【18卒】ＡＮＡホールディングスのグローバルスタッフ技術の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3819（早稲田大学/男性）（2017/12/13公開）

あなたらしさがわかる写真をアップロードしてください/写真を選んだ理由とあなた自身について紹介してください/あなたが学生時代に「努力と挑戦」を積み重ねた最も誇れる事例と、その理由を記載してください/あなたのANAグローバルスタッフ職(技術)を志望する理由を自由に表現してください/

説明会や座談会での積極的な質問を心がけ，疑問を全て解消した状態でESに取り掛かりました。また，先輩に添削をお願いすることも出来るので，OBOG訪問は必須であると思います。安全報告書などにも目を通しておくとよいと思います。

グループディスカッションと2回の面接が同時に行なわれる独特のものでした。面接については個人を良く見たいという理由で個人面接，待ち時間が非常に長かったです。

グループディスカッションでは6名の学生とチームを組み，面接官の前でグループワークをする。お題目は伏せるよう言われているので記載は出来ないが難しい内容ではない。内容以上に時間が非常に短く，タイムキーパーの役割がきわめて重要である。チームの中でどのような役回りを発揮できるのかが問われているような気がした。自分以外の学生は全員落選したようだった。
面接は個人面接であった。グループワークの前とグループワークの後の2回行なわれた。最初の面接は年次の近い社員の方から自身の専攻と取り組み方，課外活動などを簡単に聞かれた。あとの面接では，グループワークの自己振返りと共に志望動機について簡単に聞かれた。いずれも正解というものはなく，自分の場合むしろ大きな声で元気に受け答えしたことのほうが高評価に繋がったと思う。

筆記試験/個人面接/身体検査

筆記試験はSPIの亜種のような簡単なもので，特段対策を要するものではありません。個人面接では他に内定をもらっている企業について問われ，その中でもなぜ全日空を志望しているのか？を強く問われました。ここで重要なのが，やはりOBOG訪問であり実際の職場や先輩方の姿をみて共に考えるという経験をしているか否かであると思います。自分自身の考えや熱意が血肉となって面接官に伝わることが重要であり，これといった正解があるわけではないと思いました。身体検査は近くの病院で選考終了後に行なわれるのもです。ストレスも多く大変だとは思いますが，身体は大事に就職活動を頑張ってください。特段対策は必要ありません。

面接では，「他企業は辞退してくれますか？」という質問があり自身もそのつもりだったので「もちろんです」と応じた。内定後にも他に悩む企業がなかったため電話口でそのまま承諾した。内定後の研修や内定式，その後の懇親会と非常に充実しており頑張った甲斐があったように思う。懇親会などでお会いする先輩方も尊敬できる人ばかりであった。

技術に限らず，パイロットやキャビンアテンダントなど航空業界を志望するひとは多いと思いますが，実際の運航現場へ足を運ぶことによって航空という表向きの華やかな世界の裏に現場で汗を流す多くの人の地道な努力や志があることがわかると思います。技術者の先輩に限らない，パイロットやキャビンアテンダントの皆さまの日々の姿を目にしてもなお，この世界に身を投じたいと心から思えれば，きっと内定をえることができるでしょうし、その根っこにあるものがあなた自身の志望動機であると思います。面接でも志望動機のでき前云々よりも大切なことであると思います。そのためにも，OBOG訪問は欠かさずに取り組んで欲しいと思います。

正直さであると思います。うわべだけの，「きれいな」志望動機は面接で簡単に打ち砕かれてしまうと思います。志望者に対する合格者は少なく，自分の本心から出てきた言葉でなければ面接官にも信用してもらいないでしょう。自分の足で先輩を訪ね，現場を目にすることで感じることができたエンジニアとしての仕事の価値を面接で伝えることが出来たことが内定への鍵であったように思います。

面接を始めとする選考が丸一日つかって行なわれるため，スケジュール管理に気をつけてください。面接解禁日をきちんとも守っているため逆に他の会社と日程が被ってしまう学生が多いと感じました。また，最終選考で身体検査も行なわれるため身体には気をつけて過ごしてください。

• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

日本航空株式会社（JAL）

現場でお会いした社員の方や採用担当の方の人柄や仕事への姿勢に強く惹かれました。日航もとてもよい会社で，社員の方も魅力的な人たちばかりでした。しかしながらOBOG訪問や施設訪問などを通じて多くの社員の方と触れ合うなかで，自分達の会社，自分達のお客様，自分達の飛行機といったエンジニアに欠かせない「当事者意識」をより強く感じたのは全日空でした。自分自身が仕事をするときに，誰よりも本気で仕事に取り組んでいる先輩や仲間達，後輩達と共に頑張りたいと思っていたため，現場でそれを感じたこの会社へ入社を決めました。