この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
DCS以外はゴミ事業です。国内半導体の衰退でテスタ事業は廃止。バカ高い計測機器は全く売れず、瀕死状態。北辰出身者の墓場であるFA、新事業のITは万年、赤字...続きを読む(全171文字)
横河電機株式会社 報酬UP
横河電機株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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DCS以外はゴミ事業です。国内半導体の衰退でテスタ事業は廃止。バカ高い計測機器は全く売れず、瀕死状態。北辰出身者の墓場であるFA、新事業のITは万年、赤字...続きを読む(全171文字)
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営業系は子会社に移管され、昇給は抑えられています。キャリアプランは制度としてありますが、管理職が理解しておらず、表面だけの制度です。入社時は期待してました...続きを読む(全272文字)
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配属部署によるが営業系はやめた方がいい。子会社採用で年収が上がらず、何が何でも昇進したいオジサンたちに利用され、キャリアをグチャグチャにされる。また組織の...続きを読む(全217文字)
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・制御事業に関しては、国内では圧倒的なシェアがあるため、更新、改造案件など、有利に進められる利点がある。
・新規案件に関してはほぼ競札が必須で、シェアの...続きを読む(全192文字)
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・給与は普通もしくは若干多め。
・残業は部署により多い少ないがあるが、徹底的に管理され、あまり申請し辛い環境。
・ボーナスは多め。約6ヶ月。
・昇給...続きを読む(全177文字)
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自社機器を納入して下さった企業の商品を、とても安い価格で購入することができました。ワインやチーズなどです。保養所などは有りませんでしたが、当時は民間の保養...続きを読む(全163文字)
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上司は、あれしろこれしろというようなことは決して言わず、私のやりやすいようにすればいいと言ってくれました。しかし、大事なところでは、助言や相談をしてくれ、...続きを読む(全163文字)
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社風はオープンで、上司も信頼の置ける、素晴らしい人たちばかりでした。女性に優しいイメージで、女性社員同士も皆仲が良く、先輩も良く仕事を教えてくれました。仕...続きを読む(全157文字)
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入社してから3度くらい給与体系かわりましてね。もうどんどん昇給しなくなってる。この会社、平均年収高い。でも、若い人は給料低い。何故なら、給料体系変わる前の...続きを読む(全161文字)
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とにかく事業拡大路線には恐れ入った。それがどうなったかをここでは話せない。いまこそ終身雇用だ!、とかいいながらどうなったかここでははなせない。ラグビー部出...続きを読む(全164文字)
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希望退職で、退職金上乗せですかね。いま退職しなくてもいづれリストラされるでしょうし。優秀な人材はどんどんやめていっている気がします。役にたたないおっさんお...続きを読む(全200文字)
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労働時間は長いがその他の制度は充実している。特に育児休職とか育児時間など女性が主に使用する制度は他に先駆けて導入してきたので、ノウハウもあり使いやすい制度...続きを読む(全162文字)
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女性の人数は、一割程度だか、福利厚生はしっかりしている。
出産⚫育児休暇はとりやすく、復帰後も問題なく働ける。
部署は変わるリスクがあるが、そこまで気...続きを読む(全168文字)
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スキルアップや、キャリア開発、きょういく体制については、他にくらべて非常に充実している。
社員マナー教育はもちろんのこと、英会話レッッスンの補助、会計知...続きを読む(全159文字)
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社風は自由闊達であり、自分の権限で様々なプロジェクトをお輿し、会社もそれをバックアップしてくれる環境が整備されている。そういった、社員のやる気を後押しして...続きを読む(全154文字)
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完全週休二日。家族とも十分に時間を取ることができます。有給休暇も取得しやすく、働くにはプライベートも考慮されており、満足できる環境が整っております。
ま...続きを読む(全151文字)
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産休などの制度はありましたが、運用については疑問がありました。 NoWork、NoPayで、復帰は一段下からです。場合によっては社員でなく、契約社員になる...続きを読む(全208文字)
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管理職が多すぎて固定費を圧迫している。
年功序列、家族主義を長年続けてきた結果、能力が伴わない管理職だらけとなったように思える。
そのため、若手や中堅...続きを読む(全158文字)
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昔は日本でも有数の家族主義の会社で福利厚生もすばらしかったですが、住宅補助や食事補助なども消滅し、社内も平均年齢が50歳と老人ホームと化しています。社風が...続きを読む(全161文字)
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他のメーカと比べると給与水準は良いと思う。
また、営業や開発部門では残業代は必ずでる(と思う)
賞与も近年は問題ない。
しかし、評価基準が曖昧すぎて...続きを読む(全210文字)
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教育プログラムはe-learning、一般研修等、たくさんもうけられており
時間が許せば、たいていの場合は受けることが可能。(あまり業務に関係がないとN...続きを読む(全209文字)
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開発、営業の一部では残業過多となることもありますが、
ほとんどの部署では有給の取得も容易で、定時退社も
しっかりとスケジュールをたてることができればほ...続きを読む(全192文字)
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社内でしか役に多々なそうなスキルが多い。
みなさん社外の情報には興味がなく、一般的なスキルアップをする機会が少ない。
特に製造部門、生産技術部門は昔な...続きを読む(全160文字)
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入社時面接での面接の印象は、紳士的な対応である点が印象に残った。
また人事の方の様子も、上司や同僚とも明るく会話されており、自由闊達な雰囲気があった。
...続きを読む(全213文字)
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給与や賞与については、世間相場的にみるとけして悪い方ではないないと
理解しおおむね満足しているが、仕事の内容と給与が見合っているのかは正直わからない。
...続きを読む(全159文字)
会社名 | 横河電機株式会社 |
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フリガナ | ヨコガワデンキ |
設立日 | 1920年12月 |
資本金 | 434億110万円 |
従業員数 | 17,365人 |
売上高 | 5401億5200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 奈良寿 |
本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町2丁目9番32号 |
平均年齢 | 44.9歳 |
平均給与 | 921万円 |
電話番号 | 0422-52-5555 |
URL | https://www.yokogawa.co.jp/ |
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