【18卒】リコーの総合職事務系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3931（早稲田大学/男性）（2017/12/12公開）

学生生活（中学・高校時代含む）の中で、あなたが自ら考え、自律的に行動し、「やりきった！」と言える経験について、具体的に教えてください。/あなたが様々な活動（※）の中で、何かを変えたいという意志を持ち、当事者として、周囲に働きかけた経験を教えてください。/あなたがリコーに入って実現したいこと（起こしたい変化・チャレンジ）はどのようなことですか？

リクルーティングサイトの閲覧と有価証券報告書のチェックを基に、自分の選考と紐付けた志望動機を練りました。

社員質問会

実質的な個人面接でした。質問事項は学生時代の研究と、課外活動，志望動機についてです。最後の１０分間ほどに質問の時間をいただき、企業研究の不足部分を補いました。

２回目の社員訪問会でしたが、実質的な個人面接でした。ベテランの社員２名を相手に志望動機について深彫りされましたが、１回目の社員訪問会で補強した知識でカバーできました。

学生時代に取り組んだこと、特に課外活動についてよく聞かれました。また，研究室での研究内容や、なぜ大学院へ進学せずにリコーへ応募したのかをくまなく聞かれました。志望度の高さを問われ、志望動機と共に競合他社との違いを説明したことで良く勉強していますねとお褒めの言葉をいただきました。

すぐに就活を終えるよう指示され，内定後の懇親会や会社訪問などの日程を指定されました。結局辞退しましたが，拘束は比較的厳しかったと思います。

説明会への参加は必須ではなく，私は参加しませんでしたが，可能な限り参加したほうが面接でもよい受け答えが出来ると思います。OBOG訪問などもできませんでしたが，たまたま研究内容と製品開発の分野が近く中身も良く知っていたのでしのぐことができました。専攻が異なる場合は良く研究が必要であると思います。会社としての変革期を迎えているという自覚を社員の方が多く持っているので，これまでとは違う形でリコーの製品力を世の中でどのように発揮してきたいのかを良く考え，自分の言葉で伝えることができれば合格を勝ち取ることができると思います。

志望動機が明確な人ほど内定をもらっているのではないでしょうか？私は他の内定者の方とお会いする機会がなかったのでなんとも言えませんが，少なくとも自分の志望動機は明確なほうであったと自己評価しています。大学で学んだこと，研究したこと，これまでの人生で得た価値観とリコーの未来を紐付けて入社意欲を示すことができれば内定へと近づくと思います。

社員質問会という名称で実質的な面接が行なわれていると思います。１回目の社員質問会のあとに２回目の案内が来る人と来ない人がいるようなので，やはり選考の一環として扱われていると思います。特別な対策は不要ですが，特に質問タイムで志望度をアピールできる質問ができるよう仕度する必要はあると思います。