【高い志望度をアピールしよう】【20卒】ポーラの総合職の1次面接詳細 体験記No.8133（香川大学/男性）（2020/2/4公開）

どういうことをやってきたのかを高いレベルで理解してもらえたように感じた。ただ、志望度をうやむやに答えてからは、雰囲気が良くなかったので、志望度は高いことをアピールしてください。

面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「今日はどこから来ましたか？」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐして志望動機を聞くことよりも学生がどんな人間かを見ているようだった。

取り組んだことの背景と目指すべき姿があれば教えてください。

私は、所属している大学を選ぶ際に、家庭の金銭事情から「実家から通学でき、お金の負担が少ない国立大学」という条件で選んだことで、入学時は大学にあまり興味がありませんでした。しかし、大学入学後、なんとなく入部した学生ボランティアサークルで、大きな心の変化がありました。入部からしばらくして、小学生向けに食品に潜む科学を伝える企画を行った際、身近に関わる科学の面白さに気付き、「学びの面白さを他の人にも知ってもらいたい。」と考えるようになりました。そこから2年間、一心に活動に励んだ結果、2年後期の世代交代の際、仲間たちに背中を押され、サークル部員８１人を束ねる部長となることが出来ました。その後、サークルの部長として、「サークルの存在を学内外の人たちに広く知ってもらい、サークルの活動の幅を広げていきたい。」という強い思いを持ち、「農学部で一番の有名人」となり、その思いを実現しようと努力しました。

取り組んだこと・成し遂げたことを具体的に教えてください。

部長の役目は、サークルの活動を広め、部員がいろいろなことにチャレンジできる環境づくりであると考えたため、サークルの活動をPRしていくために、学内外で行われる様々な活動の先頭に立つことを大切にしました。学内活動では、農学部の在校生代表として、入学してきた新農学部生全員を対象としたオリエンテーション合宿での歓迎のあいさつ、卒業生を対象とした卒業記念パーティーでの送辞を行い、教授や農学部生に顔を覚えてもらいました。そして、サークルの部長として、オリエンテーション合宿やオープンキャンパス、卒業記念パーティーといった学内行事の運営を行い、そこでサークルの活動内容などを知ってもらう機会を得ることで、新入生や高校生、教授たちにサークルの存在を知ってもらいました。また、学外活動では、三木町の予算会議で分科会の座長になり、10名ほどの様々な立場の人と施策を練る上で深く議論し、学外の人たちと深い関係を築きました。そして、座長として、議会にまとまった施策内容の提案をすることで、行政にも存在を知ってもらうことで、農学部の所属する三木町行政にも協力を求めることが出来るようになりました。