【安心感と信頼の学び舎】【24卒】ベネッセスタイルケアの夏インターン体験記（文系/劇場参加型 Will）No.42798（非公開/女性）（2023/8/23公開）

大手企業の子会社を探している時期に応募しました。業界は絞らず、安定していて福利厚生が充実している企業を中心に就職活動をしていました。そこで、ベネッセグループが持つ安心感と信頼に惹かれて参加を決めました。

ESのみの選考で、それほど厳しくないものだと友人から聞いていたため、特に対策はせずに臨みました。その際、採用ホームページは参考にしました。

開催されている日程が多いため、興味のある方であれば参加できるように感じました。

社員の業務例を用いたケーススタディ

動画視聴→問題提起→ワーク→発表、これを3セット行う。

社員がよくつまづくとされる場面とその乗り越え方、社員が持つべきマインドセット、入居者様への接し方など

社員の業務例を用いたケーススタディ

1日目にやったこと

簡単な企業説明を聞いた後に、ケーススタディを行いました。入居者様と接する際に問題が発生し、社員が解決のために何かを工夫する、というビデオを見たうえで、あなたならどうするかというような問いに答えます。

人事の方

なし

密な関わりはそれ程ありませんでした。しかし、発言したことに対してフィードバックやコメントを頂くことはできました。質問などをたくさんしたい場合は、別のイベントが良いと思います。

長時間のイベントだったため、目が疲れたことが一番大変でした。私のようにオンラインイベントが苦手な方は目薬や飲み薬を準備しておくと良いと思います。それ以外は特に大変なことはありません。ワークの難易度も高くないですし、参加の敷居は低い方だと感じました。

他の学生との関わりもそれほどなかったように思います。グループワークよりは個人ワークが多かったです。

社員がよくつまづく場面や仕事のやりがいなどを想像しながらビデオを視聴できたので、実際の業務について詳細にイメージできるようになりました。入社前に業務へのギャップを少なくしておけることはこのイベントのメリットだと思います。ホームの雰囲気なども感じ取ることができました。

介護業界の説明会やインターンシップにもっと参加しておけば良かったと思いました。比較対象がなかったため、業界での立ち位置が分からずじまいとなってしまいました。

企業説明会などの大きい括りでのプログラムではなく、業務の細部まで落とし込んだビデオだったため、介護職についての理解が深まりました。入居者様との関係性を構築する方法、必要になるスキル、実際の業務スケジュールなど細かい部分を知ることができました。

早期選考に参加できることや、参加していない方が知り得ない情報を持っているという点では有利になるとは感じましたが、面接対策などが不十分だと感じていたため、まさか内定が出るとは思いませんでした。実際、内定が出ている方にもwillに参加していない方は多くいらっしゃいます。

実際の業務のイメージを掴むことができ、自分の強みを活かすことができる職種だと感じたため、志望度は上がりました。私はコミュニケーション能力や傾聴力を強みとしているため、やりがいを感じながら入居者様との関係を構築できるのではないかと考えました。

早期選考に参加できるため有利だと感じました。まだ枠が多く残る時期に受験しておくことで受かりやすくなると感じました。また、参加していない方が得られない情報を知ることができるので企業理解が深まっているという点で有利だと思いました。

インターンシップに参加する前は、業界や企業を決めてしまわず、幅広く就職活動を進めていました。その中でも、グローバルで展開している企業、知名度•影響力の大きい企業、勤務地の希望を伝えられる企業の3つの軸を持って就職活動をしていました。自己分析、企業分析ともにできていなかったので、取り敢えず知っている企業を受験していました。

介護業界に興味を持ちました。少子高齢化社会になり、今後必須となる事業である点に魅力を感じました。ですが、肉体労働が伴う介護職には懸念点が残りました。そのため、インターンシップ参加後は、介護業界以外にも持ち駒を増やしておこうと決め、その後の就職活動は介護業界も見つつ、他の業界も分析を続ける形となりました。