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【良い点】
年収は悪くないかと、賞与もしっかり出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が現場まで十分に浸透しておらず、実際に評価を行うの...続きを読む(全254文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ハイマックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全49件）
株式会社ハイマックスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜3558万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハイマックスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハイマックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ハイマックスの 職種別年収
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【良い点】
業界平均くらいの印象です。当時は裁量労働制だったので残業しても多くはなりませんでした。私以外もそれほど変わらなかったので、役職による差もあま...続きを読む(全294文字)
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月給26万で基本給は24万ほどであり、比較的高いと言えるだろう。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
年収については同業他社と比較すると並程度かと考えます。評価制度として成長したい人の声は通りやすいのかと感じました。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がほぼない。一年目から二年目に上がったときは1000円しか上がらなかった。新卒に対してベースアップ等を行って...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
月収、賞与ともに低めの印象。一人暮らしギリギリできるくらい。ただ会社としては基本給の底上げを考えている様子。社員の意見を経営層が取り入れよう...続きを読む(全151文字)
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評価制度は半期に一度目標を決めて、半年後それに関して達成度合いを上司と面談して話すというもの。他にもスキルチェックといって年に1回自分の能力を確認できる機...続きを読む(全87文字)
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不満な点はない方が多く、年収も高いと思います。昇給もあり、モチベーションを維持しやすい。続きを読む(全44文字)
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初任給は23万。賞与は年2回。何ヶ月分ではなく、階級によってある程度のベースが決まっており評価分がそれにプラスされるイメージ。年功序列ではないそう。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
大きなトラブルを起こさず、昇格に必要な資格なども取れていれば年収は安定して上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
働き方が配...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
業界の平均年収くらいはもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制が早くから導入されるので、基本的に残業代の概念が無くなる...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
賞与は年2回もらえます。基本給の1.5ヶ月分が2回。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制のため、基本給が安く、総じて賞与も安...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
平均的。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の異なる上長には成果を見せることが難しい。現場を理解していない上長も多いため自分からア...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
JSEまでは残業代がしっかり支払われる。
半年に一回目標面談があり、そこでの実績が多少ボーナスにも影響してくる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
SEへの昇格試験としてはWordやパワポ4枚程度の発表資料と社内発表のみで、比較的誰でもできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
4...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
正直ない
強いて言うなら裁量労働になる前は残業代は満額支払われることくらい
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと、毎年基本給...続きを読む(全304文字)
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【良い点】
ある意味年功序列で給与が上がっていくためストレスなく働ける。ただボーナスもそこまで多いわけではないので、金額的には不満が多い人もおおい。
【...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
昇格すれば裁量労働制となるが、人並みに給与はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験を受けなければ、受託先でPMのような責...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
賞与は結構貰える方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後何年かの基本給は年功序列で上がるようです。上の方の人はわかり...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、SE以上からは残業代がでない。（裁量労働制）
そのため、忙しいプロジェクトに配属された人はあえて昇格しない...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
毎年目標を決め、それに向けての達成度などを上司と面談形式で確認します。
案件にもよりますが、賞与への反映はかなり柔軟に対応してくれます。
【...続きを読む(全282文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与制度：
裁量労働制のせいで極端に長い残業でも給料には全く反映されない。
評価制度：
部署と個人の2種類の評...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
水準はそんなに高くないが、評価制度に基づきボーナスの額は上がりやすいと思う。コロナ禍では在宅勤務の環境整備支援のため増額されるなど、社員のこ...続きを読む(全241文字)
回答者：
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【良い点】
昇格のためには論文発表が必要となる。
論文さえうまくいけば昇格はできるため、実績はあまり問われないケースも存在する。SE職の場合はそうであっ...続きを読む(全181文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ハイマックスの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
休みは取りやすい。夏休みはプロジェクトによるが、基本的に正月休みやGWは休みに合わせて社内の振替休日をくっつけてくれるため、長期休みは必ず休...続きを読む(全165文字)
回答者：
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【良い点】
休みが取りやすいこと。
現場にもよるが基本的にテレワークが多め。
基本的に上司や関わるメンバーは優しい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
いい点はない、完全にマイナス思考で退職となった
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の顧客においては、業務環境が非常に厳しい場合があ...続きを読む(全264文字)
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金融、公共など多岐に渡っているので安定した業務体型を築けている。続きを読む(全32文字)
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客先常駐の場合もあるので一概に言えないがどの場合でもチームで行動し、ハイマックスの規則に従って働くので混乱は少ないと思う。続きを読む(全61文字)
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人事など社員同士で有給など声掛けが行われているらしい。続きを読む(全27文字)
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内定式後に数種類の教育プログラムが配信され、入社後も3カ月かけて研修を行う。続きを読む(全38文字)
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回答者：
内定式でも何名か女性を確認できた。部長クラスでは確認できなかった。続きを読む(全33文字)
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回答者：
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
部署内では残業時間を30時間以内に抑えるように取り組んでいたが、作業量が膨大（客からの無茶な要...続きを読む(全351文字)
回答者：
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【良い点】
現場によっては楽なところもあるので定時になって帰ることもできたりします。特に若手のうちは残業はあまりしなくてよいので、ライフワークバランスは...続きを読む(全245文字)
IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
レバレジーズの給与体系の最大の魅力は、**「実力主義に基づく圧倒的な昇給スピード」**にあります。年2回の査定機会があり、年齢や勤続年数に関...続きを読む(全695文字)
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【良い点】
夏ボーナスは5月に一ヶ月分、冬ボーナスは11月に二ヶ月分に人事評価が反映される。昇給は11月で、その月のボーナスから反映される。評価が良けれ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るほど年収が上がる仕組みとなっているため、向上心や野心のある方は向いているかと思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
評価を適正にしていこうと上層部が課題として認識していて、外部のコンサル会社に意見を聞いて評価制度を改善しようと動いている点は良い
【気になる...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
賞与は比較的高いと感じました。
また、残業代もしっかりと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低い。
18時から１８時半ま...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
同じ規模の会社と比べて年収は高いと思う。物価高なども考慮しながら、社員の賃金にちゃんと配慮してくれている。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
・評価制度
発揮能力評価
→個人の能力に関するもので能力が当該のグレードに相応しいかを評価
成果評価
→一定期間内に個人があげた業績の大きさ...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
同僚や他チームから360°評価なので色々な角度からの評価がされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が上がっても年間の昇給は数パ...続きを読む(全141文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の基準が、現在の業務で行っていないことであり、かといって勉強で何とかなるものでもなく（そもそもそんな余裕はな...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じ社員ランクでの相対評価となるため、十分な実績を出したとしても、思ったような昇給額にならないことがある。
退職...続きを読む(全119文字)
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ハイマックスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ハイマックス |
|---|---|
| フリガナ | ハイマックス |
| 設立日 | 1976年5月 |
| 資本金 | 6億8904万円 |
| 従業員数 | 944人 ※2025年3月31日現在／連結 |
| 売上高 | 180億6600万円 ※2025年3月期／連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中島 太 |
| 本社所在地 | 〒220-6216 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟16F |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 平均給与 | 610万円 ※2025年3月末時点 |
| 電話番号 | 045-201-6655 |
| URL | https://www.himacs.jp/ |
ハイマックスは1976年5月設立のIT・通信業界に属する企業です。従業員数は944人で、売上高は180億6600万円になります。平均年収は610万円で、従業員の平均年齢は37.7歳です。
NOKIZAL ID: 1138524
