キユーピーの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休（全41件）

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 3年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
時短勤務制度、配偶者異動制度などもあり、女性が働きやすい環境を整備している途中。近年の新入社員の女性比率は半分か半分よりやや多いぐらい。
【気...続きを読む(全223文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 11年前
• その他職種
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
地域総合職として、キャリアアップしている女性の先輩も何人かいました。どの先輩も個人的には魅力的な先輩と感じていました。
【気になること・改善し...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 4年前
• 一般事務
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
食品会社なので、女性が多く働いています。女性の管理職の方もおり、仕事で活躍していると思います。部署同士の交流やサークルもあるので、社内夫婦もた...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 50代後半
• 女性
• 1年前
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
産休、育休、通算5年間の時短勤務など。休職中や復帰前に定期的に面談があり、フォローしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休を...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 3年前
• 一般事務
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性社員が多くいるため、育児休業を取得しやすい。また育児を理由にフレックス退社も当たり前に取得できるため働きやすい。
制度の面で言うと女性に優...続きを読む(全271文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 2年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
お子さんのいる方々も多く、急な子供の体調不良の際は、各工程でマルチ化が進められており、みんなで協力してラインを回すので、帰りやすい雰囲気である...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休育休の制度はある程度揃っている
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休をとると、かなり優遇されるが、新婚で子供がいない女性に対し...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 2年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休育休制度が充実しており、復職率も高いです。時短勤務もしやすく、有休消化もしやすいので、働きやすいと思います。
総合職も地域限定の制度が出来...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 女性
• 10年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休、育休取得者は年々増えているように感じるし、女性社員も多いので、周りの理解もあり、比較的とりやすい環境ではないかと思う。
復帰に関しても、...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
かなり働きやすい。
総合職と地域職に分かれており、
地域職は旦那の転勤についていけるのがメリット。

当たり前に産休育休を取る人がしょっちゅう...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 5年前
• 製品開発(食品・化粧品)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休、育休、時短勤務などが充実しており、安心して働ける環境だと思います。周りのサポートや理解も得やすく、仕事量も調整してくれます(上司による)...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 3年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性の場合は、ほとんどが地域職のため、同じ職場で同じ仕事に、腰を据えて取り組む事ができる。営業としては、お客様との関係構築がしやすく、働きやす...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 5年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
10年以上働いている女性もかなり増えているよう。時間内に効率良く働くことが求められるので、定時にも帰りやすい。女性の管理職も何人か出てきている...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• その他の医薬・医療機器関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休、育休をとりやすい会社だと思います。
復帰後も職場を考慮してくれ、元々製造課の人が復帰後にはスタッフ業務に異動したりできます。
時短勤務制...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 5年前
• 営業アシスタント
• 社員クラス
• 契約社員

【良い点】
産休に入る方が何人もいました。
1か月仕事復帰し、二人目ができていて、また産休に入る方もいて、寛大な会社だと思います。その方がとても優秀な方だ...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 6年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
良い点は思いつきません。体育会系で体力仕事も多く、タバコを吸えないと商談の機会が減るなどと言われたり、女性が働きやすい環境はあまり整っていない...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 14年前
• 一般事務
• その他
• 正社員

【良い点】
安定の食品メーカー。のほほんとしていますし、福利厚生が家族にも反映される事がありました。
社内研修や社員旅行なども割と豊富にあったように思いま...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 生産技術・生産管理（食品・化粧品）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
積極的に女性総合職を採用して、ダイバーシティを図っている事は伺えるが、総合職が故の異動があまりにも多く、キャリアと...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 4年前
• 生産管理・品質管理(医薬)
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
ほとんど全員が産休、育休を取ります。時短勤務もありますし、子供を理由に休むことも全く問題がありません。結婚、出産していない女性は、世の流れに合...続きを読む(全203文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 7年前
• 製品開発(食品・化粧品)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性はとても多いし、育休後復帰者も多いので長く働きやすい。必ず希望通りになるとは限らないが、配偶者の転勤に合わせて異動できる制度もある。
【気...続きを読む(全323文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 8年前
• 法人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
地域職（エリア限定）は、女性が多いので、育休産休を取る人が増え、働き方も多様化している。再就職制度があり、利用実績あり。
始業時間前、終業時間...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
女性を登用しよう、という気概はありますがまだまだ制度が整っていないように感じました。産休・育休などの制度はあるもの...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• その他職種
• 正社員

【良い点】
産休、育休が非常に取りやすい。育休に関しては男性でも取りやすい環境でで、社内全体でそのような風潮になっている。
社内イベントなども家族で参加し...続きを読む(全226文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 7年前
• ルートセールス・代理店営業
• 正社員

【良い点】
男性・女性関係なく仕事がしやすい環境だと思った。
ただしやはり女性は少数派であることと、食品営業という特性上、力仕事や残業などのハードな面があ...続きを読む(全220文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 8年前
• 販促企画・営業企画
• 正社員

【良い点】
産休・育休制度が整っており女性も比較的に働きやすい環境でした。
また、生理休暇もあるため、半休などを使用している社員も多くいました。
時短勤務...続きを読む(全235文字)