【人柄×リーダーシップ=合格】【21卒】大京の総合職の1次面接詳細 体験記No.11364（大阪大学/男性）（2021/1/21公開）

この面接では、人柄が重視されていました。自分の性格とそれを表すエピソードを度々聞かれましたが、その質問に説得的に答えられた点が評価されたと思います。リーダーシップと周囲との協調性を示すことが大切です。

面接官の方は非常に優しく、こちらの良さを引き出そうとしてくれます。面接の最初に、インターンの感想などのアイスブレイクから入り、緊張をほぐそうとしてくれました。

学生時代に頑張ったことは何ですか。

オープンキャンパスで、副リーダーとして在学生イベントを企画したことです。
毎年、約20名の有志の在学生が開催していますが、大学の雰囲気が掴みにくく、参加者の満足度が低かったため、私達は「大学探検ツアー」と「在学生パネルトーク」を実施しました。講義室や図書館を案内して大学生活の一端を体感してもらい、当日の事前アンケートに基づいて、研究やサークル、受験のことを話しました。
その際、各々の強みを活かす人材配置と密な情報共有を意識しました。チームの生産性が上がるよう、各自の得意分野を聞き、作業を割り振りました。また、会議に参加できなかったメンバーには、電話でフォローして作業内容や目的を明確化しました。
その結果、参加者の満足度を前年比1.2倍に改善できました。

就活の軸、企業選びの基準を教えてください。

私の就活の軸は２つあります。「人を根底から支えられる仕事」と「社会貢献性があること」です。
前者は、アルバイトの経験から、「人に信頼され、その人の人生を支える」ことのやりがいを学びました。「街づくり」というデベロッパーの業務は、開発を通して人々の生活の根幹を支えることができるため、魅力を感じています。
後者については、社会貢献を通して、人々の役に立つ仕事をしたいからです。私は、「人から褒められたり、頼りにされたりする」ことがモチベーションであるため、より多くの人に貢献できる、影響力の大きい仕事を志望しています。
以上の点は、デベロッパー並びに御社の特徴と一致していると考えたので、デベロッパー・御社を志望しました。