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【良い点】
企業文化として、個人の成長と組織の成長の両方を常に追い求めており、総合的にホワイトでありつつ、事業的にも成功している。続きを読む(全65文字)
味の素株式会社
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【良い点】
復職制度含め体制は十分に整っていいる。以前は女性の管理職は少なかったものの、最近は増えてきており昇格において男女の差は少ないように感じる。(...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性登用をうたっていることもあり業界のフロントランナーとして精力的に取り組んでいる。育休産休だけでなく、旦那の海外転勤にも帯同し、復職できる...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
コロナ後は在宅勤務が定常化。部署(というよりも部長)の色にもよりますが週2-3回は在宅勤務している部署が多い印象。小さな子供がいる共働き世代...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
基幹職になると1000万円の年収となり基幹職の位が一つ上がるごとに約200万円ずつ年収が上がっていきます。多くの人が基幹職になれば1400万...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
以前はフレックス勤務の制度もなく、特に業務用の営業は早朝から試食の調理を行い移動⇒サンプリングをおこないそのまま夕方まで営業、といったことも...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
住宅補助は手厚いです。転勤者は自己負担わずかでマンション等を社宅扱いで借りることができます。全国各地でも良い立地に居住可能です。
【気になる...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自己申告制度があり希望の事業部に移動できる制度があります。チャレンジできる環境・風土があります。手を挙げる人も多いです。
【気になること・改...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
コロナ前より勤務場所がフレキシブル、時間管理も相当程度任されていたため、子育て等には良い環境。続きを読む(全53文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ヒエラルキーが強すぎて、権限と責任感を持った仕事をしている実感を持てない。事業部長レベルになってようやくそのよう...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
ビジネススクール単科生の学費負担、eラーニングプログラム充実、海外トレーニーなど。
【気になること・改善したほうがいい点】
職務に関して自主...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前に期待していた、他社比明確な強みが意外と少なかった。日本のトップ食品メーカーとしてもっと自信をもてる優位性...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
専門性を評価されて入社したと思ったが、ヒエラルキーが強く、決裁者の声を聞くことはなぬ、また...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
良くも悪くも体育会気質であった。大学の運動部出身者が多いのが影響しているかもしれない。ただ、上司・先輩ともに優しい(気の良い)人が多く、相談...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
古い会社なのでそれなりに充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
保養所に等については老朽化なども伴い、現在は直接のものはほ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
様々な新事業を展開し、勝つセグメントで勝つ。世界に対しても負けないような体制を構築している。そのための研究開発には十分な年月をかけて検討して...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
年に一度、上司とキャリアプランにつき、ディスカッションする場があり、希望の職場をブレることなく言い続けると、叶えられるケースが多い。特に海外...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
高卒、工場交代現場出身でも、本人の努力とスキル次第で大卒同様の部長職までの昇進は可能。実際、海外の需要なポジションを任されている人もいる。
...続きを読む(全233文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お客様と向き合うというよりは、経営は株主、ステークホルダーの顔色を伺いすぎで、八方美人的な印象。2009年に制定...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
退職する人数は相対的に少ないものの、新たなチャレンジを求めて退職する人は一定数いる。上司は親身になって引き留めてくれるが、キャリアップのため...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
早期退職支援制度を活用して退職しました。割増退職金に加えて、その後のフォロー等も手厚く、さすが人を大切にしている会社だと思います。私は、不満...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
部下の育成も、評価されるので、ヒトを見る意識が高い。かつて会社のCMで使った「マイ・ファミリー」と言う歌が、歌われていたように、大家族的な雰...続きを読む(全171文字)
| 会社名 | 味の素株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アジノモト |
| 設立日 | 1925年12月 |
| 資本金 | 798億6300万円 |
| 従業員数 | 34,860人 |
| 売上高 | 1兆5305億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 茂雄 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目15番1号 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 1036万円 |
| 電話番号 | 03-5250-8111 |
| URL | https://www.ajinomoto.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/recruit/fresh/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。