【新規事業立案、楽天の挑戦】【24卒】楽天グループの夏インターン体験記（文系/コア事業体感プログラム）No.38720（立命館アジア太平洋大学/女性）（2023/7/7公開）

当時はまだ就職活動の軸が定まっていない夏の時期だったため、幅広い業界のインターンシップに参加してみたいと思ったことがきっかけとなった。他にも同時期に開催される0.5dayのRakuteniansコースや、コア事業体感コースのEコマースプログラムなどを同時に応募したが、合格したのはモバイルだった。また、コロナ渦だったため、オンラインでできるインターンシップを探していた。

①ホームページを隅々まで読む（募集要項の読み込み、インターンシップ内容の把握など）、②就活会議で過去の参加者の体験記を読む（プログラムの雰囲気、参加学生の特徴など）、③ラインの楽天オープンチャットに参加する（不明点などを解消し合う）

ウェブテストはまだ対策が充分でない状態で受験したが通過したため、ボーダーはそれ程高くないと感じた。その分、Application Formの出来を重視されていると感じた。

楽天のアセットを活用した新規事業立案型グループワーク

①社員・会社紹介
②ワーク説明（テーマ、評価基準、注意事項）
③ブレイクアウトルームで自己紹介
④グループワーク（カメラオン昼食休憩1時間含む）
⑤プレゼンテーション
⑥社員からのフィードバック
⑦Stage2の案内
⑧クロージング

業務内容については期待していたよりも知ることができなかった（Stage1については、Stage2に参加するためのグループワーク選考のようなイメージ）。
全てのチームが楽天経済圏を巻き込んだ新規事業を発表するため、短時間で様々なアセットについての説明を聞くことはできたが、ホームページなどで閲覧できる内容がほとんどであった。

楽天のアセットを活用した新規事業を立ち上げよ

1日目にやったこと

楽天のアセットを活用した新規事業の立ち上げの計画（グループワーク）、グループ間発表、社員からのフィードバック、Stage2への案内（募集要項・詳細・選考フローについて）

マーケティング部の社員、海外部門の責任者など

特典はないが、その後独自選考が開始されるインターンシップのStage2への案内はされやすいのではないかと推測する。

社員との関わり：グループワーク中は社員の方と直接的に関わることはなかった。発表に対するフィードバックを行う際に初めて関わりを持つ人が多いと思う。
印象的なフィードバック：どのグループも「楽天がこの新規事業を立ち上げる意義」についてよく説明するように求められていた。

①企業理解が足りず、分かりやすいアセットばかりに目が行ってしまうため、ワーク内容がありきたりなものになってしまうこと。メンバー同士で、「もっと企業研究を進めてから臨むことができていれば～」という話をした。
②ワーク時間が短いこと。プレゼンテーションをする際のスライドのデザインなど、細かいところにも気を配る時間を事前に計算して残しておくべき。

グループには6人のメンバーがいて、1日の間は同じメンバーで活動する。携帯・キャリアショップでアルバイトをする2人はアドバイスを求められることが多かったため比較的発言量が多かったが、それ以外のメンバーも活発的な人ばかりだった。Stage2に進むためにはその中でも発揮できる自分の強みを1日の間で社員の方にアピールする力が必要だと感じた。

①説明会だけではお会いできない、若手の方、活躍する女性社員、年次の高い男性社員など幅広い層の社員の方から会社の雰囲気を感じ取ることができた。
②自分と企業とのマッチ度合いを肌で感じることができた。スピード、チームワークを重視する働き方は、私のしたい仕事とは少し違うかも、と気が付くきっかけとなった。

①企業研究（楽天経済圏のアセット全てに目を通し、どんな事業を行っているかをノートにまとめておく）
②携帯・キャリアショップのコーナーに実際に足を運び、楽天の広告や商品に目を通す。（課題が見つかるとその後のワークが進めやすい/目で見ることでパッケージなどを記憶しやすい）

実際の業務内容について理解する時間がなかったため、働くイメージを持つことを目的とする方はインターンシップではなく、企業説明会への参加を勧める。グループワークのテーマについても、モバイル事業に関連するものではあるものの、実際に働く社員の方の業務内容ではないため、働くイメージに直結するものではなかった。

①私の志望業界とは遠い位置にある企業であり、人事の方を納得させるだけの志望理由や歩みたいキャリアパスを説明できないと感じたため。
②企業研究が足りないため。（インターンシップ参加後、モバイル事業についてはある程度詳しくなったものの、他の事業については理解が足りないと感じる）

理念に「Speed Speed Speed」とあるように、社員の方もスピードを大切にしていたように感じた。私は速さよりも丁寧さやきめこまかさ、など正確であることに重きを置く人間だと分析し、企業との不一致を感じた。常に変化の中で働きたい方にはぴったりの会社だと思う。

特典などは特にないが、
①夏の早い段階から楽天に興味を持っていたことの証明になる。
②活躍すれば名前を覚えてもらうことができる。
③質疑応答の時間を用いて、ESや面接対策で自分が足りないと思う情報を社員の方に確認することができる。
④参加学生とその後やり取りを続けることで情報が早く手に入れられる可能性がある。
以上の4点から、インターンシップ参加者は本選考において有利に進むと思う。

インターンシップ参加以前は業界を絞らず幅広く自分に合う企業を探していた。自己分析を上手く進めることができていなかったため、夏の時期はインターンシップに参加してからマッチ度合いを判断する形をとっていた。その中でも、聞いたことのある企業かどうか、私の出身大学からの合格者はいるかどうか、でインターンシップに参加するかどうかを決めていた。

イメージはそれ程変わらなかったように感じる。理念として掲げられているスピード感、イノベーション、成長などのキーワードに興味を持つ人が集まり、どこよりも熱量が感じられる企業だと感じた。インターンシップ参加後は移り変わりの激しい通信・IT業界は候補から外すようになった。スピードを重視する企業では、私の強みである繊細な部分、きめ細かさ、丁寧さが上手く評価されないと感じたためである。以前より安定志向になり、大手メーカー企業などを見るようになったと感じる。