【自分の人柄を知ってもらえる】【24卒】日本メドトロニックの営業職の最終面接詳細 体験記No.63745（非公開/非公開）（2023/9/21公開）

受付に個人情報を記入し、部屋に通される、面接後、エレベーターまで見送られる。

最終であったので、入社したい意欲を全面に出した。自分の人柄を知ってもらえるように具体的な過去のエピソードを交えながら話した。

柔らかい印象を持った。口調は優しいが、厳しさを持っている方だと感じた。自分の中で論点を整理しながら話すことに必死になった。

なし

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リーダーとして大切なことは何か。

１戦略を練る（準備）
目的を達成するために、資源（人材と時間）をどう使うかの方策を練る

２組織の構築（実行）
適材適所に人材を配置（メンバー理解）
→目標に対する当事者意識
メンバー1人1人の目標を揃える、
組織の目標とコンセプトを理解してもらう
助け合いの雰囲気をつくる。

３評価をする
組織知を集積する。
進捗の確認、報告、情報共有
できなかったことではなく、やらなかったことに着目をする
成果や努力したプロセスの賞賛
メンバーのいい仕事に対する認識が揃う、成果の再現性が増す、成果を出す方法を理解し、求められていることを再確認できる、反省によって足りない要素を正しく認識でき、他の人の成功体験によってインプットが増す。

どうして営業職なのか。

端的に申し上げると０からプラスを生む仕事をしたいからです。

①顧客の意志決定のサポートをしたいから

　情報に溢れる社会の中で、どんな不安にも真っ先に頼ってもらいたい
→次のビジネスのヒントを得ていく、顧客と一緒にビジネスを作り上げていく
　顕在化しないニーズに開拓していく

②目標に対して責任大きな仕事をしたい。

具体的に商材や金額を扱い契約を目標に交渉を行いたい。

③現場をはじめ多方向に、新しい価値を生み出していきたい。

　　営業は顧客のニーズを集める仕事、良い製品開発にも繋げていける。
　　会社の顔と言われるように、実際に幅広い方向に新しい価値を生み出せる仕事である。