- Q. 志望動機
- A.
株式会社ベネッセスタイルケアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート
公開日:2022年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- サービススタッフ(介護職)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
ベネッセスタイルケア採用ホームページでこれから選ぶであろうキャリアパスについて自分に当てはめて全て調べた。調べた上で考えたことを面接では話し、自信のないところは再度確認した。説明会で提示されたキャリアプランに自分を当てはめて具体的に考えることは大事。キャリアプランを具体的に話せるようにしておくことは必須だと思います。1〜3年目、4,5年目、10年目…など細かく人生設計を仮でも話せるようにしておくと志望度が強くなる。やってきたことをどう活かせるのか、どうやって成長していきたいのか。面接で話してくれたエピソードにどれだけ共感できるか意見を言えるといい。絶対に前の説明会や面接の感想は聞かれるので自分の意見や感想を準備。人柄重視されるので自然体で!(志望動機は当たり前)
志望動機
2点あります①御社で働く人の説明が丁寧で人柄や環境の良さを感じたことと②充実した福利厚生やキャリアプランからです。1点目は説明会Willでは主人公4人の視点に沿って、ストーリー展開されており、自分の将来を具体的に照らし合わせて考えることができました。将来何が起こるかわからないので、事業展開の幅広さからも自分に合った進み方を選ぶことができると安心することができました。常に挑戦し続けたいと考えていますが、それは周りに信頼できる仲間がいることも大事だと考えています。一次選考の時には丁寧に説明してくださり、御社へ志望する思いが強くなりました。
2点目は女性である私自身、結婚や出産をする将来を思い描いています。それまで通り、同じ会社で働き続けたいと考えています。そんな中「子供が小学3年生になるまで時短で勤務が可能な制度」「周りにサポートしてくれる方が当たり前にいる環境」があることは心強いことです。それに加え、幅広いキャリアプランの前例があることで、挑戦がしやすい環境だと感じました。挑戦していく中で同じ理念を共有する仲間がいることを心強く感じます。
私が今言った2点の理由は一つの会社で働き続けるために私にとって大事なこととなってきます。そんな2点に当てはまっている御社では長く働き続けられると感じました。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
劇場型『Will』
セミナーの内容
4人それぞれの10年ほどキャリアを追っていくストーリー形式
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
「2時間半」と長いので、飲み物や服装の準備はしておいた方がいい。4人もいれば1人はキャリアプランなど自分と似ている人がいるので考えやすい。その後誰と似ていたか聞かれるので考えておくといい。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
いずれかの説明会には参加必須。志望動機を深めるためにも必要だと思う。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- ホーム長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張せず、素で話せたこと。持ち前の明るさや介護職への想いを伝えることができた。終始笑顔で、会話の上で頷きも多かった。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は温厚な人だと感じました。また口調も物腰の柔らかな感じで素で話せた。質問に答えた答えによって、エピソードを話してくれた。
面接後のフィードバック
あり。その場で通過を伝えられ、フィードバックもされた。その場で次の面接予定日を決める。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer、他に受けていた友人に話を聞いた
1次面接で聞かれた質問と回答
会社説明会で紹介された登場人物の中で誰に似ているか。その理由は何か。
オッチーとまいまい。オッチーは、人と直接やりとりすることやレクリエーションを企画することが得意なようでした。私自身、塾講師として一人ひとりと向き合ってきた経験があり、そういったことを行う介護職は向いていると感じました。大学ではデザイン企画を行ってきたので臨床美術士の資格などを取って、活かしていきたいと思っております。まいまいは効率的に仕事をしっかりとこなす子でした。その上で結婚出産をして仕事も続けている点。女性である私自身、結婚や出産をする将来を思い描いています。それまで通り、同じ会社で働き続けたいと考えています。そんな中「子供が小学3年生になるまで時短で勤務が可能な制度」「周りにサポートしてくれる方が当たり前にいる環境」があることは心強いことです。それに加え、幅広いキャリアプランの前例があることで、挑戦がしやすい環境だと感じました。挑戦していく中で同じ理念を共有する仲間がいることを心強く感じます。
長所・短所は何か。なぜその長所が身についたのか。
