三菱地所コミュニティの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全56件） 2ページ目

【良い点】
女性にとっては働きやすい環境にあると思います。数年前に育児休暇を男性も取るようになり、件数はあまり多くないかもしれませんが実例は増えてきていま...続きを読む(全205文字)

【良い点】
事務や技術系の業務であればある程度長期的に働けると思う。事務は育休、産休、時短勤務など活用している方が多く、周りからの理解もある。むしろ取らせ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
配属先にもよるが内勤(一般職)の方は産休を取ってもほぼ復帰されているように思う。何子か続けて産むためにお休みされている方や、育休も必要な方は惜...続きを読む(全286文字)

【良い点】
最近になり、時差出勤、リモートワーク、モバイルパソコン支給が導入され、なおかつ、かなり浸透してきたので、単純に会社に滞在しなきゃいけない拘束か...続きを読む(全523文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職のキャリアアップは皆無。
以前、人事面談で資格取得の話について相談したが、年齢的に今から取得する意味があるの...続きを読む(全218文字)

【良い点】
女性好きな役員が親会社からまた戻ってきたので、地方からの採用が再び増えることが予想され、女性仲間が増えるので、働きやすくなるでしょう。また、産...続きを読む(全338文字)

【良い点】
三菱地所グループなので、制度は整っていて、女性はいやすい会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度上はなんでも有りだったので...続きを読む(全203文字)

【良い点】
産休、育休を取ったあと復帰される方が非常に多いです。時短制度や会社をあげてのキッズdayなどもあり子供がいる方でも長く働けると思います。
部署...続きを読む(全211文字)

【良い点】
産休、育休はかなり取りやすい風土。育休に関しては最大3年まで取得可能。健康保険組合も三菱地所グループとなる為、育休中の手当もきちんと出る(但し...続きを読む(全327文字)

【良い点】
私が働いていたのは、この会社に委託されている施設でした。女性が働きやすいように、上司が配慮してくれていると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全207文字)

【良い点】
育児休暇を取得する女性社員が多かった、育児休暇から帰ってきた人、これから休暇を取る人、いったん復帰してまた育児休暇を取得する人、取得しやすく復...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署や職種にもよるのかもしれないが、比較的、突発的な休みや長期の休みも取りやすいように感じられた。
また、産休明けで戻ってくる女性社員も多く、...続きを読む(全176文字)

【良い点】
一般職は産休育休の実績もあり、残業も多いときで月30時間くらいで帰れるため、比較的働きやすいと思います。生理休暇もあり、それが取りにくい感じも...続きを読む(全206文字)

【良い点】
女性にとってはとても働きやすい環境が作られていると思います。
産休、育休も十分にとれ、周囲の人々の理解もあるため、女性が長く働きたいのであれば...続きを読む(全185文字)

【良い点】
フロントを一生やるとなると難しいかもしれないが、産休などは結構取りやすい風潮にあると思われるので、仕事をしながら業務継続できる会社ではないかと...続きを読む(全176文字)

【良い点】
派遣。女性が多い部署でした。基本は定時までに終わらせてトラブル等がある場合のみ、上長へ申請して残業をしていました。
なので家庭を持たれている方...続きを読む(全261文字)

【良い点】
多くの女性職員が産休、育休を取っています。最大3年育児休暇を取れますが、保育園の関係から1〜2年で復帰される方が多い様です。勿論、3年取ってい...続きを読む(全188文字)

大手の子会社なので、福利厚生は整っていると思います。ただ産休制度はあるが、フロントの方で産休復帰する方は少ないと考えられます。実際子育てとフロント業務の両...続きを読む(全163文字)

給与面は一般職ですと少ないと思われますが、有給取得や早退等は比較的取りやすいと思われますし、上司強く怒られることもないでしょう。パワハラセクハラと訴えられ...続きを読む(全176文字)

産休を取ることも出来、産休明けに復帰される方も多い。
産休が明けて、また産休を取られた方もいました。その方に対して、上司や同僚も皆雰囲気良く良心的で気兼...続きを読む(全201文字)

フロント業務であるとなかなか出産育児に関しては働きながら大変ではあるが、会社としては認めており、自宅で業務を遂行している方は少人数おられる。事務職の方でい...続きを読む(全182文字)

三菱地所資本になってからはセクシャルハラスメント、パワーハラスメント対策の研修がより充実、守秘義務万全のヘルプデスクも完備されて安心感が飛躍的に向上しまし...続きを読む(全150文字)

女性は担当物件のロケーション、管理戸数、担当組合数共に男性社員に比べて大幅に考慮されます。また、管理人さんが常駐している物件を多く担当するなど、かなり手厚...続きを読む(全180文字)

1女性社員総合職(支店勤務フロント)残業時間と仕事の多さとクレームに耐えきれず3〜4年程度で本社に移動。以後、産休取得しながら本社にうまく腰掛けそこそこ出...続きを読む(全693文字)

派遣社員として勤務していました。
女性社員は産休制度を利用している方が多くいました。
産休後も同じ部署に復職出来ていたと思います。(全員ではないかもし...続きを読む(全168文字)