ＳＦＩＤＡ　Ｘの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】ずっと迷っていた他社の選考結果のほうが早くスピードが何に対しても早い会社が良かったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】会社訪問の時間があります。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明ですが、例年では専門学校や理系の情報系が多いそうです【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】こちらとしては会社に入ってほしいが○○さん（私）の将来のことなのでじっくり検討してください、という趣旨のことを最終面接で話された。【内定に必要なことは何だと思いますか？】技術職では、ポートフォリオ提出もあるので技術が評価されると思われがちですが、実際はポートフォリオは最低限できるか見るだけで、面接の人柄重視だと思います。説明会で各職種で求める人物像があるので、その人物像に近しい、アピールできるエピソードを考えていた方が良いと思います。二次面接がおそらく最も合否に重要になってくるので、自分が将来この会社で何をやりたいか、など聞かれないようなことも自分の中でまず深掘りしておいて、聞かれても大丈夫なようにしておくべきだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まず技術職に適性があることも必要ですがそれは選考の課題提出で判断されるので、面接で聞かれたことに対してきちんと答えているか＋自分がどんな感情で行動するのか、を素直に答えられる人はコミュニケーション力が高いとされて内定をいただけるのかなと思います。あとは、この会社は成果主義を魅力のひとつとしているので、行動力など、入社後頑張れそうだと思われるようアピールするべきだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接ではありますが、あまり堅くなりすぎないこと。人事の方は優しい人なので、変なことを言ってしまったらどうしよう、と考えすぎない方がいいです。私も初めての面接がこの会社で、言葉遣いなども丁寧では無かったと思いますが、内容をきちんと聞いて深掘りしてくださいました。言葉遣いが不十分な代わりに、挨拶やお礼の言葉などは絶対に注意するべきです。また、技術職志望の人でも、説明会は営業職のものも参加を推奨します。会社の全体的な雰囲気がわかります。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】会社訪問の機会を設けてくださいました。コロナでどうなるかは分かりませんが。

【内定後の企業のスタンス】自分の納得がいくまで就活を続けいいと言われた。就活を続けていく中で、現状報告ついでに何度か面談をする機会も設けてもらえた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】新しく、小さめな企業なのでネットに載っている情報はかなり少ない。人事の方と話す機会はあるが、実際の営業の人と話すせる機会も少ない。そのため、インターンに参加して会社のことを知ることがかなり大事。小さい会社であることから人事の数も少ないため、インターンに参加することで、先輩と後輩の関係のように距離が縮まる。インターンに参加することで自分は企業研究もできるし、人事の方と仲良くれる。人事の方にとっても事前に深く関わっておくことで、個性についてより深く知れ、お互いにメリットがかなり大きいためインターンに行くべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】第一印象が決め手。実際な選考の途中で何度も褒められた。普段から気を使っていることなんだろうけど、なかなか意識できない人も多いと言われた。営業にとって第一印象がかなり重要という理由で、見た目の清潔さや、堂々とした雰囲気が大事だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】なぜ営業なのか、なぜwebコンサルなのかとその会社の職種・事業内容についての深掘りが多かった。全体的に話しやすい雰囲気を作ってもらえていたので、自分の言葉で理由をしっかり伝えることが重要。焦らずに堂々理由を説明できれば問題はないと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】就活は自由に続けていいと言われた。就活を続けていく中で、面談を何回かして現状報告をしたりした。また、内定者懇親会を企画もしてくれた。（コロナの影響で開催はされなかった）