【22卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18289（中央大学/女性）（2021/9/16公開）

営業事務　説明会

企業の会社説明会が行われた

企業が行っている内容などは調べた上で、雰囲気を認識するように意識した。穏やかな雰囲気が伝わったと感じた。

参加必須ではなかったが、より会社のことを知れるといった意味では参加すべきだと思った

就職活動の軸/志望理由/就活の軸/凸版印刷で生かせる強み/実現したい事/未来の凸版印刷について

マイページから提出

web入力

エントリーシートに書いた内容だけでも自分という人間が伝わるように意識した。

就活会議を参考にし構成などを考えた。内容に関しては起業研究で行ったことから抜粋し記入したことでスムーズに対応できた。

就活会議、凸版印刷のHP

SPIの出題傾向を調べる程度でとくに行っていない。

spi:言語と非言語
適性検査

約50問ずつで一時間程度

なし

ZOOMを利用し10分前くらいから待機を開始する。学生4人でグルディスを行った。

最初の5分間で、役割分担、介護施設と製品の概要を把握した。その後現状分析など全員の考えをまとめたのち話し合いを行った。発表まで学生だけで行い、フィードバックをいただくという形だった。

円滑に話し合いは進んだと感じた。

なし

介護施設の課題を提示し、どの製品を活用し解決するか

自分の意見を伝えることはもちろん、議論の状況や話せていない人を意識するなど、常に全体を見るように意識したことがひょうかされたのではないか。

オンラインの為5分前くらいから待機

できるだけ自分のことが伝わりやすい内容を話に含みながら受け答えを意識しました。またカチカチしすぎず明るさも伝わるよう声色を明るくしました。

私のことを知ろうとしてくださっているように感じた。個人的には和やかな雰囲気だと感じた。話しやすい印象です。

私のことが良く伝わっていたといっていただきました。

なし

学生時代頑張ったことは何ですか

ワーキングホリデー中に鉄板料理屋で販売方法改革に携わったことです。
そこの店舗は日本料理店を韓国人が経営していましたが実際にお客様が頼んでいた料理は定番メニューだけであり、課題を感じていました。またオーナーも多国籍文化の中で生き生きとしたコミュニケーションがとれる店を目指しており、店舗の目標、お客様が求めていること、両者を喜ばせたいと思い販売方法改革を決意しました。具体的には、お客様それぞれのニーズに合ったメニュを会話から適宜選択し、リアルタイムでお客様の前で調理する方法に変更いたしました。さらに誰にどのような料理パフォーマンスをしたら喜ばれたかリストアップ化し全員で実施しました。



エクセルを利用し共有した。
【何に苦労した】
お客様が何を求めているか組みとることです。言葉で表現してくれるお客様のなかでもどこが本音で、より高く求めているものが何か分からず苦労しました。
【解決方法】お客様がどの料理から手を付けやすいのか、週ごとにサービスメニューを作りどんな味付け、量の料理にどの国籍どんなお客様がどう反応するかもエクセルで共有するようにいたしました。その結果、お客様それぞれの適性に対してアプローチが成功する割合とリピーター率、お客様側からも話しかけてくださる人の数が増加するという結果を得ることができました。

ここで実現したい事は何ですか

現在最もやりたいと感じることは、日本のキャッシュレス化促進のために必須であろうスイッチングゲートウェイを利用した課題解決です。実際にビジネスコンテストに出場した際、キャッシュレスを利用し、オンライン上に複数人で一つの財布のようなものを作るといった事業の提案をしたことがあります。しかし全員が同じ種類の決済サービスを利用していないことなどが問題点となり、この提案は決勝予選敗退となってしまいました。
ただ御社のこの技術では仲介のような役割を担うことが可能であると共に、各決済サービスが持つ情報も活用した課題解決を行うことができるのではないかと感じた。さらにこれを顧客に対して導入し運用したうえで、さらにコンサルティングまでといった一連の流れでサービスとして新しい価値提供ができると思い、御社の中でもキャッシュレスという観点にはとても惹かれる部分があります。 さらにキャッシュレスが進めば地域活性化の可能性も考えられます。地域活性化産業にも興味があるのでよりキャッシュレスに関わる仕事というのは自分の中でやってみたいと思う仕事です。

