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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

f4samuraiの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社f4samuraiの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社f4samuraiで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

f4samuraiの 社員・元社員による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性4.8年収・評価2.5社員・管理職1.8やりがい4.3福利厚生3.5スキルアップ3.26
総合評価
3.3
やりがい
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4.3
年収・評価
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2.5
スキルアップ
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福利厚生
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3.5
成長・将来性
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4.8
社員・管理職
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1.8
ワークライフ
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2.7
女性の働きやすさ
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5.0
入社後のギャップ
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2.1
退職理由
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2.4

f4samuraiの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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f4samuraiの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧

属性
1件中1件表示

株式会社f4samuraiの口コミ・評判

女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年12月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
5年前
プログラマ(制御系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休・育休は取りやすいです。
復帰も快く受け入れる体制です。
また、デザイナーやエンジニア、人事総務と幅広い職種で女性が活躍しているので、女...続きを読む(全230文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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f4samuraiを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2016年頃

投稿日:2021年7月29日
回答者:

【良い点】
最低限の福利厚生は整っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代はありませんでした。
サービス残業があたりまえのような社風...続きを読む(全183文字)

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f4samuraiの 他のカテゴリの口コミ

株式会社f4samuraiの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
2年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分の場合はデザイン関連の業務やアイディア出しに関わることができて楽しかったです。興味があれば同職種内でも少し違った業務に関わることができま...続きを読む(全154文字)

IT・通信(ソフトウェア)の女性の働きやすさの口コミ

日本IBM株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年03月08日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
2年前
ビジネスコンサルタント
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良い意味で性別に関係なく、純粋に成果が評価される環境でした。性別による扱いの違いは感じられず、実力や成果次第で公平に評価されるため、キャリア...続きを読む(全93文字)

f4samuraiの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社f4samurai
フリガナ エフフォーサムライ
設立日 2010年1月
資本金 9953万3100円
従業員数 65人
代表者 金哲碩
本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田4丁目14番1号
電話番号 03-6206-0068
URL https://www.f4samurai.jp/
NOKIZAL ID: 1683903

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