ＳＦＩＤＡ　Ｘの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全50件）

【良い点】
完全実力主義
経験年数は不要
どれだけ売ってどれだけやる気があるかだけ
役職上げて売れば売るだけ見返りはある続きを読む(全60文字)

【良い点】
結果を出した人はインセンティブがもらえるため稼ぎたい人はとことん稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
結果を出さないと減給されるこ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
年収1000万は1人だけです
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はよくわからない、気に入られてると評価は上がる
成績が良くない...続きを読む(全101文字)

【良い点】
成果を出せばそれなりにもらえる。インセンティブで定期的に給与を与えてもらっていたため、わくわくが止まらなかった。一方で、基本給がそれほど上が...続きを読む(全108文字)

【良い点】
評価は年に2回あり、成果を上手くアピールさえ出来れば昇給の可能性はある
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関して、未制度や曖...続きを読む(全101文字)

【良い点】
結果を出せば稼げる会社だと思います。他の会社よりも社員に対する還元はすごく考えている会社で、いい人が多いと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全235文字)

【良い点】
インセンティブが充実している。続きを読む(全21文字)

営業職はしっかりとした評価制度はありますが、営業職以外の職種には明確な評価制度がありません。数をこなしていくことだけが正なので、良い商品が完成したとして...続きを読む(全162文字)

【良い点】
テレアポで新規営業することに苦がない方は向いていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは賞与は一切ありません。結果...続きを読む(全81文字)

【良い点】
インセンティブの評価制度は、単純に売った数なのでわかりやすい。ただ、何件売ったらいくら、とかではなく、全国で1〜3位のみ、決まったインセンテ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
完全実力主義なので年齢問わずに評価してもらえる。それにより若くして昇給・昇格があるので仕事に全力を注げる人なら活躍できると思います。
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価精度が明確になっていないが、受注数とアポ取得率が壁に張り出され、目標設定を超えた社員に役職が与えられます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全208文字)

【良い点】
インセンティブでの給与の振れ幅が大きいため、成果が給与に反映されモチベーションの維持がしやすい環境です。また、定期的にインセンティブ増加cp...続きを読む(全181文字)

【良い点】
実力主義なところがあり人によってかなり給与にばらつきがある。ただ、営業部は数字評価が全てで明瞭だと感じる。年収800万円くらいを1年目から得...続きを読む(全186文字)

【良い点】
結果を出せば出すほど評価される。
結果を出せば居心地はいい、出せなければ居心地も悪くなりやめていく。
絶対に結果を出して稼いでやるという気持...続きを読む(全243文字)

【良い点】
良くも悪くも完全成果主義。圧倒的な成果を上げれば年収１０００万オーバーも可能な環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全成果主義で...続きを読む(全208文字)

【良い点】
数字を残せば稼げる。
会社として評価が高いのはアポイントだが、客先に行って営業して粗利を稼ぐ営業マンのほうがインセンティブが貰えやすい。
【...続きを読む(全183文字)

【良い点】
頑張った分だけ評価されるがそれ以上に拘束時間が多い。
とにかく実力主義で数字さえ出せば給料は上がっていく。
結果を出していて評価されている人...続きを読む(全194文字)

【良い点】
みなし残業代がついてるため、額面だけ見ると、あれ？給料よくね？と思わせてくれる。
社長の誕生日シーズンや、ふいにキャンペーンがはじまり、その...続きを読む(全229文字)

【良い点】
実力主義。結果さえ残れば
なにをしたって許される。
ノルマさえこなせば早く帰ることも許される。また、数字を残せば優遇は良くなりインセンティブ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
事前に立てた目標に対するどれだけ達成できたかを案件数や、周りからの相対評価で昇給が見込める点
【気になること・改善したほうがいい点】
コーダ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ほとんど歩合制。
ワークライフバランスは全く期待できないが
バリバリ仕事だけして稼ぎたい人にとっては良いかも。
実際営業して受注した場合のイ...続きを読む(全230文字)