【22卒】ディップの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18291 （2021/9/16公開）

説明会(不明)

会社の概要についてと質問コーナー

映像を使って会社の雰囲気を認識しやすくしていたと感じました。質問はでいるだけ早い段階で行い印象を残すのが大事かなと感じた。

参加必須だった。説明会の中で選考フローや詳しい内容が発表された。ESは送ったが実質免除だった。

オンライン上で待機し面接官を待つ。

自分の恥ずかしい経験にも向き合っている姿を伝えられたことが、本当の自分を知ったうえで評価していただけたと感じた。

和やかな雰囲気でコミュニケーションをとるための面接という感じがした。圧迫感は一切感じない雰囲気でした。

なし

なし

これまで一番頑張ってきたことは何ですか

一年間ワーキングホリデー中に取り組んだ販売方法改革です。実際にお客様が頼んでいた料理は定番メニューだけといった課題、オーナーも多国籍文化の中で生き生きとしたコミュニケーションがとれる店を目指しており、店舗の目標、お客様が求めていること、両者を喜ばせたいと思い実行することになった。具体的には、お客様それぞれのニーズに合ったメニュを会話から適宜選択し、リアルタイムでお客様の前で調理する方法に変更いたしました。さらに誰にどのような料理パフォーマンスをしたら喜ばれたかリストアップ化し全員で実施しました。
私以外が外国人ということもあり簡易的に情報共有可能なエクセルを利用するといった工夫も行いました。その結果、お客様それぞれの適性に対してアプローチが成功する割合とリピーター率、お客様側からも話しかけてくださる人の数が増加するという結果を得ることができた。

挫折経験はありますか

高校で入ったテニス部の部活に対しての温度差から頑張ることに対して挫折を経験しました。小学校中学校と、勝ちにこだわり練習をひたむきにやり、負けた時は悔しくて涙が止まらないと言ったようなチームに所属していたこともあり、高校に入りただ運動するためといった理由でやってる人も多くいてギャップを感じました。そこで解決策のようなものとして、自分はひたむきに努力せることを辞めたくなかったし、テニスが好きと言う気持ちがみんなもあったのでテニスのバッティングセンターに誘うなどアプローチを行いました。結果として、私も本気でテニスをやりたいと思っている人もいることに気づき、その人とペアを組み試合に出場することができました。

採用コンサルタントのやりがいやむずかしさについて理解を深めるためのセミナー

オンライン上で待機

自分のやりたいことを伝えられたことが良い評価を貰えたと思う一方で、もっと企業理解を深めておくべきだったと感じた。

温厚な方だった。また地元が近いこともあり、アイスブレイクを挟んでくれたためリラックスして面接に臨むことができた。

なし

なし

希望職種の志望理由はなんですか

本質を見抜くスキルの獲得がしたいという思いがあり最も獲得、スキル活用可能な職種であると感じるからです。貴社ではコンサルティング営業という形でクライアントの方のゴールを目指した課題解決を行うことができると思います。現時点での状況を認識し、さらにクライアントの方の意図をくみ取ること、クライアントの方自身もまだ気づいていない部分の本質をくみ取るスキルが求められる仕事であると考え、この職種を希望しています。さらに様々な業種、立場の方とコミュニケーションを取り関わることができるという点で、価値観の増加が見込めると感じます。本質を見抜くスキルの為にも価値観を増やし、物事に対する選択肢を増やしていきたいです。

弊社でなければいけない理由を教えてください

DIPという名前にあるように私にも発展途上国の開発援助がしたいという夢のため、本質を見抜くスキルがほしいという目標があります。そしてそれを貴社の「労働力の総合商社」といった労働力確保＝人間の採用だけではない視野の広さといった特徴と、一年間のワーキングホリデー中に海外で課題解決ができる私の情熱で社会を改善したいからです。
また本質を見抜くスキルの活用法が多いといった点にも魅力を感じます。視野が広いということは課題解決の先でクライアント先が進化したときの課題解決にもさらに応用力が利くというところに強みがあると感じます。


Raise the salaryキャンペーン
企業側にも、会社側にも利益はないのに行った。本気で社会を変えよう、影響を与えようという思いに魅力を感じた。

最終面接前に面接に向けて

オンライン上で待機

私が不安に感じていることなどをやさしく聞きアドバイスをくださった。終始、穏やかな雰囲気で話しやすいと感じた。

企業についてより深く行けるチャンスなので、たくさん質問しました。

なし

オンライン上で待機し面接官が来た時点で開始された。

「本質を見抜くスキルの獲得」といった部分が評価されたと感じた。課題解決の中で本質という部分にアプローチできているところが高評価だと伝えられた。

今までの面接よりは固い雰囲気があったが、常に回答に対してフィードバックをくださった。とてもいい印象だった。

私の考えに対して常に自分がどう考えるかを、提供してくれました。

なし

あなたの強みはなんですか

好奇心旺盛であるため、常に興味があることに飛びつき行動を起こし、何事においても第一歩を踏み出す存在になれると自負します。実際にアメリカ人はなぜオープンマインドなのか気になり一人でアメリカで日常生活を送ってみようと思い、一人旅へ訪れました。そこでは、サンタモニカビーチでネイルを行いながらコミュニケーション取るといった活動をした経験もあります。また自分以外の普通やあたりまえが知りたいと思い、ただ気になるという理由だけで最も大きいであろうタイムズスクエアの年越しにも一人で参加しに行きました。考える前に面白そう、ワクワクするといったことにいち早く飛びつきそれを追求できるところが私が持つ強みだと考えます。

何がこの性格を作り出したと思うか

小さい頃から私が興味を示したことに対して、NOと言わない母親の存在だと考えています。私は、なんで学校では突出した存在していてはダメなのかと考えることが多く、例えばみんなが分からない問題に対してわからない振りしたり、できない子とできる子にあからさまに違う事をいったり、体育祭の大将は女子は禁止などといった、黙っていればいいことを疑問に思い、母に聞いた時にでも母は「自分がそう思うなら私は見方でいるからその道を突き進んでいいと思う。でももし自分の間違いに気づいたとき素直に謝れる人でいてほしい」と私に声をかけ続けてくれました。その言葉のおかげで私は、何に対しても興味を持ちとびつくことができると思います。

課題解決のための手段が内定を決めた会社の方が多様であると感じたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

２５０

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

明治大学、法政大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

常に前向きであり、仕事が好きな人

承諾は満足がいくまで就職活動を行うまで待ってくれる。催促することはなく自分のやりたいことを支援してくれてるように感じた。

企業理解が重要であると感じた。自社のサービスを活用して行う営業という仕事であるからこそ、自身を理解し会社を理解しておくことが選考において重要なポイントになるのではないだろうか。またリクルーター面談がとても手厚く細かいところまで最終面接前にサポートしてくださるので不安なことなどがあれば積極的に、活用していくことも選考通過のポイントになると感じた。説明会な際にも面接で重視しているポイントなどの解説もあることから、聞く姿勢は大切だと思う。

専攻のポイントを明確にしているからこそ、しっかりと自己分析ができていないと簡単に落とされるのではないかと感じた。自分のことを伝える力の有無がこの選考において重要なポイントなのではないか。またわからないことを相談できるかも重要と感じた。

コミュニケーション能力の高さは高い人が多いのかもと感じた。面接の回数が多いことから、会話がうまい人と苦手な人の差が顕著に出てしまうのではないかと思う。面接ごとに印象を聞くのも面接突破のために必要かもしれないと思った。