ハイマックスの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
インフラ、大手企業を相手にする安心、安全なビジネス志向で、着実にプロジェクトでの参画を増やし実績を積んでいる会社。今後、最新技術でのプロジェ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
現場レベルでは男女の差別なく、働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術職での女性部長 が居ない。教育、人事で役員はいるかも...続きを読む(全204文字)

【良い点】
配属先プロジェクト、PMによるが、作業さえきっちりしていれば、裁量で休日もとりやすくとてもバランスが取れていた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
客先常駐のため、現場による。
保守であれば、さほどつらいということはなく、定時に帰る日のほうが多い。
ＰＭになれば、本人が異動を申し出なけれ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
社外研修に行かせてくれる。（ＳＥとして必要なマネジメント知識、ビジネスマナーなど）
資格取得のサポートをしてくれる。昇格の基準に、国家資格の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
前日が深夜勤務になった場合については、翌日は午後出社にさせてもらうなどの融通はききやすい。
子持ちの人達は、子供の行事に合わせて有給を取得す...続きを読む(全215文字)

【良い点】
独立した部署があり、新人研修から社内でしっかりしたカリキュラムを組んでやってくれる。
また社内なので外部研修とは異なり、時間を気にせずに...続きを読む(全171文字)

プロジェクト次第で比較的楽だったり激務だったりするのはここも同じ。
社内政治が激しく、部長以上に出世するとノルマがキツく過去に自殺した部長も。
一般...続きを読む(全295文字)

裁量労働制という名のサービス残業制の会社です。年収は低い方でしょう。昇格試験がありますが、それにクリアすれば年収10万位あがります。仕事はほとんど客先常...続きを読む(全158文字)

事務系の昇給は、各職種によって資格を取得する必要があり、○○資格-○○円という形で給与に反映される。昇格できないと給与は上がらない。裁量労働制が導入され...続きを読む(全173文字)

ライフワークバランスを保つのは不可能です。無理して上場したため、経験不足のかたがプロジェクトリーダーやマネージャーになり、見積もり自体がおかしいプロジェ...続きを読む(全324文字)

フィットネスクラブを会社契約で利用出来た。あとは健保の保養所を利用出来た。労働時間は部署やプロジェクトによって様々、出産育児支援はあったような気がします...続きを読む(全154文字)

ある日上司に呼び出され、何の話かと思ったら、「業績が厳しいからやめてくれ!お前の代わりはいくらでもいる」と言われた。辞める気なんてないから、その場で断っ...続きを読む(全155文字)

退職金は10年働いた程度では1円も貰えません。みなさんその点を覚悟してください。また、社内にはサークル等はあるものの一部の社員が私物化しているにすぎませ...続きを読む(全163文字)

メーカーの下請けに甘んじているため、会社としての発展性に欠ける。また世襲制で出世競争も激しい。教育部はあるが余り意味はない。社員の教育をしようというのは...続きを読む(全152文字)

社内に教育部門を設けており、技術講座等を自社で行っていた。まずまずの内容で、社外の一般的な講座とも遜色がないと思われた。新卒採用の社員には1ヶ月ぐらいだ...続きを読む(全159文字)

仕事の内容は配属されるプロジェクトによってまったく異なるので何とも言えない。同一の保守チームに何年も貼り付けられて時代の変化に取り残されると不安に思う者...続きを読む(全182文字)

裁量労働制の名の下、残業代が出ないしくみだった。所属するプロジェクトの状況によって残業の量はまった異なるものの、多くの場合サービス残業になるはず。
昇...続きを読む(全217文字)

社内に教育グループがあり、教育制度は充実している方だと思う。新入社員は3箇月間は集中して研修を受ける。
キャリア入社者は、配属先にて実務をしながら仕事...続きを読む(全177文字)

事務職にしては、給与はまあ良かった。
でも、エンジニアの方が給与は高い。
毎年、昇給があるわけではなく、将来的に見て、ある程度の役職(管理職)になれ...続きを読む(全157文字)

社長・会長など役員と接するセクションだったので、良い面・悪い面を見ることが出来た。創業者(オーナー)がワンマンで、役員会でもオーナーの一声でひっくり返る...続きを読む(全162文字)