【22卒】ポーラの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.16595（首都大学東京大学院/男性）（2021/8/3公開）

ポーラウィンターインターンシップの感想・インターンを通しての気づきや学びがあれば教えてください。/ポーラが社会に提供している価値は何だと思いますか？あなたが共感する点を、あなたなりの解釈で自由に表現してください/弊社の求める人材はValue Creatorです。あなたはValue Creatorをどのようにとらえていますか？また、あなた自身はどんなValue Creatorになりたいですか？

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

かなり企業理解や業務理解をしていないと作成できないような設問だと感じていたため、新卒採用HPは何度も閲覧しました。

就活サイトに載っているような選考を突破したエントリーシートなどを参考にして作成をしました。また社会人の先輩にも添削をして頂きました。

社長のでている美容雑誌等

なし

学生時代に頑張ったことや研究の話に、自分しかできなかった点を明確に盛り込み、入社後も活躍できることをアピールした点が評価されたと思います。

穏やかな面接であったと思いますが、志望度はしっかりと見られていたと思います。キャリアビジョンについて曖昧な回答をするとそれに対して深掘りをされました。

なし

なし

就職活動の軸はありますか。

就職活動の軸については、2点掲げております。1点目は、様々な価値観や感性を持った人と関わり働いて行けることです。私は、幼少期からのスポーツ経験から、チームで困難な目標に挑み達成した瞬間にチームが一つにまとまったことにモチベーションを感じてきました。2点目は、少数精鋭で若手から挑戦できる環境が整っていることです。少数精鋭であると、社内のメンバー間で顔と名前が一致し、組織としての士気が高まると感じます。また、自分自身の成長を考えたときに身近に超えたいと思う壁が近いほど努力できる性格であるため、最高のパフォーマンスを発揮できる環境に身を置きたいと考えています。 以上の二点の軸を大切にして就職活動を行なっております。

どんなValue Creatorになりたいか

ValueCreatorの4つの特徴を踏まえたうえで、お客様に美を提供するだけではなくて、「自分達ががやりたい想い」にもこだわることができるValueCreatorでありたいと考えます。そのような中で、インターンシップに参加することで「自分達のやりたいを大切にしている社風」や「意志さえあれば自ら様々なことに挑戦できる環境」が整っているからこそ、人の可能性を信じてくれる人が多いように感じました。自分自身も自分を信じてくれる人の期待を超すような活躍をすることで、よりお客様のまだ知らぬ自分との出会いを創造していきたいと考えており、そのような社会人また、Value Creatorになっていきたいと思っております。

なし

聞かれた質問に関して、結論ファーストでその後に具体的な体験からの例を提示する事で相手が理解しやすいように話していた点が評価されたと思います。

面接が始まる前に、若手人事の方と少し話す時間がある。そこで、今日の面接官がどんな人たちなのかを知ることができるので、落ち着いて面接に臨めた。

話がとても分かりやすかったとフィードバックを頂けました。

なし

入社して好きな仕事をしていいとなったら何をする？

自分自身、あまり化粧品について女性より知識や用途について理解できていないと感じておりますので、まずは管理部門で商品に幅広く触れたいです。そこで、川上から川下までを俯瞰的に理解し、ビジネスを支える根底部分をまずは学びたいです。その後としては、事業部門で働きたいと思っております。化粧品を通じて提供できる美しさだけでなくて、地域やエリア全体に美のもたらす効果を波及させたい想いがあります。ですので、エリア職についてBDと連携を取りながら、その地域に美がもたらす好循環や人々が美しくなるように応援することにコミットしていきたい。御社だからこそできる、雇用不足を初めとする社会課題を解決し、地域の活性化に貢献していけたらと思っております。

日本全国じゃなくて地域からということに理由は？また、地域から全国に波及していくパターンと思い切って全国にメッセージを投げかける方法があると思うけど、その中で地域からやっていくことのメリットや意義は？

