2023卒の先輩がジョイックスコーポレーション総合職(ショップスタッフ)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ジョイックスコーポレーションのレポート
公開日:2022年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職(ショップスタッフ)
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接のみオンライン。二次と三次は対面でした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に到着後、定刻で別室に案内されます。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接に比べ、対話であるということを意識しながら臨みました。回答に対する深堀があったため、自分の原体験を踏まえ、感情を込めながらお話するということを注意しました。キャリアプランが明確に定まっていた点が評価されたと思います。
面接の雰囲気
最初は固い印象でしたが、話していくうちにフレンドリーな印象へと変わりました。話の深堀をされるうちに緊張が解され、終盤ではかなりリラックスできました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア、マイナビ、リクナビ、Rakutenみん就
2次面接で聞かれた質問と回答
将来のキャリアプランを教えてください。
段階が2つあります。まず店長になることで、スタッフのまとめ役として、指導・育成を担当しながらサロンの雰囲気活性化に努めたいです。理由としましては、アルバイトで新人教育に携わった際に、新人たちの得意・不得意を見極め、指導を行なったことで彼らの実力を伸ばしたという経験があるからです。自分のスキルを磨くだけではなく、そのスキルを他者に与えることで業績を上げられるような人材になっていたいと考えています。また、アルバイト先で培った、話しかけやすい柔らかい雰囲気と聞く姿勢を活かし、顧客満足度第一位のお店作りにも取り組んでいきたいです。
次の段階としては、スタッフトレーナーに携わりたいと考えています。理由としましては、私の傾聴力や状況把握力、人と関わることが好きであるという特徴を、より活かすことができると考えているからです。私は、ゼミにおいて、組織全体に目を配り、活動しやすい環境を整え、チームの士気を上げたという経験、アルバイト先において、新人教育を担当したことで、新人たちの実力を上げてきたという経験があります。このような経験を、研修や勉強会の設定などに活かすことで、信頼関係やサービスの質を内部から高めていきたいです。
就職活動の軸を教えてください。
私の就職活動の軸は2つあります。1つ目は、「商品やサービスなどにより、その人の気分や魅力を引き上げることができること」2つ目は、「人との会話を大切にしていること」です。まず1つ目に関しては、私自身、自分が好きな洋服に出会ったことで、自分に自信を付けることができたという経験があります。そこで、今度は私が最前線で商品をご提供することで、人々の魅力づくりのお手伝いをし、「人々に私と同様に輝く毎日を送ってほしい」と考えています。2つ目に関しては、私は、会話を通してその人に笑顔になってもらえることに嬉しさを感じています。アルバイト先では、お客様との会話から得た情報をもとにおすすめの商品を提供し、直接「ありがとう」と言っていただけることにやりがいを感じています。今後も、多趣味であることを活かし、雑談を交えた会話によってお客様と、なんでも相談できる「友だち」のような関係を築いていきたいです。
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ジョイックスコーポレーションの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ジョイックスコーポレーション |
|---|---|
| フリガナ | ジョイックスコーポレーション |
| 設立日 | 1971年11月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 990人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福垣学 |
| 本社所在地 | 〒102-0092 東京都千代田区隼町3番16号 |
| 電話番号 | 03-5213-2500 |
| URL | https://www.joix-corp.com/ |
