この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
体調不良や急な私用等で出勤時間が遅れる場合や前日の出張で帰宅が遅くなった場合では始業前に連絡するだけでフレックスタイムを活用して出勤時間調整ができたので無...続きを読む(全132文字)
横河電機株式会社 報酬UP
横河電機株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
体調不良や急な私用等で出勤時間が遅れる場合や前日の出張で帰宅が遅くなった場合では始業前に連絡するだけでフレックスタイムを活用して出勤時間調整ができたので無...続きを読む(全132文字)
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フレックスタイムを採用している会社で、時間を比較的自由に使える環境である。通院や子供の送り迎えなどで遅く会社に来る人、早く帰る人は多い。フレックスタイムを...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
・1つの仕事に対して納得行くまで進められる。
個人の裁量による部分は少ないがまわりと相談しながら方向性を決めることが出来る。
・仕事の...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
部署にもよるがが、私がいた部署は風通しがよい。
よい意味で平和である。
【気になること・改善した方がいい点】
管理職が多すぎで、社員の...続きを読む(全160文字)
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中央線沿線に借り上げのアパートやマンションがあり、寮、社宅として運用されています。独身者(実家からの通勤時間が長い等の条件有ります)や結婚している者は2、...続きを読む(全166文字)
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給与は同業では高い方かと思います。技術系はプロジェクトの状況により残業が出るときはかなり年収が高くなります。
評価については、全職種で共通の評価システム...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
国内シェアは首位なので、業績は安比較的定。積極的に海外投資をしている。
【気になること・改善した方がいい点】
国内シェアは首位といえど...続きを読む(全153文字)
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人を大切にする会社でした。福利厚生も充実しています。社宅が吉祥寺や三鷹の会社周辺にあり、非常に便利な環境のもとで働くことが出来たと聞いております。その後、...続きを読む(全156文字)
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給与水準は比較的高いと思いますが,会社としての行き詰まり感が高まっています。グループ全体では黒字経営であるにも関わらず,将来を見据えて希望退職を実施したこ...続きを読む(全181文字)
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残業がないと年収は約850万ぐらいだが、過去10年以上、平均1000万は維持している
2000年頃まで他社に比べ年収は良かったが、最近は給与のベースアッ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年収は、実力主義を標榜しているものの、ほぼ年功序列と考えた方がよい。
若くても製品企画部署に移ってリーダークラスになれば、同期より多少は多...続きを読む(全175文字)
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・賞与は高めですが給与は低めです。年収として考える必要があります。
・評価は所属の上司によってなされます(部長、チームリーダー)。仕事内容によっては低く...続きを読む(全230文字)
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上司が辞めてしまうと、とたんに働きづらくなるところが要注意点です。一見、比較的自由にプロジェクトなどの仕事を提案してスタートができるように見えますが、はじ...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
育児休暇など、女性社員は問題なくとれ、また、フレックスを利用して時短勤務も可能である。
女性からすると、社内での人間関係が悪くなければ、...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
福祉制度はよく整っている方だと思う。
特に女性にとっては育児休暇や時短など、必要な制度がそろっている
【気になること・改善した方が...続きを読む(全161文字)
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・仕事のやりがいについて
失敗するよりチャレンジすることをかってくれるので、恐れずトライすることができる風潮です。
社員の方々はこてこての技術屋が非常...続きを読む(全161文字)
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評価制度が大幅に変更され、若い社員の給与は世間並みになりました。制度自体、成果によると言っても結局、上司によります。部下を思いやる上司に恵まれれば、そこそ...続きを読む(全156文字)
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福利厚生は充実しています。有休もとりやすい。残業は部署によりまちまち。寮や社宅があります。交通費もあります。健康診断なども毎年やります。フレックス制度もあ...続きを読む(全159文字)
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この会社は、2010年頃から社風が変わってしまったと感じている人が多いと思います。
家族主義から同士へいう当時の経営層が全社に放送した社風変革とも思える...続きを読む(全284文字)
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それなりに大きい会社なので部署によって全然違うと思うが、私のいた開発部署は休みは自由に取れた。急な体調不良などでも当日朝メールで連絡するだけで良かった。残...続きを読む(全277文字)
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会社が社員に求める役割に応じて給与が決まります。役割と給与額の対応は文書で定められています。上位の役割になるほど、部下をマネジメントすることを強く求められ...続きを読む(全177文字)
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報道の通り2015年3月に希望退職を実施し、本社を含む国内グループ会社3社からおよそ1100名が退職しました。私はそのうちのひとりです。希望退職とは言って...続きを読む(全308文字)
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部署により全然職務環境が違うのでなんともいえない。私のいた開発職は残業が多い部署だった。会社の全体的な雰囲気は、良い人が多いのではと思う。業界柄か温和な人...続きを読む(全164文字)
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仕事は忙しい。業績が不安定のため、将来に不安がある。周囲でも将来を不安視している人は少なくない。今後の会社の方針がどのようになっていくのか、社員は注視して...続きを読む(全161文字)
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福利厚生については、各種保険や寮・社宅などがあり、世間的には恵まれているほうだと思う。ただし、昔あったプールやテニスコート等の土地を売ったり等年々悪くなっ...続きを読む(全171文字)
会社名 | 横河電機株式会社 |
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フリガナ | ヨコガワデンキ |
設立日 | 1920年12月 |
資本金 | 434億110万円 |
従業員数 | 17,365人 |
売上高 | 5401億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奈良寿 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均給与 | 920万円 |
電話番号 | 0422-52-5555 |
URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
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