私の長所は周りの人の長所を見つけ、伝えることができる素直さと表現力です。父から褒めて育てられたことで、誉めることで人のやる気が上がることを身をもって知りました。この能力を使うことで、その場の環境も良くなり、人との関係を良好に保つことが出来ています。短所は優柔不断なところです。慎重になりすぎて、機会を逃してしまうことが多々あり、すぐに行動できなかったことを後悔しています。その短所を直すために、普段から日経新聞を読んだり、ブレーンという美術雑誌を読むことで知識を深め、判断するための材料を事前に増やすようにしています。そうしているおかげで、興味のある分野にはすぐに反応し参加できたり、アイディアの決定スピードが上がったことを実感しています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 首都圏人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
なし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るく人に寄り添える人柄を感じ取ってもらったのだと思う。素で話せたこと(素で話しすぎて、落ちたと思った程)。介護への想い。
面接の雰囲気
最終選考だったので多少なりとも緊張はしたが、自分の思ったことをそのまま伝えただけなので、素で話せた。優しい方で引き出してくれる。
面接後のフィードバック
あり。是非一緒に働きたいと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer、受けた友達に聞いた
最終面接で聞かれた質問と回答
ベネッセスタイルケアで描きたいキャリアを教えてください。
1〜3年はサービススタッフとして現場で働き、その後マーケティング・広告事業で活躍したいと考えています。1〜3年目は基本的な業務を覚えることで精一杯だと思います。そんな中で臨床美術士の資格を取り、アート作品をホームのご利用者の方と作りながらコミュニケーションを取ることを行いたいです。大学では「社会をよくするためのデザイン」をテーマに企画デザインを行なってきました。そんな中で対象となる方の思いに触れることが大事だと感じました。現場で働くからこそ見える「高齢者の方が抱える課題」を感じることができるのだと思います。感じた経験を通して貴社の事業や高齢者が抱える課題を伝えたいと考えています。その方に深く寄り添い、その経験を外部の方へも伝えたいです。
バイトではどんなことをしましたか?また何をしていましたか?
個別塾の塾講師をしており、一人一人と向き合い、考えることをしてきました。2年目では障害のある生徒を自分から担当することを決めました。その子は、何度も他の塾の講師からは担当を断られたことがある、とのことでした。私の亡き兄も似たような障害を抱えていたこともあり、私はどんな事があっても見放さないでいようと思いました。障害から集中力が続かない子(歩き回ったり、勉強をせず絵を描き続ける子)だったので、授業時間内にその子の好きな絵を描く時間を確保し勉強への意欲を上げたり、文章題の内容に引っかかってしまったときには逆に変な内容を面白く捉え伝えました。その子に寄り添い、考え続けることで、親御さんからも信頼して担当させて頂いています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
まだ決めていないので答えられない。内々定。
内定後の課題・研修・交流会等
対面でのオンライン事業所見学と座談会。
内定者について
内定者の人数
知らない。
内定者の所属大学
知らない。
内定者の属性
知らない。
内定後の企業のスタンス
納得いくまで続けさせてくれる。就活状況や他の企業の進度を聞かれ、全て終わるまでそれまで待ってくれる。
内定に必要なことは何だと思うか
明確なキャリアプランを考えておく必要がある。年単位で聞かれる。1-3年目、5年目、10年目…など細かく考えておく必要がある。自分がやってきたことや介護への想いを照らし合わせ、志望動機を伝える必要がある。私の場合、面接を何度も経験していたので、どの質問にもすぐに答えられた。質問問答集は面接の度に作り直し、アップデートしてほしい。経験やそこから人柄を感じさせられるように伝えるべし。人柄や思いを汲み取ってくれるので、会社と自分が合っていたら、受かるはず!
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
経験からの介護への想い。身内に障害を持った人がいて、その人との経験を話せたことが志望動機として強かったと思う。その経験を踏まえ、自分が学んできたことをどう活かすか具体的に話し、将来を真剣に考えていることを伝えられた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終選考まで進みが早い印象。一次選考はその場で結果を伝えられ、次が最終選考。最終選考の結果もメールで1日で届くので、速さに驚いた。それだけ人数を採用しているということかもしれない、と思った。人柄をとにかく重視している印象。
内定後、社員や人事からのフォロー
まだ決めていないので答えられない。内々定。
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ベネッセスタイルケアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ベネッセスタイルケア |
|---|---|
| フリガナ | ベネッセスタイルケア |
| 設立日 | 2003年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 18,868人 |
| 売上高 | 1328億1200万円 |
| 代表者 | 滝山 真也 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル |
| 電話番号 | 03-6836-1111 |
| URL | https://www.benesse-style-care.co.jp |
