2022卒の首都大学東京大学院の先輩がポーラ総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ポーラのレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部課長クラス二名•人事役員一名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれた質問に関して、結論ファーストでその後に具体的な体験からの例を提示する事で相手が理解しやすいように話していた点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
面接が始まる前に、若手人事の方と少し話す時間がある。そこで、今日の面接官がどんな人たちなのかを知ることができるので、落ち着いて面接に臨めた。
面接後のフィードバック
話がとても分かりやすかったとフィードバックを頂けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
入社して好きな仕事をしていいとなったら何をする?
自分自身、あまり化粧品について女性より知識や用途について理解できていないと感じておりますので、まずは管理部門で商品に幅広く触れたいです。そこで、川上から川下までを俯瞰的に理解し、ビジネスを支える根底部分をまずは学びたいです。その後としては、事業部門で働きたいと思っております。化粧品を通じて提供できる美しさだけでなくて、地域やエリア全体に美のもたらす効果を波及させたい想いがあります。ですので、エリア職についてBDと連携を取りながら、その地域に美がもたらす好循環や人々が美しくなるように応援することにコミットしていきたい。御社だからこそできる、雇用不足を初めとする社会課題を解決し、地域の活性化に貢献していけたらと思っております。
日本全国じゃなくて地域からということに理由は?また、地域から全国に波及していくパターンと思い切って全国にメッセージを投げかける方法があると思うけど、その中で地域からやっていくことのメリットや意義は?
自身の研究内容に関連があります。現在、地域活性化の研究をしております。内容としてはソフト面の活性化策により地域の人々の繋がりが強化されていくというもので、大学での学びを活かしていけるという視点のもと、地域にフォーカスを置いています。また、方法についての答えは一つだと思っていまして、それはその地域の人々に寄り添えるかどうかだと思っております。部活の経験で、何かを成し遂げたり、人々を巻き込んでいくためには、関わる人達としっかり向き合うことが必要不可欠であると感じてきました。ですので、日本全国から地域に還元していく手法では、1人1人と向き合うことができないと感じています。だからこそ、地域に焦点を当ててそこに対しどこにニーズがあるのか・課題があるのかを理解して、そこに寄り添っていくことを大事にしたいと思っているので、地域から始めたいと思っています。
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ポーラの 会社情報
会社名 | 株式会社ポーラ |
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フリガナ | ポーラ |
設立日 | 1946年7月 |
資本金 | 1億1000万円 |
従業員数 | 1,329人 |
売上高 | 889億9400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 竹永美紀 |
本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目2番3号 |
電話番号 | 03-3494-7111 |
URL | http://www.pola.co.jp/about/company/outline/ |