- Q. 志望動機
- A.
株式会社スターフライヤーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社スターフライヤーのレポート
公開日:2017年12月12日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
-
- 未登録
- 入社予定
選考フロー
企業研究
会社説明会には参加することが出来なかったので,インターネット上にあるスターフライヤーのリクルートサイトをくまなく調べ上げました。また安全報告書にも目を通し,会社の現状や課題などにも気を配りました。選考が進むにつれて社員の方とお会いする機会も増えたため,その際に社員の方を捕まえていろいろ質問したりしました。また同じ九州の地元エアラインであるソラシドエアーの方からもいろいろとお話を聞き,参考になる情報を集めました。スターフライヤーは顧客満足度No1を8年連続で獲得するなど非常にお客様志向の強い航空会社であり,その源流がどこにあるのかを理解することが重要であると思います。安全報告書や株主総会での資料を目にするとよい情報が眠っています。
志望動機
お客様を誰よりも大切にするスターフライヤーで世界で一番安全で快適なエアラインを実現したいと思いました。貴社は国内輸送部門における顧客満足度no1を8年連続で受賞するなど,非常にお客様目線を重視したエアラインであると思います。近年勃興してきたLCCブームに見受けられるような飛行機をただの移動の手段として安かろう悪かろうの品質で運航するのではなく,お客様の感動に繋がる高い運航品質をリーズナブルな価格を維持してお客様にお届けする姿勢を実際に搭乗して感じました。大学時代には航空機への憧れから航空技術について研究しましたが,飛行機への夢や安全への思いは,世界で一番お客様を大切にするエアラインで実現したいと思いました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容/自己PR/学生時代に最も打ち込んだこと/あなたはスターフライヤーらしさの実現のために、どのような行動をしたいと思いますか。/航空運賃でどのような割引運賃があったら「話題性」「収入増」につながると思いますか。
ES対策で行ったこと
スターフライヤーのリクルーティングサイトや安全報告書を熟読しました。本当はOB訪問もしたかったのですが,あいにく連絡先がわかりませんでした。OB訪問は出来る限りやるべきだと思います。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生8 面接官不明
- 時間
- 40分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
首都圏でスターフライヤーの知名度を高めるのにどのような施策をしますか?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく積極的な発現をすることと,斬新なアイディアを出していくことが大切であると感じました。同じグループの方で,斬新なアイディアを出していた人は内定をもらっていました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生5 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 入社3年目~5年目が2人/ベテランの営業/ベテランの人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
元気な声ではっきりと受け答えすることが大切です。選考の内容などにも簡単に触れられましたが,総合職ではそれほど重視はされていないと感じました。
面接の雰囲気
年齢が高い方が多く,最初こちらを見てもいなかったので少々緊張してしまいましたが,話してみると良い人ばかりでとてもよい雰囲気で話ができました。
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代に頑張ったことを離してください。
大学時代は部活動の副将としてチームを全国大会へ導きました。私自身はシーズンの途中で怪我をしてしまい残念ながら大会選手として部活動を全うすることが出来ませんでしたが,自分が活躍できないからと途中で投げやりな気持ちにならず,マネージャーとして最後までチームの一員として努力を重ねました。最終的に選手達が全力を尽くしてくれたおかげでチームは全国大会へ出場することができましたが,そのときに監督やチームメイトから感謝の気持ちをたくさんもらったことが今でも印象に残っています。スターフライヤーでも思うように仕事が進まなかったり壁にぶつかることもあるかと思いますが,さいごまで挫けない強い心をもって仕事に取り組んでいきたいと思います。
スターフライヤーでどのような仕事に取り組みたいとおもいますか?
技術者となって運航を支えたいと思います。説明会に足を運ぶことは出来ませんでしたが,安全報告賞やリクルーティングサイトをくまなく調べる中で,スターフライヤーがお客様に感動をお届けすることをモットーに顧客満足度の向上に勤しんでいることを知りました。その満足度を支える大切な要素のひとつが機材の質と定時運航に代表される運航の質であると思います。これらは飛行機に乗るお客様からは中々目に見えない部分ではありますが,スターフライヤーの感動という価値を支える上でとても大切なものであると思います。大学時代の研究を活かして機材の質や運航の質を高めることで,縁の下の力持ちとしてスターフライヤーの感動と何よりもお客様の安全を支えていきたいと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生4 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 社長/人事部長/不明
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分は九州の出身ではなかったので,地元と紐付けて志望動機や入社意欲を示すことが出来ませんでしたが,逆に先入観がないことを活かしてどのような施策がスターフライヤーの価値を高め,九州という土地の価値をも向上させていくのかよく考えました。そのような協調姿勢が評価のポイントであったように思います。
面接の雰囲気
面接に社長が来るということで非常に緊張しましたが,とてもおおらかで感じがよい方で何の気負いもなく話をすることができました。いまでも良く覚えています。
最終面接で聞かれた質問と回答
安全報告書は読んでいただいていますか?それを見て何を感じましたか?
