味の素の製品開発(食品・化粧品)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
年に一度、上司とキャリアプランにつき、ディスカッションする場があり、希望の職場をブレることなく言い続けると、叶えられるケースが多い。特に海外赴...続きを読む(全224文字)

【良い点】
高卒、工場交代現場出身でも、本人の努力とスキル次第で大卒同様の部長職までの昇進は可能。実際、海外の需要なポジションを任されている人もいる。
【...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お客様と向き合うというよりは、経営は株主、ステークホルダーの顔色を伺いすぎで、八方美人的な印象。2009年に制定さ...続きを読む(全277文字)

【良い点】
働きやすい環境です。
きっちり定時で帰れるためストレスもなくプライベートを充実して生活することが出来ています。
育児休暇も積極的に推進しており...続きを読む(全190文字)

【良い点】
近年の働き方改革により、元々そこまで長くない労働時間がさらに短くなっており、自由に使える時間は多い。有給休暇も、繁忙期でなければだいたい自由に...続きを読む(全257文字)

【良い点】
海外の食品事業がかなり伸びているので、そこに注力している。今後も海外の食品事業は伸びることが期待できる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全280文字)

【良い点】
食品業界の中ではかなり高い部類に入ると思われるし、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出してよい評価になってもさほど...続きを読む(全195文字)

【良い点】
部署、組織にもよると思いますが、優しい社員が多かったです。質問できない雰囲気などは一切ありませんでした。働いている人が多いので、年次が近い先輩...続きを読む(全160文字)

【良い点】
所属している部署にもよると思いますが、きちんと休みが取れていました。休みが取りにくいということもありませんでした。ワークライフバランスについて...続きを読む(全170文字)

【良い点】
子供を持つお母さんたちが非常に働きやすい環境にあると思います。働き方改革が進み、多様な働き方ができるようになったため、在宅勤務などを活かしてい...続きを読む(全163文字)

【良い点】
面白い研究はとりあえずやらせてくれる。新たな事業の芽を常に探している。会社としては安定しており、研究資金もそれなりに多い。
【気になること・改...続きを読む(全191文字)

【良い点】
福利厚生は非常に充実していますが、世情を反映してか徐々に悪くなりつつあります。社宅は安価に入れますが年数制限はあります。若干、高くはなりますが...続きを読む(全174文字)

【良い点】
長時間労働を良しとしない風土があり、トップマネジメントからもその方針は出されている。社員の総労働時間も、他社と比べて比較的少ないと思われる。
...続きを読む(全176文字)

【良い点】
月収は特別多くはないが、ボーナスの割合がとても大きく、結果的に年収は同業他社と比較してもよい方であったと思う。もちろん残業代も全額支給。(営業...続きを読む(全193文字)

【良い点】
研究所ではフレックスタイムの浸透率が高く、ある程度自分で仕事量をコントロールできれば、時間の融通がきくのでワークライフバランスはとりやすい。ワ...続きを読む(全242文字)

残業時間などは厳しくコンプライアンス上問題ないように制限されています。
ばりばり、時間関係なく仕事をしたい人には不向きかもしれません。
有給休暇もとり...続きを読む(全212文字)

研修制度は、恐らく平均的。新卒で入社すると、まず初めの約1ヶ月間は新入社員研修が続き、会社の事業内容を学ぶのははもちろんのこと、マナー研修や、店舗への売り...続きを読む(全158文字)

新卒で入社するときには、事業範囲が広い、というのは今後のキャリアパスを考えたときに大きな魅力でした。が、ふたを開けてみると、入社時にはすでに隠れた採用枠と...続きを読む(全172文字)

研究所・工場エリアには巨大な食堂があり、かなりの安価。安ければ200円程度、高くても500円でお腹一杯になる。ただし、食品会社の割には味が濃いめで当たり外...続きを読む(全181文字)

食品会社の割に給料は高い方だと思う。特に、ボーナスは群を抜く。会社の業績と個人の成果
にも影響されるが、普通にしてても年間約7ヶ月分は保証される。業績の...続きを読む(全156文字)

部署によってかなり風土は違いますが、研究所では、食品系、医薬系だと女性の管理職も活躍しています。発酵系は男性社会です。研究所は全体的に女性も多いので、育児...続きを読む(全168文字)

部署・上司・その時の仕事の状況によるが休暇は取りやすく、無駄な残業も少ない環境と思われる。また育休や復職後の短時間勤務制度など、子供を持つ女性(一部男性)...続きを読む(全154文字)

WLBは会社としても非常に重視しており、残業や有休消化予定に対する実績を毎月チェックし、乖離が多い場合は原因について共有化・論議する場がある。また数年前よ...続きを読む(全150文字)

OJTを中心に、人事部主催の応募制の集合研修などいろいろな研修がある。またOffJTでも、ビジネススクールの補助制度や通信教育、TOEIC試験補助などは充...続きを読む(全178文字)