかった。しかしながら...続きを読む(全160文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
結論から言うと自由に休みが取れる部署と全く休みが取れない部署とに分かれます。設計等は土日も出勤する事もあり、残業が重なる時期も多いです。
但...続きを読む(全204文字)
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基本的に残業が少なくなるよう管理されているので定時のときはすぐに帰る人が多かったです。特に社員の方はチャイムが鳴ると同時に帰る人が多かったです。そのため...続きを読む(全185文字)
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本社部門ではサービス残業はあまり見られず、残業手当がすべて支給されるため、残業もそこそこに早く帰らないと行けない空気がある。残業ばかりしているとよっぽど...続きを読む(全155文字)
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残業は、規制なし。不況なると残業代なし。ワークライフバランスという概念がない。
残業は、管理されていないため。ほとんど自己申告。大部分が、生活残業。
...続きを読む(全171文字)
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OJTは上司が行うため人によりばらつきがある。
しかし、大きなグラウンドがあり休み時間になるとそちらでサッカーやキャッチボールをすることも可能。また、...続きを読む(全155文字)
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装置の立ち上げ等で現地に行くことがなければ、ワークライフバランスはいいと思う。
しかし、いったん現地に行ってしまうと、半年から1年帰ってこられないとい...続きを読む(全295文字)
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部署(事業部)によるが、残業は厳しく管理されている。会社としては、残業して欲しくない状況であり、定時帰宅が容易な部署は多い。
基本的に、仕事の進め方...続きを読む(全327文字)
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ワークライフバランスは取りやすい会社ではあると思う。しかし、一部の部署は数ヶ月、数年単位での出張があるため、自分のプライベートな時間はほとんど作れないと...続きを読む(全199文字)
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ほんと部署によって大きく左右されます。
ある部署は何ヶ月間も海外に出張するとこも屡々…。
ある部署は毎日定時で上がっていました。
結婚されている方...続きを読む(全161文字)
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アルバックは、労働組合が比較的機能しており、年休の取得や残業管理などが適切に実施されていると思います。
ただし、部署によっては、国内・海外への出張が多...続きを読む(全199文字)
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ワークライフバランスといえば、有給の取得率40パーセントくらいかな。しかし安易に取れるわけではありません。 しょっちゅう病欠すると、よく休むやつとレベル...続きを読む(全177文字)
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忙しい部署と暇な部署で大きく差がある。暇な部署では毎日定時帰宅しているが、忙しい部署では残業の毎日。また出張に飛ばされると帰国の予定もわからないため、予...続きを読む(全174文字)
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ワークライフバランスにおいては非常に恵まれていると感じる。
大半の人が18:00前には会社を出て帰宅している。
36協定を守る為に、残業時間の管理も...続きを読む(全180文字)
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プライベートとのバランスを調整する点で満足していること:
・会社と住まいが近かったため通勤時間が短くその分プライベートを充実することができたことです。...続きを読む(全166文字)
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基本的には間接部門、技術部門はある程度自分で作業量を調整することができ定時退社もしやすく有給休暇もとりやすい。製造部門は長期出張も多く残業も多い。出張の...続きを読む(全170文字)
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残業が部署・時期により大きな隔たりがあるのはどこの会社も同じだと思うがここは極端だという印象を持った。基本的には定時内で帰宅することが推奨される職場だが...続きを読む(全183文字)
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事務系職種か技術系職種かによって大きく分かれると思う。技術系であれば海外長期出張、常駐等がある為仕事一辺倒になるが、事務系であれば比較的プライベートとの...続きを読む(全165文字)
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毎週水・金のノー残業デーを推進しています。基本的に残業は上長の許可制で、人事・健康推進室で残業時間数を管理されているのであまり無理な残業を強要されること...続きを読む(全199文字)
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出張が長引くと1~2ヶ月は帰れなくなる。
出張中は休日出勤もするのでその分の振替休日が貯まり、出張が終わった時には貯まった出張手当と振替休日を利用して...続きを読む(全193文字)
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産後、介護時の時短勤務などの働き方が設定されている。
また、残業についてもノー残業デーが設定されるなど改善の取り組みがある。
サービス残業対策として...続きを読む(全169文字)
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・プライベートでもスポーツをやっている人が集まって色々と楽しそうにやっている。
ただし、それは派遣社員や契約社員と一部の仕事が楽な人たちであって、仕事...続きを読む(全165文字)
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女性は比較的まったりと仕事をしている感じでした。男性はその分とても忙しそうで・・・。女性の人数が少ないのでちやほやされていました。女性は派遣社員・契約社...続きを読む(全160文字)
