横河電機の評判・口コミ一覧（全538件） 12ページ目

国内の石油化学プラントが縮小傾向にあってもやは国内で事業が展開できていないこと、2015年1月に早期希望退職を募集していること、石油価格の暴落で頼みのシェ...続きを読む(全165文字)

結婚すれば借り上げの社宅に入れます。自己負担は25000～30000円くらいだったと思います。2DK～2LDKといった間取りでしょうか。古い感じのところか...続きを読む(全166文字)

海外拠点との会議などで朝早く出社したり、夜遅くまで勤務せざるを得ない場合もあるがそれを除けば残業はあまりない。女性社員は少ないが、フレックス出社を利用して...続きを読む(全171文字)

e-learningはあるが、基礎的な内容なので自分で調べたり勉強したりすれば習得できるものがほとんど。職種別に体系的に学べる教育制度はないので、基本的に...続きを読む(全160文字)

比較的良い人が多いのんびりとした会社だと思う。若手が鬱で休職するケースも少なくないが、本人に合った部署を管理職は真剣に考えてくれた結果復職して元気に働いて...続きを読む(全164文字)

給与は他社に比べると高い。ボーナスも業績連動なので、年間で、8ヶ月でるときもある。最低でも4ヶ月はでる。ただし、人は工員扱いで、人手不足のところに平気で飛...続きを読む(全156文字)

やりがいはない。トップダウンで、融通がきかない。スピードがなく、おくれをとり、他社にもってかれる。中途は多いが、自由度無く、やりきれないため、ほとんどの人...続きを読む(全162文字)

有休は部署によりますが、非常にとりやすく夏休みも自由に設定可能。GWも有休を使用が前提でカレンダーがくまれているために、連続した休暇はとりやすい環境にあり...続きを読む(全157文字)

会社の業績はさほど悪くないが、希望退職を募集しており、今の仕事より新しい仕事のほうが自分のキャリアを活かせると思い、転職フェアなどを活用し転職先を探してい...続きを読む(全159文字)

兎に角、上司の思い付き一存で案件や内容が決まり、長期的なスキルアップ、昇進を考慮した割り付けがなされない風潮があり、4年目辺りからやりがいがなくなってくる...続きを読む(全230文字)

社員と管理職の関係で満足している点は、管理職がとても優秀です
社員と、管理職と働く中で、部下思い、とても技術レベルのスキルが高いことです
仕事外の社員...続きを読む(全161文字)

福利厚生は非常に充実いしています。スポーツクラブや契約のリゾートホテルなど様々なものが使用できます。また遊園地の優待入場券や映画館の割引チケットもあり非常...続きを読む(全156文字)

半導体事業関連に転職して入ったが250億円も使って半導体工場を建ててさらにはONLINEシステムまで立上たのにいきなり事業撤退で早期退職となった。建物を建...続きを読む(全187文字)

40歳でマネージャーになれないと、その後給与は上がりません。
自分の場合、53歳で昇給が止まり、ボーナスも段々と下がりました。
35歳から50歳までは...続きを読む(全205文字)

国内の化学プラントはどんどん閉鎖されているので、主力のプロセス制御製品の国内販売が落ち込んでいます。そのため、主力製品以外の仕事をしている、中高年に退職勧...続きを読む(全171文字)

私は非正規雇用でしたが、長い間、働かせていただきました。
やりがいや面白味を感じたのは、責任のある仕事を任せてもらえた時です。
いろいろな場面で、アイ...続きを読む(全179文字)

職場や上司によってだいぶ違うと思います。
私は上司とメンバーに恵まれたので、難しいと感じるテーマの時も、親身にディスカッションして解決に向かうことができ...続きを読む(全237文字)

希望退職を募集したため。
人間関係は比較的良好。いい人ばかりだが世の中のビジネスの感覚とはずれている。
労働環境は悪くない。
仕事は挑戦すれば大きな...続きを読む(全189文字)

個人的ですが、ある部署は職務が細分化されすぎてモチベーションが上がらなかったです。
部署的には技術部でもやってることは特注対応の単なる事務処理にしか思え...続きを読む(全208文字)

入社4年目で製品開発を経験したが、あるモジュール一つの開発を丸ごと任された。製品の設計から試作、評価試験、量産試作まですべて独りで行い、ものづくりの流れを...続きを読む(全175文字)

技術部に配属されているが、女性の比率は少なく10%以下である。しかしながら、子供を産んで育児休暇を取ったのち、時短勤務で働いている女性は少なからずいる。仕...続きを読む(全163文字)

経営方針に一貫性がなく、部署が転々と変わった為。キャリアパス上、この会社では何も身につかず、使えない人間になるのが嫌だった。構造改革と言う名の中身は何の変...続きを読む(全232文字)

評価制度は段階的になっている。各段階毎に求められ業務上の立ち回り(リーダー、メンバーなど)が定めてある。
開発においては、基本的に年功序列でレベルが決ま...続きを読む(全169文字)

組織は製品毎に構成させるため、開発プロセスの上下流を経験できる。
ただし、プロジェクトは大きい括りになるため、プロジェクトリーダーの経験はほぼできない。...続きを読む(全194文字)

同僚とはいい人間関係を築いており、仕事がやりやすいです。
マネージャーは教育でパワハラ等をしないさせないの教育をされているらしく今までこのようなことは一...続きを読む(全179文字)