安全報告書は拝見させていただきました。スターフライヤーという会社は比較的歴史の浅いエアラインですが,スターフライヤーで働いている方々は他のエアラインでご活躍されている方々と比べても揺るぎない安全意識を持って仕事に取り組んでいらっしゃると感じました。他のエアラインと比較しても低価格の運賃で運航を実現していますが,その低価格を実現する上で機材の品質や整備コストをいたずらに低下させるのではなく,最新の機材を揃え運航の効率を高めることで実現していることが印象的でした。入社後は技術者として運航に携わっていきたいと考えていますが,安全を何よりも重視すると共に,効率のよい運航とはどのようなものであるのかを良く考えながら仕事に取り組んでいきたいと思います。
スターフライヤーの魅力を高めるために,どのような運賃制度や運航をしてみたいと思いますか?
お客様が「九州に行きたい!」と感じるような特典つきの運賃制度を導入したいと思います。スターフライヤーは九州に拠点を持つエアラインです。同じく九州に拠点を持つエアラインはソラシドエアーをはじめいくつかありますが,私はそれらの「地場エアライン」や地元の観光業者や商店街の皆様を巻き込んだ「九州味わい尽くしスタンプラリー」を企画してみたいと思います。スターフライヤーの感動は,決してキャビンだけに留まらないと思います。九州全体を巻き込んだ一大プロジェクトに紐付けた割引運賃を運用することで,スターフライヤーだけでなく九州そのものの価値も向上すると思います。九州という場所の価値を高めることこそ,スターフライヤーの価値を高めるうえで欠かせない取り組みであると思います。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
説明会やインターンシップへは参加することが出来ませんでしたが,選考のうえで問題にされたことはありませんでした。むしろ限られた資料や情報からスターフライヤーの目指している姿を探り,自分の能力や個性でそれにどう貢献することが出来るのかを真剣に考えることが大切であると思いました。
内定に必要なことは何だと思うか
自分は出来ませんでしたが,OBOG訪問は可能な限り取り組むべきであると思います。インターンシップなども開催されているようなので,積極的な参加をお勧めします。自分が取り組むであろう仕事や将来像がわからないとESでも面接でも実のある受け答えをするのが難しいと思います。実際の面接でも,正解ではなく自分の頭で考えたことを素直に伝えている人が内定をいただいているように感じました。自分ならどうするのか?手足を動かして情報を集め,自分の頭できちんと考えることができる人が好まれると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
グループワークをした際に感じたことですが,積極的に発言をして自分の意見を主張する人か,それほど口数は多くないが斬新で実のあるアイディアを出せる人が内定をもらっているように思いました。どちらも自分の考えや気持ちを素直に表現できるという共通点があるともいます。その点がグループワークでは特に重視されていると思いましたし,最終面接の質問でもよく見られているポイントではないかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最初の面接は集団面接ですが,他の人の話すことに一喜一憂しないことが大切であると思います。最終面接では社長さんと直にお話しする機会がありましたが,学生の持っている能力や実績ではなく,各々の個性を重んじているようになんとなく感じました。ガツガツしすぎて余裕をなくしたり,逆に引っ込み思案になって自分の気持ちを表に出せないのは良くないと思います。素直な自分で挑戦することが大切であると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
入社を迷っていると正直に伝えましたが,特にお咎めはなく「じっくり迷っていいよ」とやさしく対応してくださいました。内定者研修にも参加し,社員の皆様も魅力溢れる優しい方々ばかりでした。最終的には辞退させていただきましたが,本当によい会社であると思いますし,今でも心残りです。
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スターフライヤーの 会社情報
会社名 | 株式会社スターフライヤー |
---|---|
フリガナ | スターフライヤー |
設立日 | 2002年12月 |
資本金 | 12億5001万円 |
従業員数 | 740人 |
売上高 | 400億1900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 町田修 |
本社所在地 | 〒800-0306 福岡県北九州市小倉南区空港北町6番北九州空港スターフライヤー本社ビル |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 619万円 |
電話番号 | 093-555-4500 |
URL | https://www.starflyer.jp/ |
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