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キャパにムラがある。忙しい時はサービス残業で徹夜もありえるが、忙しくない現在2013.02はノー残業+一時帰休が続いており去年との年収が200万ダウンし...続きを読む(全207文字)
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ワークバランスは良いと思う。
毎週水曜日は定時退社日となっているため、週に一度はリフレッシュできるし、指定の祝日もあるため気分転換にはなる。部署にもよ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
パートでは働きやすいと思います。休みもしっかり取れ時短勤務も可能です。ほぼ残業はありません。子育てしてる人にはいいと思います。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
駅から会社のバスが出ています。会社と同じ市内に住んでいてもそこまで家賃が高くないので出勤しやすいと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
電子機器が普及している今現在需要はあると思います。企業はこれからも発展していくと思います。千歳市にも同じような工場ができてしまったので競合で...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
理系の電子系の人はおもしろいと思います。部品を作る機械の部品を作っているのでそういうことが好きな人には向いてると思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
管理職の方達は能力があると思います。人によってはですが
正社員の方たちは学歴が高い人たちも多いです。学歴重視かもしれません。
【気になること...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
月給と賞与の額は一般的な水準だったと思います。残業手当、出張手当で稼ぐ人が多いです。例えば、海外の客先工場まで出張し、長期滞在し機械を据え付...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
若手の頃から装置の主担当を任されるので、エンジニアとして成長できる機会が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力以上の仕事を、引...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
現場で働く女性も増え始めていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
パート含め、全員ではないが女性社員の雑談時間が多く、仕事をしていな...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
組織として各部署と連携して、装置をつくるので、各部署の担当者とコミュニケーションをとり、仲よくなれば仕事が円滑に回り始めることもある。また、...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
会社として部署や課といった組織体制はしっかりあるし、福利厚生等、一部上場企業として必要なものを揃えている。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが残業や休日出勤も多くある場合があり、なかなか身体をゆっくり休ませる事ができない事が多かった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
比較的残業が少なく、休みが取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時はかなり遅くまで残ったりする
出張が多く海外に行きたく...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
私は数年間、加茂精工株式会社で現場~管理業務に携わっていましたが、ワークライフバランスについては総じて満足しています。社内の雰囲気として、残...続きを読む(全486文字)
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【良い点】
ここは非常にいい点だと思います。ゆるい企業なので、成長はできませんが、ぬるま湯につかっていられます。
有給休暇をことわられたり、理由を聞かれ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
自社はフルフレックスでテレワークを活発に行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先によって変わり、派遣の場合フレックスや...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
一般社員かつ管理部門であれば残業は少ないと思われる。
毎月10時間程度でワークライフバランスは取りやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
営業職としては担当案件が多く、繁忙期は残業が発生しやすい。
成績に応じたボーナス制度があるため、休暇取得のタイミングを自己調整する必要がある...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
とても年間休日が多いため、プライベートの調整はつく。
ゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始ともに7〜9日程度休むことができるため海外旅行も...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業が多いです。勤怠を自分で入力するシステムのためサービス残業が横行しています。表面上は帰宅してい...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
部署にもよるだろうが比較的残業は少なくプライベートも充実させることができるので、退勤後にジムに行ったり映画を見たりする事ができる続きを読む(全70文字)
| 会社名 | 株式会社アルバック |
|---|---|
| フリガナ | アルバック |
| 設立日 | 1952年8月 |
| 資本金 | 208億7300万円 |
| 従業員数 | 5,882人 |
| 売上高 | 2511億8400万円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 岩下 節生 |
| 本社所在地 | 〒253-0071 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地 |
| 平均年齢 | 44.6歳 |
| 平均給与 | 888万円 |
| 電話番号 | 0467-89-2033 |
| URL | https://www.ulvac.co.jp/ |
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