【22卒】ランクアップの総合職のグループディスカッション詳細 体験記No.15177（東海大学/女性）（2021/7/4公開）
2022卒の東海大学の先輩がランクアップ総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒株式会社ランクアップのレポート
公開日：2021年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 東海大学
- インターン
-
- 住友三井オートサービス
- シイエヌエス
- パルディア
- ランクアップ
- Ｌｅｇａｓｅｅｄ
- 内定先
-
- フロンティア
- ＡＢＩ
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
本選考は対面でしたが、気になる方はオンラインでの選考が選択できました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生12 面接官6
- 時間
- 480分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターであがり受付をし、廊下で待機。12名が一部屋に案内される。
グループディスカッションの流れ
１日目は、自己分析をしチームごとに幼稚園から大学までの経験や思考の変化を洗い出す。
2日目は、整理した過去からライフミッションを見つけ、新規事業を立案し、最後にみんなの前でプレゼンする。
雰囲気
学生同士和やかな雰囲気
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
新規事業立案
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人数が多いため、しっかりとメモをとり情報を管理しながら、自分の意見をしっかりと言えるか。人間性が会社にあっているかどうかを見られている印象があったので、OPENマインドで自分をさらけ出して参加することをお勧めします。
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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25卒 | 非公開 | 非公開
ランクアップの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ランクアップ |
|---|---|
| フリガナ | ランクアップ |
| 設立日 | 2005年6月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 56人 ※2018年6月8日現在 |
| 売上高 | 103億5000万円 |
| 代表者 | 岩崎 裕美子 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3丁目10番7号 |
| 平均年齢 | 35.2歳 |
| 電話番号 | 03-3543-1510 |
| URL | https://manara.jp/ |
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