この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制は充実しており、会社方針として「社員育成に力を入れている」こと自体に間違いはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社後...続きを読む(全232文字)
株式会社ハイマックス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハイマックスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハイマックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制は充実しており、会社方針として「社員育成に力を入れている」こと自体に間違いはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社後...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
良くも悪くも研修したい意欲があれば調整してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修は無駄なものばかりで、時間が取られるため...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
新入社員研修は3か月間ありIT業界・言語・社会人の基礎を習得することができる。配属先によっては研修で学んだ言語は使用しないことも多い。プログラ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
キャリアパスが明確になっているため、将来的にPLやPMを目指している方や業務スペシャリストなど目標を持っている方にはあっていると思う。
また、...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
技術部開催の勉強会等、技術的な社員向けのフォローはそれなりにある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が慢性化している部署では、自己...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
OJTの制度がきちんと整っているとおもいます。ただOJ Tがしっかりしすぎているため、甘えてしまいがちですが、一生懸命頑張れる環境が整っていま...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
入社して3か月間は基本的なビジネスマナーやプログラミングに関する研修を受けることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修で学...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
・社外講座を必ず受けさせるルールになっており、その予算もつけられていた。
・社内講座もあり、資格取得の補助も手厚い。
【気になること・改善した...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
新人は入社後3ヶ月間の新人教育研修がある
そこでITに関する初歩から勉強することになる
研修の後ろのほうでは数名ごとにチーム分けされて設計開発...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社内研修制度はかなり整っていると思います。成長意欲のある方は社内研修でスキルを磨くのが良いと思います。
また、資格報酬金も一時金ではありますが...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
教育制度はとてもしっかりしていると思います。様々な研修も頻繁に開催されています。学ぶ意欲がある方にとっては非常にいいと思います。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
新卒入社の社員(特にプログラミング未経験者)にとっては、入社年の4月から7月までの新人研修はありがたいと思う。基盤からアプリ開発、Excel資...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
完全に内部だけでの研修でした。講師は実際に現場での就業経験がある人で、年の近い人が行っていました。テストで60点?以上取れないことが多いと研修...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
新人教育研修が充実していると感じました。未経験で入社しても基本的な開発スキルに加え、十分なビジネスマナーと学ぶことができます。私自身、全くの未...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
うまく時間をやりくりすれば勉強時間を取ることはできる。しかし会社からのサポートはほぼないため独力によるスキル獲得をする必要がある。
自力で勉強...続きを読む(全255文字)
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【良い点】
社外研修に行かせてくれる。(SEとして必要なマネジメント知識、ビジネスマナーなど)
資格取得のサポートをしてくれる。昇格の基準に、国家資格の取...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
新卒では研修を3カ月間がっつり行い、プログラムの知識や、一般常識を学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
常駐先の現場によっては、...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
新人教育は手厚いため未経験でもシステムエンジニアとしての基本的な知識が身につく。
またその後のキャリアに応じて社内研修があり、社外研修について...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社外研修に参加することができ、頻繁に利用している若手社員などがいた。管理職になってくると参加している人はあまりいなかったが。社外研修だけでなく...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
入社後3ヶ月の導入教育があります。授業のような座学や開発実習など。その後も勤続年数や役職に合わせた社内教育が複数あります。
情報処理試験は合否...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
教育体制に関しては満足しています。現場配属に入る前には、入念な勉強をさせてもらえるため、不安が少ない状態で参画できます。資格を取得するための支...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
研修制度が充実しているので気になる技術があればそれについての研修を受けることができる。
外部研修等も研修費用を支援して頂ける場合もあるので、受...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新卒入社後の教育はしっかり行っていた。3ヶ月程度、毎日座学とプログラミング研修を行うので、IT系の知識はとても身についたと思う。転職した今でも...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
新入社員は3ヶ月間の研修が用意されており、同期と一緒に座学、実技(プログラミング)で開発に関する知識・技術を学ぶことができます。また、研修の後...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
大きなトラブルを起こさず、昇格に必要な資格なども取れていれば年収は安定して上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方が配属...続きを読む(全293文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手の内は残業時間が制限されていることもあり、ワークライフバランスは取りやすいと思います。ですが、一定以上の職員に...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に人がいない。人を募集しても、ろくな人員が来ず、現場が苦労する人のやりくりだけでは、限界で、リーダー層やサブ...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の魅力は特に感じませんでした。基本的に数字しか見ていないので、現場の苦労は気にされてないように思います。人が...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
業界の平均年収くらいはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制が早くから導入されるので、基本的に残業代の概念が無くなる。...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
社員の風通しはかなり良いと思います。かしこまった敬語も不要なため、話しやすい雰囲気はあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部の中...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
現場によりますが、マネジメント経験や契約の調整まで上級職でなくても経験できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記のような経験はで...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
賞与は年2回もらえます。基本給の1.5ヶ月分が2回。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制のため、基本給が安く、総じて賞与も安く...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
ここで得たスキルを他社で活かせる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が安い。裁量労働制という名の裁量がなく残業代も出ないため、賞与の...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
平均的。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の異なる上長には成果を見せることが難しい。現場を理解していない上長も多いため自分からアピ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
研修が充実しています。新入社員研修に半年専念できる会社は、そう多くはないです。定期的に階層別の研修があることも当たり前のように思いますが、中小...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場で指導をしても、何かと理由をつけて与えられた仕事をしない社員もいる。未経験の中途入社のモチベーションをもっと見...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
研修期間が3ヶ月ほどある。簿記知識が皆無でもイチから丁寧に教えてくれるので、教育は丁寧であるように感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
資格支援なども実施してくれていた。資格を取れば、報酬アップにもつながる。いろいろな仕事につながるので、積極的に資格取得はした方がいいように思う。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職人気質で、技術は見て盗めという風土です。基本的に業務のマニュアルなどは一切ありません。わからないことは誰かに聞い...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
新卒だからというのもあるかもしれないが、研修や現場配属後のスキルアップ教育はかなり手厚かった。
あれから2社経験しているが、圧倒的にこの辺りは...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術力についてはあまり期待しない方が良い。
下流の開発工程はパートナーや協力会社に依頼することが多く自ら開発する...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
人がどんどん辞めていっているので、リーダーくらいまでであれば、やる気と実力があればなれる可能性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
研修制度は、新入社員から中堅社員、その上と、年次や業務ポジションによって、外部の研修機関を利用してしっかり行ってくれるので、社会人としての基本...続きを読む(全324文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などはオンラインで自主学習することが多い、スキルアップなどは自分で自主的に行う力が求められると感じた続きを読む(全72文字)
会社名 | 株式会社ハイマックス |
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フリガナ | ハイマックス |
設立日 | 1976年5月 |
資本金 | 6億8904万円 |
従業員数 | 891人 ※2023年3月31日現在/連結 |
売上高 | 173億円 ※2023年3月期/連結 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島 太 |
本社所在地 | 〒220-6216 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F |
平均年齢 | 38.2歳 |
平均給与 | 616万円 ※2023年3月末時点 |
電話番号 | 045-201-6655 |
URL | https://www.himacs.jp/ |
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