【先入観なし、価値を高める】【18卒】スターフライヤーの総合職の最終面接詳細 体験記No.3926（早稲田大学/男性）（2017/12/12公開）

自分は九州の出身ではなかったので，地元と紐付けて志望動機や入社意欲を示すことが出来ませんでしたが，逆に先入観がないことを活かしてどのような施策がスターフライヤーの価値を高め，九州という土地の価値をも向上させていくのかよく考えました。そのような協調姿勢が評価のポイントであったように思います。

面接に社長が来るということで非常に緊張しましたが，とてもおおらかで感じがよい方で何の気負いもなく話をすることができました。いまでも良く覚えています。

安全報告書は読んでいただいていますか？それを見て何を感じましたか？

安全報告書は拝見させていただきました。スターフライヤーという会社は比較的歴史の浅いエアラインですが，スターフライヤーで働いている方々は他のエアラインでご活躍されている方々と比べても揺るぎない安全意識を持って仕事に取り組んでいらっしゃると感じました。他のエアラインと比較しても低価格の運賃で運航を実現していますが，その低価格を実現する上で機材の品質や整備コストをいたずらに低下させるのではなく，最新の機材を揃え運航の効率を高めることで実現していることが印象的でした。入社後は技術者として運航に携わっていきたいと考えていますが，安全を何よりも重視すると共に，効率のよい運航とはどのようなものであるのかを良く考えながら仕事に取り組んでいきたいと思います。

スターフライヤーの魅力を高めるために，どのような運賃制度や運航をしてみたいと思いますか？

お客様が「九州に行きたい！」と感じるような特典つきの運賃制度を導入したいと思います。スターフライヤーは九州に拠点を持つエアラインです。同じく九州に拠点を持つエアラインはソラシドエアーをはじめいくつかありますが，私はそれらの「地場エアライン」や地元の観光業者や商店街の皆様を巻き込んだ「九州味わい尽くしスタンプラリー」を企画してみたいと思います。スターフライヤーの感動は，決してキャビンだけに留まらないと思います。九州全体を巻き込んだ一大プロジェクトに紐付けた割引運賃を運用することで，スターフライヤーだけでなく九州そのものの価値も向上すると思います。九州という場所の価値を高めることこそ，スターフライヤーの価値を高めるうえで欠かせない取り組みであると思います。