到着後、色覚検査を実施。その後会議室で面接を行った。

全部の質問に対してはきはきと回答したことや、全部一つ筋を通した上での回答を意識したことが評価につながったと思います。

少しかしこまった雰囲気を感じたが、面接官の方の笑顔も拝見できた。面接内容や質問から圧迫に感じることはなかった。

なし

なし

あなたは周りからどんな人といわれますか

自分のやりたいことの意見や意思がはっきりしている。と言われることが多いです。
自分自身つねに、なぜって言うのを意識してるためそう言われることに対してはギャップはありません。
【なぜそのような性格】
幼いころから、なぜなんでと疑問を持ったことに対して、母が回答してくれていたことや何かやりたいことがあった時に、理由があれば絶対に意思を尊重してくれたことからだと考えています。
【それがわかるエピソード】
ワーキングホリデ中に、価値観をもっと増やしたいと思いアメリカ留学を決意したことです。
ネイルも大学に通いながらでは取れないし、意味がないのでは？と感じることもやりたいことであるからと意思を持って突き進み、アメリカ留学ではそれを武器に活動しました。

なぜ今までと違う業界をうけているのか

発展途上国の開発援助に中学生の頃から興味があり、本当の意味で彼らが思う幸せを追求することが今の開発援助ではなしえているのか疑問に思い、本質を見抜いた課題解決がしたいという理由から、求職者の課題に対してアプローチする人材業界を中心に就職活動を進めていました。その後、マイナビの説明会であるメーカーさんの営業職に出会いました。そこではコンサルティング営業という形をとっており、さらに東南アジアでの海外展開から、発展途上国の開発援助にも携わる機会を与えていただけるということで内々定をいただき、終活したが、インターンをさせてもらい本当に自分がやりたい事なのかわからなくなったといったことで再度就職活動を始めました。

自分やりたい事がすべてできる会社だと感じたから。

交流会があり内定者同士が仲良くなれるようなイベントがあった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

２００以上

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

上智大学、慶応義塾大学、明治大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

好奇心旺盛

就職活動を続けるかどうか聞いてくださり、せかされるような雰囲気はありませんでした。ただ自分自身内定承諾を決めていたためスムーズに対応していただきました。

事業領域が広いことが特徴にあると思うので自分がなにをこの企業で行いたいかを明確にする必要があると思う。行っている事業の中で自分が気になることを徹底して調べることで会社自体の雰囲気、これから向かっていく方向性などを知ることにもつながると思います。可能であれば同業他社の説明会やOB訪問にも参加し比較ができればもっとよかったと感じている。そうすれば絶対にこの企業に入りたいという理由がはっきりしていくのではないだろうか。

自分自身のことを理解しているかどうかがポイントだと思う。様々な質問をしていただけることや、深く質問が行われることから一貫性が培われていくのではないだろうか。わたしはつねになんでを追求しているためそこが自分の内定をいただけたポイントなのではないか。

最終面接は、フェイスシールドや距離感を図ることで感染症対策が徹底されている。そこでマスクを外して面接を行うので表情も意識し面接の練習を行うことをお勧めします。そこが一番の注意ポイントなのではないだろうか。

• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

ディップ株式会社

自分のやりたいことが実現できる環境に魅力和感じたから。自分自身好奇心旺盛で様々なことに興味があるため、凸版印刷の事業領域の広さが入社を決めた理由だと考える。何を検索しても基本的に凸版印刷にはその事業が存在している。ということは、やりたい！とふと思ったこと、企業の人のやりたいの思いにこたえられる環境が整っているということになるのでないか。
迷っていた、人材業界はできることに限りがあると思い、入社は辞退するという結果になった。