横河電機の評判・口コミ一覧（全538件） 10ページ目

【良い点】
女性には非常に優しい会社、男性社員ばかりなので育休など取ってもヒソヒソなどはない。ただ総務系除き女性管理職はほとんどいない。採用数が年々減って...続きを読む(全179文字)

【良い点】
ノー残業デーの実施など、残業は厳しめに管理されているため、ワークライフバランスは取りやすいと思います。
また、労働組合が比較的機能しているため...続きを読む(全163文字)

【良い点】
部署によるが、社員個々がやりたいことを実現できる環境や雰囲気があるのではないか。長年同じ事業で稼いでいる会社であり、新規事業を模索している。新...続きを読む(全181文字)

【良い点】
海外案件となると、新規案件の規模が大きく様々な国の会社が関与するので、海外拠点と協力して情報収集や営業活動をすることになる。それは面白みを感じ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
どこもそうだが管理職にもいろいろあり、実力やアウトプットで昇給したもの、または、世の中の景気で管理職になれたもの、叩き上げがある。景気だけであ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
年間３日自由に休めるフレックスホリデー、ゴールデンウィーク、夏期休暇、年末休暇などの長期休暇もあり、休みが多くて年休も取りやすい良い環境だと思...続きを読む(全128文字)

【良い点】
資源の分配は、従来のIAを主体とした事業と、いくつかの新規事業分野に分けられる。当然、新規事業分野には手厚い予算が分配されるが、従来の事業はそ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
中賃金の割りには高一時金で比較的に高年収が保たれていて余程の事が起こらぬ限りは金額が下げられたり降格されたりはせぬ点。
【気になること・改善し...続きを読む(全144文字)

【良い点】
健康保険の会社負担額が他社より高く、よい点だ。その他、社宅なども多数あるがこれからは削減の方向。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだ...続きを読む(全134文字)

1000人を超えるリストラ、給与制度の改定など固定費の削減と同時に、事業の選択と集中を行い、経営資源を集中させているが、その結果、IA一本足になっており、...続きを読む(全163文字)

体調不良や急な私用等で出勤時間が遅れる場合や前日の出張で帰宅が遅くなった場合では始業前に連絡するだけでフレックスタイムを活用して出勤時間調整ができたので無...続きを読む(全132文字)

フレックスタイムを採用している会社で、時間を比較的自由に使える環境である。通院や子供の送り迎えなどで遅く会社に来る人、早く帰る人は多い。フレックスタイムを...続きを読む(全168文字)

【良い点】
・1つの仕事に対して納得行くまで進められる。
個人の裁量による部分は少ないがまわりと相談しながら方向性を決めることが出来る。
・仕事の...続きを読む(全238文字)

【良い点】
部署にもよるがが、私がいた部署は風通しがよい。
よい意味で平和である。
【気になること・改善した方がいい点】
管理職が多すぎで、社員の...続きを読む(全160文字)

中央線沿線に借り上げのアパートやマンションがあり、寮、社宅として運用されています。独身者(実家からの通勤時間が長い等の条件有ります)や結婚している者は2、...続きを読む(全166文字)

給与は同業では高い方かと思います。技術系はプロジェクトの状況により残業が出るときはかなり年収が高くなります。
評価については、全職種で共通の評価システム...続きを読む(全159文字)

【良い点】
国内シェアは首位なので、業績は安比較的定。積極的に海外投資をしている。
【気になること・改善した方がいい点】
国内シェアは首位といえど...続きを読む(全153文字)

人を大切にする会社でした。福利厚生も充実しています。社宅が吉祥寺や三鷹の会社周辺にあり、非常に便利な環境のもとで働くことが出来たと聞いております。その後、...続きを読む(全156文字)

給与水準は比較的高いと思いますが,会社としての行き詰まり感が高まっています。グループ全体では黒字経営であるにも関わらず,将来を見据えて希望退職を実施したこ...続きを読む(全181文字)

残業がないと年収は約850万ぐらいだが、過去10年以上、平均1000万は維持している
2000年頃まで他社に比べ年収は良かったが、最近は給与のベースアッ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収は、実力主義を標榜しているものの、ほぼ年功序列と考えた方がよい。
若くても製品企画部署に移ってリーダークラスになれば、同期より多少は多...続きを読む(全175文字)

・賞与は高めですが給与は低めです。年収として考える必要があります。
・評価は所属の上司によってなされます(部長、チームリーダー)。仕事内容によっては低く...続きを読む(全230文字)

上司が辞めてしまうと、とたんに働きづらくなるところが要注意点です。一見、比較的自由にプロジェクトなどの仕事を提案してスタートができるように見えますが、はじ...続きを読む(全221文字)

【良い点】
育児休暇など、女性社員は問題なくとれ、また、フレックスを利用して時短勤務も可能である。
女性からすると、社内での人間関係が悪くなければ、...続きを読む(全159文字)

【良い点】
福祉制度はよく整っている方だと思う。
特に女性にとっては育児休暇や時短など、必要な制度がそろっている
【気になること・改善した方が...続きを読む(全161文字)