【医療革新を実現する】【18卒】リコーの総合職事務系の本選考体験記 No.3931（早稲田大学/男性）（2017/12/12公開）

これといって対策はしませんでした。学内説明会や企業の個別説明会にも足を伸ばすことが出来ませんでしたので、リクルーティングサイトを閲覧したり、研究室の先輩にお話しを聞いたりしました。実質的な最初の選考であった１回目の社員質問会の際に、最後の１０分間私からの質問の時間をいただくことが出来たので、キャリアパスや今後の展望などについて質問しました。その際に製品紹介や事業内容についても丁寧にご説明いただき、リコーについてよく理解できたと思います。その後の選考では、１回目の社員訪問会でご指摘いただいた業務理解と自身の専攻との関係性についてブラッシュアップして臨んだところ、大変よい講評をいただくことができました。面接の場でいかによい質問ができるかが鍵であると思います。

私は貴社の医療技術を病院の中から外へと拡大していきたい考えています。生体計測技術と情報技術の発展により医療現場は大きく変わり、自宅でも高度な医療を受けることができるようになりました。貴社はこれまでも様々なソリューション提供により医療の現場を大きく変えてきましたが、これからは医療機関を飛び出して患者さんの手元に貴社の技術を届けることが求められると思います。これらは私が大学時代に研究した生体計測技術や制御の知見を活かすことで実現することができると革新しています。全く新しい分野に挑戦すべく、まずは現場を知りたいという強い気持ちを抱いたことから、大学院進学や技術系での応募でではなく事務系での応募を決めました。事務系社員として営業の最前線に立ち、貴社の技術と現場の架け橋となりたいです。

すぐに就活を終えるよう指示され，内定後の懇親会や会社訪問などの日程を指定されました。結局辞退しましたが，拘束は比較的厳しかったと思います。

説明会への参加は必須ではなく，私は参加しませんでしたが，可能な限り参加したほうが面接でもよい受け答えが出来ると思います。OBOG訪問などもできませんでしたが，たまたま研究内容と製品開発の分野が近く中身も良く知っていたのでしのぐことができました。専攻が異なる場合は良く研究が必要であると思います。会社としての変革期を迎えているという自覚を社員の方が多く持っているので，これまでとは違う形でリコーの製品力を世の中でどのように発揮してきたいのかを良く考え，自分の言葉で伝えることができれば合格を勝ち取ることができると思います。

志望動機が明確な人ほど内定をもらっているのではないでしょうか？私は他の内定者の方とお会いする機会がなかったのでなんとも言えませんが，少なくとも自分の志望動機は明確なほうであったと自己評価しています。大学で学んだこと，研究したこと，これまでの人生で得た価値観とリコーの未来を紐付けて入社意欲を示すことができれば内定へと近づくと思います。

社員質問会という名称で実質的な面接が行なわれていると思います。１回目の社員質問会のあとに２回目の案内が来る人と来ない人がいるようなので，やはり選考の一環として扱われていると思います。特別な対策は不要ですが，特に質問タイムで志望度をアピールできる質問ができるよう仕度する必要はあると思います。

社員懇親会や内定者懇親会の日程を早々と案内されました。