【22卒】ＧＡ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.16283（駒澤大学/女性）（2021/8/2公開）

働いている人たちに憧れたのと、エンジニア育成プログラムを受講したいのと、GA technologiesのサービスに携わりたかったから。

エンジニア育成プログラム

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

エンジニアは、20人ほど

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

神戸大学、法政大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

素直で、謙虚で、努力できる人

内定していただいたら絶対に入りたいと思っていたので、すぐに承諾しましたが、自分が納得がいくまで就活を続けさせていただけたと思います。

VISIONやGA GROUP SPIRITSをとても大事にしている会社なので、会社のHPなどでよく調べて、ESや面接に取り組むことが大事だと思います。また、ESの内容は何度も見直し、面接は何度も練習し、どんな質問にも論理的に答えられるように準備した方が良いです。
選考中の1ヶ月のエンジニア育成プログラムでは、諦めずにさいごまで粘り続けられるかが重要だと感じました。今の技術力よりもどれだけ努力できるかが評価されます。

ESや面接では、論理的に話すことと素直さ謙虚さが伝わるかが、内定が出る人と出ない人の違いだと思います。
また、エンジニア育成プログラムでは、諦めずに最後まで努力できれば内定はいただけると思います。途中で諦めずにやり遂げるだけで、評価していただけます。

特にエンジニア育成プログラムは1ヶ月以上かかりとても長いので、ここで諦めてしまうと内定はもらえない。逆に、ここを諦めずに努力できれば、内定はもらえると思う。
しかし、ただ努力できるだけでなく、言われたことを素直に吸収できるかも評価されるポイントなので、謙虚でいないと内定は難しいかもしれない。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社

GA technologiesに入社を決めた理由としては、他のどの会社よりも、働いている人たちがとても輝いて見えて憧れたのと、GA technologiesのサービスに感動して、そのサービスに携わりたいと思ったから。また、GA technologiesは他の企業にはない環境が揃っていて、例えば、会社独自のエンジニア育成プログラムがあったり、エンジニアは経験者よりも素直で謙虚で人としてちゃんとしている人を求めていることであったり、そういったところが自分と合っていると感じたから。