自身の研究内容に関連があります。現在、地域活性化の研究をしております。内容としてはソフト面の活性化策により地域の人々の繋がりが強化されていくというもので、大学での学びを活かしていけるという視点のもと、地域にフォーカスを置いています。また、方法についての答えは一つだと思っていまして、それはその地域の人々に寄り添えるかどうかだと思っております。部活の経験で、何かを成し遂げたり、人々を巻き込んでいくためには、関わる人達としっかり向き合うことが必要不可欠であると感じてきました。ですので、日本全国から地域に還元していく手法では、1人1人と向き合うことができないと感じています。だからこそ、地域に焦点を当ててそこに対しどこにニーズがあるのか・課題があるのかを理解して、そこに寄り添っていくことを大事にしたいと思っているので、地域から始めたいと思っています。

なし

色々な経験からどんなことを得たり、学んでそれを入社後にどう生かすのかまでセットで話すようにしていました。

一次・二時面接より厳格な雰囲気だったと思います。しかし、最初にこちらからプレゼンテーションを行ったので、すぐに場は暖かくなりました。

なし

社長の出ている美容雑誌

どんな研究をしていたか教えてください。そしてそれが社会に出たときにどう活かせるかも教えて下さい。

Jリーグクラブの社会貢献活動と地域活性化の関係性に関する研究をしておりました。東京都の町田市を対象地として、市内にある44の商店街すべてに足を運び、聞き取り調査や立地調査を行ってきました。具体的には、商店街の会長さんや店舗の店長に話を聞き、どんな想いでお店をしているのかを聞きました。サッカークラブがおこなう社会貢献活動が商店街活動にどう影響するのかを分析しました。
この経験から、広い町田市の44の商店街に毎日通ったり、関係者とのコミュニケーションや情報共有を徹底的に行うことで、自分を信用してもらえるという学びを得ました。社会に出ても、社内における報連相だったり、お客様とだったら相手の立場に立ち、ニーズや課題の理解に努めることで信頼関係を構築していけると思います。

留学について、その目的はと経験から得た価値観等はあるかどうか。

留学についてですが、マレーシアに留学をしておりました。マレー語が母語でしたので、語学を学ぶということよりも、東南アジアという自分が今まで経験したことないような環境に身を置くことで、自分自身が感じる当たり前という概念が世界規模で見ると当たり前ではなくて、そういった世界の環境にどう適応していくのかという能力を高めたいという目的で留学しました。そしてこの経験から、多角的な視点を得ることができました。水シャワーだったり、ご飯は手で食べたりしていて、日本で生活しているだけでは絶対に理解できないし、経験をすることのない体験をしました。しかし、そのようなことを理解していないとビジネスのグローバルは進まないことを身をもって感じました。

第一志望の業界ではなかった点と志望度のより高い他者から内定を頂けたため辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

10名前後

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

一ヶ月の猶予を下さり、就職活動を続けることを応援して下さりました。自分の意思が決まったら電話をするように指示されました。

30分前後という短い時間の中で、いかに自分らしさを発揮する事ができるかどうかがとても重要だと思います。選考の過程の中で、プレゼンテーションする場面もあるので、そういった機会を存分に利用し、自分らしさを伝えられると内定が見えてきます。また、入社してどのような叩き方をしたいかや自分ならどう活躍していけるかなど、未来の話も問われます。ですので、その点は、自信を持ってこれまでの経験を根拠に、堂々を語れるまで準備が必要だと思います。

1番は、短い面接やプレゼンテーションの中で自分らしさを存分に発揮し、アピールできるかどうかだと思います。ふと発した言葉の定義や意味付けに関する質問もされるので、徹底的に自己分析ができているかは分かれめだと思います。

すごく細かい質問が多い印象です。ふと使っている、「出会い」や「美」という言葉にどう定義しているかなどです。感性を大切にしている会社でもあるので、そういった潜在的な意識や言葉と面接前に向き合えると、面接はうまくいくのではないかと思います。